Nu găsiți doar un loc de muncă: găsiți o companie pentru care veți iubi

Publicitate

Când acceptați următorul dvs. loc de muncă, probabil că ar trebui să petreceți puțin timp verificând că vă va plăcea să lucrați pentru companie. Altfel, s-ar putea să închei luni de muncă (sau chiar ani) într-un loc de muncă pe care îl disprețuiești.

Chiar și în primele zile ale PayPal, cofondatorul Peter Thiel știa că dorește ca echipa sa să fie „strânsă în loc de tranzacționare”. În cartea sa Zero to One, el a explicat că oricine a angajat „trebuia să fie talentat, dar chiar mai mult decât atât, trebuia să fie încântat să lucreze special cu noi”.

Cultura companiei pe care Thiel a construit-o a reușit să atragă talente formidabile precum Elon Musk (Tesla și SpaceX), Reid Hoffman (LinkedIn) și Jawed Karin (YouTube).

Thiel s-a uitat activ să recruteze oameni care se întrebau: „Sunt genul de oameni cu care vreau să lucrez?” El a înțeles că în timp ce evaluând persoanele intervievate, persoanele intervievate ar trebui, de asemenea, să evalueze compania, întrebându-se „de ce [această companie] este o potrivire unică pentru ei personal. Și dacă [ei] nu pot face asta, [probabil] nu este potrivirea corectă. ”

Această abordare nu numai că face mai puțin probabil să îți urăști munca. De asemenea, este mult mai probabil să găsiți împlinirea în rolul dvs. De asemenea, vă permite să construiți relații mai puternice, care vă vor „face [nu] doar mai fericite și mai bune la locul de muncă, dar și mai reușite în cariera [dvs.]”.

Dar cum faci asta? Cum poți evalua dacă un angajator este potrivit pentru tine?

Au unele valori

Înainte de a se angaja la adaptarea CV-ului Asigurați-vă că CV-ul dvs. este gata de a fi accesat cu această listă de verificare Citeste mai mult , cel mai bine ar fi să petreci ceva timp pentru a afla ce cauți într-un angajator. Ce te-ar face dornic să petreci atâtea ore dedicate acestei companii?

Perks ar trebui să fie luate cu un vârf de sare. Asigurarea de asistență medicală poate fi un lucru pe care nu îl veți obține, dar prânzuri gratuite?

Gândiți-vă la tipul de proiecte pe care doriți să lucrați. Câtă autonomie îți dorești. Fie că lucrați mai degrabă solo sau în echipă. Indiferent dacă doriți un loc de muncă relaxat sau unul condusă de termene Faceți loc pentru un weekend relaxat - 5 sfaturi simple pentru a învinge termeneleNimic nu poate fi mai stresant decât amenințarea unui termen scăzut. Dar nu trebuie să fie așa. Cu doar câteva ajustări, îți poți face munca înainte de timp. Citeste mai mult . Fie că aveți nevoie de ore de lucru flexibile, pentru a putea merge dimineața la sală. Dacă inovația și antreprenoriatul sunt evaluate în funcție de sisteme și procese.

Cum se vinde compania?

În multe cazuri, ceea ce vinde o companie către potențiali angajați nu este ceea ce livrează de fapt. Dar ar trebui să verificați în continuare ce vând.

Primul loc vizitat este pagina „Despre noi” de pe site-ul lor. Verificați dacă au și o pagină dedicată explicării culturii companiei lor sau un blog al companiei. Din acest motiv, veți avea cel puțin o idee vagă despre cum dorește compania portray cultura sa.

Pentru a săpa un pic mai adânc, aruncați o privire la ceea ce compania împărtășește pe paginile lor de socializare. De aici aveți șanse mari să vedeți proiectele la care a lucrat compania și abordarea lor în comunicare.

O tulpină rapidă de lui tampon site-ul, blogul și fluxurile sociale, de exemplu, arată clar că aceasta este o companie dedicată deschiderii și transparenței.

Urmăriți liderii

Angajații rareori părăsesc locul de muncă. În schimb, ei lasă managerii. Atunci este o idee înțeleptă să aflați ce puteți despre superiorii dvs. potențiali. Mai ales cei la care puteți ajunge să vă faceți răspundere directă.

Mergi direct la LinkedInși căutați compania pe care o luați în considerare. Verificați profilurile câțiva membri superiori ai personalului. Făcând acest lucru, veți putea avea o idee bună dacă doriți să lucrați cu fiecare persoană.

Dacă se dovedește că sunt ex-militari, așteptați-vă la o anumită disciplină. Dacă urmează aceiași influenți ca tine, valorile tale s-ar putea alinia bine. Dacă au început mai multe propriile companii, pot aprecia o mentalitate mai antreprenorială. Dacă au studiat un MBA și au lucrat la unii multi-naționali uriași, lucrurile pot fi mai birocratice. Dacă aveți interese similare, puteți termina prieteni buni.

Desigur, nimic din toate acestea nu este garantat pentru a fi complet exact. Dar să aflați ce puteți despre fondul și valorile potențialilor dvs. manageri vor străluci mai mult ceea ce ar putea fi în stoc pentru dvs. la acea companie specifică.

Ce spun angajații?

