Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate *
Multe dintre aceste avantaje nu sunt reale.
După ce am lucrat pentru unul dintre acești câțiva ani și cu prietenii din alte câteva companii enumerate aici, pot spune că unele dintre avantaje sunt doar o fațadă. Unii au astfel de limitări, încât nimeni nu le poate folosi (cum ar fi un buget ridicol de mic) sau doar să le folosească (cum ar fi jocurile de la locul de muncă) fără ca colegii tăi să se uite la dvs. de genul "hei cineva nu are suficient de muncă pentru a face că are timp să joace jocuri, nu am timp niciodată pentru acea". Și după cum s-a subliniat deja, aceste avantaje sunt deseori rezervate angajaților din sediu, dacă nu numai de top management ...
În alte locuri, avantajele sunt concepute pentru a vă determina să lucrați mai mult, deoarece nu trebuie să vă deplasați departe pentru a vă apropia copiii înainte de ora 18:00, pentru a vă pregăti un restaurant etc. Acesta este totuși un joc corect în opinia mea.
Ca o notă amuzantă, am descoperit că angajații se plâng ÎNTOTDEAUNA, chiar și atunci când au cel mai bun loc de muncă. Cum ar fi „ugh, mâncarea pe care o oferă compania mea gratuită are atât de puține opțiuni, nu pot întotdeauna să-mi iau caviarul cu un nivel scăzut de carbohidrat-paluten-glutenfull-omega3-turbo-caviar”.
McDonald’s „cool perks” sunt destinate doar lucrătorilor din sediul central. Bucățile care lucrează la restaurantul lui Mickey D obțin fermoar.
"(Apple) Mamele primesc 18 săptămâni concediu pentru creșterea copilului, în timp ce tații primesc doar 6 săptămâni"
Pare discriminatoriu pentru bărbați. Cele mai multe locuri luminate, care acordă concediu parental taților, le oferă aceeași cantitate ca și mamele.