Câți bani meritați?

Publicitate

Câți bani trebuie plătiți pentru a-ți face treaba? Este o întrebare care este sigur că va face ca pulsurile să alerge și să vadă că temperamentele devin desfrânate.

De ce unii oameni sunt plătiți mai mult pentru că fac aceeași muncă în aceeași companie? De ce bărbații, în medie, plătesc mai mult decât femeile? De ce unele companii plătesc un salariu mai mare decât concurenții pentru același rol?

La locul de muncă există atât de mulți factori încât nu există un răspuns clar la aceste întrebări. Chiar și așa, mulțumită Internetului, puteți vedea cel puțin ce ar trebui să fiți plătit în comparație cu semenii dvs., dar mai întâi trebuie să înțelegem un pic de teorie.

Diferitele modele de plată

Există două metode fundamental diferite de creare a unei structuri salariale - o meritocrație pură și „salariile de blocaj”.

De la împlinirea mileniului, tot mai multe afaceri s-au îndreptat către o metodă de meritocrație pură. Ideea este că fiecare angajat trebuie să își descopere propriul nivel competitiv prin

performanță și negociere Cum să negociezi un salariu mai mare la un interviu de angajareFă plătit ce merită! Citeste mai mult și, prin urmare, remunerația lor va corespunde automat productivității lucrătorului.

În Statele Unite, companiile din Silicon Valley au fost cele care au urmărit modelul, în Marea Britanie, erau IMM-urile care căutau să ascundă cele mai strălucitoare minți departe de marile corporații.

Inițial, modelul a avut un succes uriaș, dar cifrele lansate recent încep să sugereze că disparitatea salariilor în Silicon Valley este înlăturată din control. În timp ce industria tehnologică postează continuu un număr record de noi locuri de muncă, brevete și IPO - cei din spatele succesului nu simt avantajele.

În mod previzibil, cele mai grave probleme se văd în diferențele dintre veniturile bărbaților și ale femeilor. Datele sugerează că bărbații cu calificări la nivel înalt din Silicon Valley au câștigat până la 61 la sută mai mult decât o femeie echivalentă în 2013 - deși decalajul a fost ușor redus față de cele 73% dintre acestea 2012.

Care este alternativa?

Alternativa la o meritocrație este folosirea unei structuri „de blocaj”. Metodologia este simplă - lucrătorii ar trebui plătiți în mod egal pentru niveluri egale de experiență sau care dețin calificări egale.

Ar însemna, de exemplu, că toți absolvenții de facultate din Departamentul de Marketing li se va plăti aceeași rată de bază, indiferent de productivitatea lor. Singurele modalități de a-ți crește veniturile ar fi prin promovare sau printr-un multiplicator de lungime a serviciului.

Desigur, aceasta își deschide propria cutie de viermi în ceea ce privește dacă merită sau nu promoțiile și dacă salariile fixe ar fi chiar corecte. Cu toate acestea, un sistem atât de clar și transparent ar elimina instant tensiunile care se văd acum în cadrul companiilor care utilizează un sistem de meritocrație.

Care este cel mai bun pentru tine?

În ciuda faptului că, dimpotrivă, salariile blocate nu înseamnă neapărat că angajații timizi de muncă pot scăpa foarte puțin și totuși obțin o creștere anuală. O combinație de cultură a companiei, obiective de performanță și un sentiment de cooperare la nivelul întregii echipe pot funcționa în tandem pentru a se asigura că fiecare angajat se simte obligat să-și tragă greutatea.

Cu toate acestea, a decide ce metodă este cea mai potrivită pentru tine este bazat pe înțelegerea propriei situații. Cum te compari în prezent cu colegii tăi angajați, atât în ​​interiorul cât și în afara companiei?

Iată câteva instrumente care vă pot ajuta să aflați:

Payscale susține că are acces la cea mai mare bază de date cu profil de salarii din lume. Poate funcționa în ambele moduri; angajații îl pot folosi pentru a vedea cum se compară unul față de celălalt, în timp ce angajatorii îl pot folosi pentru a vedea cât de mult ar trebui să le ofere unei noi închirieri.