Apoi, consultați site-uri ca Usa de sticla și Indeed.com, pentru a afla ce spun angajații trecuți și actuali. Nu numai că aceste recenzii oferă informații despre modul în care angajații efectivi s-au găsit care lucrează pentru companie. Uneori chiar se împărtășesc ce vă puteți aștepta în interviu!

Rețineți că recenziile postate pe aceste site-uri sunt anonime. În plus, majoritatea recenziilor postate online sunt extreme, bazate pe experiențe grozave sau groaznice. Nu aveți prea multe șanse să citiți multe despre experiența „medie” aici.

Cu alte cuvinte, nu luați ceea ce citiți pe aceste site-uri ca fiind evanghelie, dar dacă continuați să identificați probleme, reclamații și complimente din când în când, atunci există șanse mari să existe un adevăr acestea.

Ce spun clienții?

Un bun indicator al modului în care operează o companie este să privești modul în care își tratează clienții. Ce abordare are o companie pentru a remedia greșelile? Răspund chiar la întrebările clienților?

Din nou, aceste recenzii sunt anonime și reprezintă experiențe ale clienților mai extreme. Însă, dacă aceleași probleme continuă să crească, este posibil să se presupună că nu există fum fără foc.

Puteți găsi aceste recenzii pe site Facebook pagina multor companii. Dacă sunteți în căutarea unei afaceri mai locale, căutați Scheunat. De asemenea, puteți căuta Google pentru „[Nume companie] Recenzii”. În cele din urmă, puteți căuta întotdeauna Stare de nervozitate pentru mențiuni ale companiei pentru a vedea ce s-a spus acolo.

Loiter în hol

Nu există nimic de genul unei experiențe de primă mână pentru a judeca cultura unei companii. Așadar, când este timpul să apelați la interviu, răspundeți-vă cu 10 minute mai devreme decât de obicei și lăsați-vă în hol. Dacă doriți să aruncați o privire asupra birourilor reale ale companiilor mai mari, vedeți dacă au o înregistrare Muza.

Aceasta este o mare șansă de a vedea cum interacționează alți angajați între ei. Trec pe lângă ele fără să rostească un cuvânt? Se salută reciproc ca prietenii apropiați? Oamenii se tratează unii pe alții ca fiind egali sau există o ierarhie clară? Oamenii par fericiți că sunt acolo?

Profitați de interviu

Interviul nu este doar partea în care angajatorii judecă dacă sunteți potrivit pentru compania lor. Este, de asemenea, momentul în care puteți afla dacă compania este potrivită pentru dvs.

Structura interviului în sine va oferi o mulțime de drumuri. Dacă majoritatea întrebărilor ar fi fost evaluarea abilităților tale tehnice Cum să te pregătești pentru un interviu de programareCel mai bun sfat pentru interviuri de programare. Orice interviu poate fi descurajant. Știi suficient să treci? Soluțiile dvs. vor fi suficient de bune? Ce se întâmplă dacă vă sufocați? Aplicați aceste cinci sfaturi. Citeste mai mult atunci este probabil ceea ce apreciază cel mai mult compania. Dacă interviul se referea la lucrul în echipe, așteptați-vă multă muncă în echipă în rol. Dacă toate întrebările păreau bizare și te-au scos de sub gardă, poți presupune că companiei îi place să facă lucrurile altfel.

De asemenea, atunci când intervievatorii întreabă inevitabil dacă aveți vreo întrebare proprie, aceasta este șansa dvs. de a analiza mai profund cultura companiei și de a afla ce este într-adevăr așteptată de angajați.

Ați putea întreba despre trăsăturile comune ale angajaților de succes. Ați putea cere un exemplu specific de angajat care s-a descurcat deosebit de bine în companie. Ați putea să vă întrebați care sunt motivele principale pentru care oamenii decid să rămână la organizație.

Cu cât sunt mai specifice întrebările, cu atât mai bine. Și dacă puteți cere exemple, atunci faceți. Acest lucru împiedică intervievatorii să renunțe la un răspuns clișeat și îi determină să ofere un răspuns contextual mai detaliat.

Ia o decizie

Toate acestea luate împreună poate părea multă muncă. Dar să vă dați seama dacă este posibil să vă bucurați să lucrați la o companie inainte de aplicând, ai putea economisește-te mult timp Stoarceți o oră suplimentară din fiecare zi cu aceste 10 sfaturi rapideCâteva obiceiuri simple ne pot ajuta să aruncăm câteva moduri ineficiente și să ne creștem rezervorul de timp făcând lucrurile care contează. Aceste idei vă pot obține o oră în plus productivă în fiecare zi. Citeste mai mult . Nu doar în aplicarea la locuri de muncă, ci și în posibilele luni (sau chiar ani) petrecuți într-un loc de muncă pe care îl urăști.

Pentru a vă întoarce la Peter Thiel și la povestea sa PayPal, ca potențial angajat, în tot acest proces, ar trebui să vă întrebați „sunt genul de oameni cu care vreau să lucrez?”. Dacă răspunsul este nu, probabil nu este potrivirea corectă.

Cum altfel decideți dacă vă place să lucrați pentru o companie? Ce resurse considerați că sunt cele mai fiabile?

Credit imagine: wiwat chanovit prin Shutterstock