Cum să găsești stagiul potrivit pentru tine (și evită să fii înșelat!)

Publicitate

Pentru orice motiv, întreprinderile aruncă în jurul cuvântului „intern” precum un fel de frază magică. Ei vor împerechea literalmente orice cuvânt cu „intern” și vor crede că va funcționa: intern video, intern web design, social media Ghidul dvs. pentru marketingul social mediaÎn momentul de față, există un atac atât al oamenilor, cât și al companiilor care apelează la rețelele de socializare. Concurența este acerbă și nicio companie nu poate pierde timp sau bani făcând-o greșit. Citeste mai mult intern etc.

Nu este însă așa cum ar trebui să fie. Aparent, lumea de azi a uitat care este exact un internship, iar geek-urile care caută locuri de muncă în domeniile tehnologie, design și creație suferă din cauza asta.

În loc de stagiari, mulți angajatori angajează pur și simplu membri rotitori ai personalului pentru perioade temporare de timp, sub pretextul stagiilor neplătite. Ei nu caută un stagiar de web design. Mai degrabă, vor un designer web pe care nu trebuie să îl plătească.

Considera recentă hotărâre împotriva Fox Searchlight Pictures. Pe scurt, stagiile ar trebui să fie educational - nu doar de lucru. Fox Searchlight a angajat doi stagiari pe toată durata producției Lebada neagra. Cu toate acestea, în loc să încurajeze un mediu educațional, angajatorii au fost tratați ca angajați obișnuiți - nu ca persoane care erau acolo să învețe.

Vrem să aruncăm o privire revigorantă asupra lumii muncii pentru a formula o decizie mai educată când vine vorba de a-ți face stagiul. Imi amintesc de tine do ai de ales în asta. Nu cădeați victima înșelătoriei moderne.

Ce este un stagiar?

În aceste zile, mulți angajatori ignoră ceea ce este cu adevărat un intern. Merriam-Webster chiar sări peste definiția:

în · tern: un student sau absolvent recent care lucrează o perioadă de timp la un loc de muncă pentru a obține experiență

Acest lucru lasă destul de mult pentru interpretare. Această experiență menționată se referă la lucru efectiv în domeniu sau este experiență în timp ce este instruită? Majoritatea angajatorilor malefici (sau ignoranți) preferă probabil primii, dar adevărul este că există câteva orientări în această privință.

Deși nu se aplică neapărat în restul lumii, Departamentul Muncii din Statele Unite oferă șase criterii pentru stagii neplătite:

1. Stagiul, chiar dacă include funcționarea efectivă a facilităților angajatorului, este similar cu instruirea care ar fi oferită într-un mediu educațional;

2. Experiența de internship este în beneficiul stagiarului;

3. Internul nu înlocuiește angajații obișnuiți, ci lucrează sub o supraveghere atentă a personalului existent;

4. Angajatorul care oferă instruirea nu obține niciun avantaj imediat din activitățile stagiarului; și din când în când operațiunile sale pot fi de fapt împiedicate;

5. Stagiarul nu are neapărat dreptul la un loc de muncă la încheierea stagiului; și

6. Angajatorul și stagiarul înțeleg că stagiul nu are dreptul la salarii pentru timpul petrecut în stagiu.

Toate acestea par destul de rezonabile, nu? Pe scurt, un stagiu este în bine interna - nu angajatorul. În plus, deși nu este garantat niciun loc de muncă, angajatorul poate fi capabil să găsească un candidat potrivit printr-un astfel de program. Acest lucru înseamnă că angajatorul poate beneficia prin găsirea unui ajutor bun, iar stagiarul va avea o securitate corespunzătoare a locului de muncă.

Dar acolo îl aveți: legal (cel puțin în SUA), asta este un intern. Indicațiile de mai sus înseamnă că nu aveți voie să atingeți munca reală? Nu deloc. Cu toate acestea, ar trebui să o faceți sub supravegherea atentă a unui angajator prin mijloace educaționale.

În unele cazuri, în special atunci când un stagiu este calculat pentru creditul de clasă, un angajator vă poate permite să lucrați ore suplimentare în schimbul unei compensații. În această situație, nu vă vedeți orele de stagiu neplătite ca pe un bust, pentru că sunteți în continuare compensat sub forma unei educații adecvate. Dacă angajatorul are încredere și vă găsește un candidat potrivit pentru responsabilități suplimentare, atunci este bine pentru dumneavoastră! Probabil că faceți o treabă fantastică.

Cum să treci prin binele și răul

Realist, uneori este greu ca studenții și absolvenții de azi să știe care este exact un „intern stagiu”. Ocuparea forței de muncă este în prezent dificilă, iar mulți stagiari se potrivesc de acea strălucire de speranță care spune că stagiul lor le poate primi un loc de muncă. Acestea fiind spuse, deseori se ajunge la concluzia că orice internship este un stagiu bun.

Acest lucru nu este cazul. Studenții și absolvenții trebuie să realizeze ceva: timpul lor merită.

Esti un valoros persoana care are un antrenament și disponibilitatea de a reuși, iar dacă cineva te face să muncească, ar trebui să te plătească. În timp ce se află într-un stagiu adecvat, ar trebui să-ți faci timp și ocazie să înveți, astfel încât să poți îmbunătăți pe tine însuți ca persoană și lucrător, astfel încât, în cele din urmă, poți deveni și mai valoros pentru orice angajator viitor ar putea avea!