Dacă îl utilizați ca angajat, vi se solicită o serie lungă de întrebări detaliate, fiecare pagină devenind mai specifică în funcție de răspunsurile anterioare.

La sfârșit puteți genera un raport gratuit. Vă va arăta în ce procentaj vă aflați pentru rolul dvs., salariile tipice pentru fiecare etapă a carierei dvs., cât de multe calificări suplimentare te-ar costa și ce efect ar avea și ce locație din țara ta îți va oferi cel mai ieftin cost al vieții pentru personalul tău situatie.

Glassdoor oferă utilizatorilor o perspectivă asupra veniturilor la multe companii individuale, precum și raportează despre ce este să lucrezi acolo și despre ce locuri de muncă similare sunt disponibile prin meseria lor online bord.

În unele moduri, acesta este un instrument mai valoros decât Payscale pentru a afla adevărata ta valoare, după cum puteți comparați-vă asemănător cu datele altor persoane care îndeplinesc exact aceeași funcție ca tine.

De asemenea, oferă ecusoane ale companiei, cum ar fi un „Angajator angajat” (o afacere care și-a revendicat profilul pe site și acesta activ gestionarea acesteia) și o „companie deschisă” (o organizație care „a cuprins transparența și face măsuri pentru a se angaja cu acestea) angajați“).

Este bine și bine știu cum te împotrivești față de colegi și concurenți, dar ce să zici în comparație cu alte persoane de pe glob?

S-ar putea să nu vă placă, dar dacă trăiți în Europa sau America de Nord, sunteți aproape sigur că sunteți printre cei mai bine plătiți oameni din lume pentru munca dvs. Chiar și salariile companiilor la vaste companii multinaționale variază extrem de mult între „Est” și „Vest”.

WageIndicator este un instrument care dezvăluie aceste diferențe. Pe lângă faptul că oferă detalii tipice de plată pentru o mulțime de țări, oferă și o serie întreagă de știri, publicații și cercetări bazate pe venituri și egalitate. Din păcate, oferă doar salarii în euro sau valute locale, deci ar trebui să utilizați un instrument de conversie valutară Moneda XE este cea mai bună modalitate de a obține conversii monetare în continuare [iOS]Dacă sunteți în căutarea unei aplicații fantastice pentru a efectua conversii monetare pe dispozitivul dvs. iOS, nu căutați mai departe decât XE Currency. Are o interfață simplă, ușor de utilizat, care face ușor de ... Citeste mai mult .

Salariile Mondiale îi lipsesc polonezul WageIndicator, dar intră mai detaliat în legătură cu rolurile specifice.

În timp ce acesta din urmă oferă doar cifrele parcurilor pentru locuri de muncă cu înaltă calificare, locuri de muncă calificate și trai salarii, Salariile Mondiale oferă o serie de roluri și țări și include legături înapoi la sursele sale pentru date. Acesta include chiar fișele postului - deci dacă sunteți curioși cu privire la o schimbare de carieră, vă poate ajuta să vă oferiți câteva îndrumări.

Numărul de locuri de muncă și de țări este extins tot timpul, așa că dacă rolul dvs. nu este listat în acest moment, asigurați-vă că veți reveni în viitor.

Vrei să cauți un nou loc de muncă?

Executați detaliile dvs. cu toate cele patru instrumente și anunțați-vă cum vă simțiți - veți solicita o majorare a salariilor mâine? Cum rămâne cu structura de salarii - pe baza datelor, l-ați prefera dacă compania dvs. a mutat de la meritocrație la un model de salariu de tip blocaj (sau viza-versa)? Poate știți despre alte site-uri și instrumente de comparare a salariilor pe care nu le-am menționat?

Spuneți-ne gândurile și feedback-ul dvs. în comentariile de mai jos.

Credite imagine: profesioniști adulți prin Shutterstock