Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate *
Există, de asemenea, faptul că s-a dovedit că multi-task-ul este de fapt mai puțin productiv (pe întreg, deși nu absolut întotdeauna), totuși mulți oameni încă se mândresc cu mult-sarcinile lor „Priceperea“.
Acestea fiind spuse, a existat un moment în care angajatorul meu a decis să angajeze o companie pentru a evalua eficiența noastră. O singură dată, în timp ce eram observat la locul de muncă, am setat o sarcină în desfășurare care nu avea nevoie de interacțiunea mea pentru un număr cunoscut de minute, așa că, între timp, am părăsit camera pentru a lucra la o altă sarcină. Chiar dacă observatorul meu știa acest lucru și chiar vedea rezultatul sarcinii, el a marcat acest lucru ca fiind o ineficiență, deoarece nu m-a urmat și a asistat de fapt la munca pe care am făcut-o. M-am întors înainte ca prima mea sarcină să fie necesară, dar raportul a declarat acest lucru ca fiind mai puțin eficient decât dacă Am rămas doar acolo, dar mi s-ar fi observat că îmi răsfăță degetele mari, deoarece, obține asta, îmi „abandonasem” sarcina pentru o in timp ce.
Nu este surprinzător, întrucât în contract se cerea companiei să plătească echivalentul „economiilor” de un an, singura recomandare a fost concedierea unui număr de angajați. Nu m-a afectat, deoarece departamentul nostru era deja insuficient și a necesitat angajarea de freelanceri în mod regulat, dar în alte părți, unde erau trei albine muncitoare foarte ocupate și un supraveghetor care a făcut altceva decât să aștepte un apel telefonic sau un e-mail cu cereri de informații, un preț sau o muncă Ordin. Datorită recomandărilor, unul dintre lucrători a fost concediat, volumul de muncă fiind apoi distribuit între cei doi angajați rămași. Desigur, munca de multe ori nu a fost finalizată până la termen, deoarece clienții noștri erau obișnuiți cu perioadele anterioare de transformare.
Pentru a înrăutăți lucrurile, supraveghetorul a fost ulterior concediat fără a fi înlocuit, iar cei doi lucrători au trebuit apoi să se ocupe de apelurile și e-mailurile. Destul de interesant, acest lucru a făcut cu greu o diferență în volumul lor de muncă, arătând că supraveghetorul ar fi trebuit să fie concediat în primul rând.
Sunt cu siguranță de acord cu numărul 3 și # 4. Și „resursele” din numărul 3 nu se referă doar la oameni - cred că multe persoane au prea multe instrumente de urmărire, organizare și planificare. Uneori trebuie doar să te așezi și să faci lucrurile la bun sfârșit. Și, așa cum îți va spune orice student de grad, a fi ocupat este doar corelat cu a fi productiv.