În acest sens, există trei întrebări importante pe care ar trebui să le luați în considerare înainte de a începe un stagiu. Puteți să vă întrebați de dvs., de angajatorul dvs. înainte de interviu sau de oricine altcineva în timp ce faceți cercetări cu privire la poziția:

1. Unde se află internship-ul?

Acesta este un foarte întrebare importantă de luat în considerare. Dacă sunteți în căutarea unui stagiu în sisteme informatice, doriți într-adevăr să „practicați” în calitate de tip tehnic pentru o firmă de avocatură? În plus, dacă sunteți student la design grafic, ar trebui să faceți stagiul pentru o etichetă de înregistrare?

Dacă internship-ul este situat într-un loc relativ ciudat pentru domeniul dvs., șansele sunt că nu doriți să îl luați. Prietenii, familia și angajatorii pot încerca să vă convingă, "Oh! Dar veți obține atâta experiență lucrând efectiv! ”

În acest sens, v-aș sugera să luați în considerare locurile în care concurează. În timp ce proiectați pliante pentru un artist al unei etichete de discuri umbrite pe o copie de tip bootlegged Photoshop, există probabil un stagiar la o firmă de proiectare care face cafea și învață de la profesioniști.

În zece ani, cine credeți că oamenii vor angaja: tipul care și-a petrecut timpul muncind la cunoștințele sale sau tipul care a petrecut timp învățând?

Acordat, există câteva excepții. Astfel de locuri de muncă ciudate pot avea de fapt departamente IT sau proiectare complete, astfel încât există posibilitatea ca acest stagiu să fie valoros. Doar asigurați-vă că verificați.

2. Pe cine veți interna?

Este perfect rezonabil să vă întrebați cine este supraveghetorul dumneavoastră. De fapt, majoritatea oamenilor l-ar încuraja atunci când vine vorba de stagii. Dacă angajatorul spune pur și simplu, „Uh, mă”, atunci este posibil să doriți să reevaluați stagiul, cu excepția faptului că el sau ea sunt de fapt asociați cu domeniul dvs.

Pe de altă parte, dacă angajatorul spune ceva după cum urmează: „Vrem doar să aveți libertatea de a lucra într-un mediu dezinhibat!” apoi ieși repede. În rest, probabil că vei lucra gratuit.

În schimb, supraveghetorul tău ar trebui să fie cineva cu experiență în domeniul tău, care este dispus să predea și să te lase să crești ca profesionist. Nu vă mulțumiți cu nimic mai puțin. Poți - prin toate mijloacele tehnice - să lucrezi, dar cel puțin o vei face sub cineva care te poate corecta și te va instrui să faci lucrurile mai eficient.

3. Cât de educativ va fi stagiul?

Companiile cu programe de internship au deja sistemul lor elaborat destul de eficient. Ca o notă suplimentară, dacă lucrați într-o universitate, atunci veți dori chiar să verificați dacă afacerea are o relație bună cu școala.

Acestea fiind spuse, astfel de angajatori ar trebui ști ce fel de experiență educațională veți primi. Gândiți-vă la el ca la programul unui profesor - angajatorul știe ce veți învăța și de obicei în ce etape îl veți învăța. Dacă nu puteți obține un răspuns solid cu privire la ce fel de educație veți primi în timp ce lucrați, atunci din nou, reevaluați poziția.

Ce zici de a fi angajat?

Să fim reali pentru o secundă. De cele mai multe ori, atunci când oamenii caută stagii, nu caută ceva educativ. În schimb, vor să se transforme într-un loc de muncă și, dacă citiți acest lucru, este posibil să vă simțiți la fel. Acest lucru este perfect rezonabil, având în vedere câte locuri de muncă vin efectiv prin stagii.

Luați în considerare cerințele unui stagiu de două ori: 1) primiți educație, deci chiar dacă un loc de muncă nu iese din ea, veți avea cel puțin experiența și cunoștințele pentru a ocupa o poziție în altă parte, și 2) aveți piciorul în ușă, așa că nu numai că aveți șansa de a obține meseria, ci aveți experiența și cunoștințele pentru a o face bine.

Fiind angajat ar trebui să fii ceva în mintea ta, dar trebuie să realizezi și faptul că latura educațională merită să-ți faci timpul. Dacă lucrați într-un stagiu fără niciun beneficiu educațional, atunci ce este bun pentru restul angajării dvs.? Mai mult, când acest angajator spune: „Îmi pare rău, acest lucru nu va funcționa” după ce ați lucrat de câteva luni, ce trebuie să vă îndepărtați? O companie Podunk fără nicio relevanță pentru domeniul dvs. relua Obținerea de rezultate pe piața locurilor de muncă: CV-ul modernCV-ul tau? Ei bine, acum este doar o simplă bucată de hârtie. Cu siguranță asta nu înseamnă că CV-ul dvs. nu mai are un scop. Cu siguranță, prietenul meu. În loc să servească drept ... Citeste mai mult ?

Ocuparea forței de muncă ar trebui să fie obiectivul stagiului, dar educația ar trebui să fie de îndată.

Nu-i lăsa să profite de geekinessul tău

Copiii din epoca informației tehnologice, indiferent dacă sunteți la școală, au absolvit recent sau căutați un stagiu, sunteți focul din spatele forței de muncă de astăzi, iar angajatorii îl știu. Ei știu, de asemenea, că în prezent locurile de muncă sunt greu de îndeplinit și ei voi profită de tine.

Așa cum am spus anterior, timpul tău este in valoare deaceasta. Fie folosiți-o pentru a fi plătită pentru abilitățile dvs. tehnologice, fie folosiți-o pentru a îmbunătăți aceste abilități într-un mod care vă pune în fața concurenței.

Ce alte sfaturi aveți pentru a găsi stagiul potrivit? Ați căzut vreodată victima unui stagiu „fals”? Ce considerați a fi un stagiu?

Credite imagine: Internat Dunedin prin Flickr, Relații publice Tulane, Ruben, 401 (K) 2013