Ce este echivalentul cu normă întreagă? Cum se calculează FTE

Echivalentul cu normă întreagă este utilizat în managementul proiectelor și pentru a decide eligibilitățile pentru programele federale. Corporațiile și întreprinderile mici îl folosesc în mod regulat.

Un echivalent cu normă întreagă ajută la calcularea orelor de muncă, a salariilor, a productivității angajaților și a companiei sau productivitatea la locul de muncă, precum și calcularea cât de mult timp va dura o sarcină sau un proiect.

În termeni simpli, analizează situațiile prezente și cele ale viitorului. Să ne uităm la modul în care acest instrument simplu, dar eficient este utilizat la locul de muncă.

Ce este echivalentul cu normă întreagă?

FTE (sau echivalentul cu normă întreagă) este pur și simplu o unitate de măsură. Arată numărul de ore de lucru ale unui angajat comparativ cu un angajat cu normă întreagă.

Valoarea FTE ajută la indicarea numărului de angajați cu normă întreagă pe care o companie îi va angaja într-un an sau numărul și tipul de angajați necesari pentru finalizarea unui proiect.

Ce este un angajat FTE?

Un angajat echivalent cu normă întreagă sau pur și simplu un angajat cu normă întreagă este un angajat care lucrează cu normă întreagă. Dacă 40 de ore pe săptămână sunt criteriile pentru un normă întreagă, un angajat cu normă întreagă lucrează 40 de ore pe săptămână.

În mod similar, dacă un angajat lucrează 20 de ore pe săptămână, atunci ar trebui să existe doi astfel de angajați pentru a finaliza programul cu normă întreagă. Acești doi angajați cu jumătate de normă vor fi considerați un angajat cu normă întreagă. Dacă un part-time parcurge 10 ore pe săptămână, atunci patru astfel de part-time vor constitui un angajat cu normă întreagă.

Legate de: Cum să vă urmăriți orele de lucru independente în aplicația Upwork

Unde se folosește FTE?

FTE are multe utilizări; după cum sa menționat mai sus, analiștii de afaceri îl folosesc pentru a calcula costul forței de muncă și numărul de angajați necesari pentru finalizarea unui proiect. De asemenea, estimează dacă angajații cu normă parțială sau angajații echivalenți cu normă întreagă sunt de preferat pentru un proiect.

Multe companii de platforme AI angajează angajați contractuali pentru mai multe proiecte. FTE-urile sunt utilizate în mod obișnuit pentru astfel de proiecte.

Programele federale folosesc FTE pentru:

1. Eligibilități pentru programele de protecție a salariilor.
2. Eligibilitatea unui angajator pentru a fi un angajator mare timp de un an.
3. Eligibilitatea unei întreprinderi mici pentru a fi eligibilă pentru credite fiscale.

Exemplu calcule FTE

Exemplul 1: Norma cu normă întreagă este de 30 de ore pe săptămână. Un angajat lucrează 30 de ore pe săptămână; sunt considerați un angajat echivalent cu normă întreagă sau pur și simplu un angajat cu normă întreagă.

Exemplul 2: Norma cu normă întreagă este de 40 de ore pe săptămână. Un angajat lucrează 28 de ore pe săptămână; este considerat 70% ETP sau 0,7 ETP. Proiectul va avea nevoie de un alt angajat care să lucreze 12 ore pe săptămână pentru a constitui 100% ETP sau 1,0 ETP împreună.

Multe organizații din sectorul sănătății sau tehnologiei iau în considerare eligibilitatea 1,0 FTE pentru beneficiile angajaților, cum ar fi asigurările de sănătate și planurile de pensionare.

Legate de: Cel mai bun software și aplicații de urmărire a timpului

Ce este un salariu FTE și cum să îl calculez?

Salariul ETP este cel mai des folosit de companii, mai degrabă decât de persoane fizice. Indică ce ar putea cheltui o companie pentru un angajat cu fracțiune de normă dacă ar lucra cu normă întreagă.

Poate face același lucru și pentru un angajat cu normă întreagă care nu a finalizat încă un an întreg de muncă. Calculele salariilor FTE se fac pentru întregul an.

Exemplu: Un angajat cu fracțiune de normă a lucrat timp de trei luni (0,25 an ETP) la 0,7 (sau 70% ETP) și a câștigat 10.000 USD. Atunci salariul FTE va fi: 10.000 / (0.25 X 0.70) = 57,142.

Salariul FTE va fi de 57.142 dolari. Puteți descărca sau utiliza calculatorul de salariu FTE gratuit Aici.

Pentru a utiliza calculatorul FTE, accesați linkul de mai sus, apoi:

1. Sub 'Valoarea lungimii atribuirii, 'introduceți nr. de luni lucrate / 12. De exemplu, dacă numărul de luni este 6, atunci introduceți 0,5.
2. Sub 'Angajat FTE, 'introduceți scorul FTE. Dacă ETP-ul necesar este de 50%, atunci introduceți 0,5.
3. Introduceți salariul câștigat în secțiunea „salariul câștigat în timpul locului de muncă'.
4. 'Salariu ETP pe an'caseta va calcula automat salariul ETP.

Ce altceva face ETP?

ETP-ul este utilizat pentru a determina cât timp pot plăti angajații, iar diferite organizații au politici diferite în ceea ce privește PTO.

Valoarea beneficiilor depinde de valoarea ETP, deoarece unii angajatori oferă jumătate din beneficiile angajaților cu normă întreagă part-time-urilor care lucrează între 0,5 și 0,75 ETP.

În plus, FTE este utilizat pentru a determina mărimea unei companii. De asemenea, este util la stabilirea termenelor. În general, este un instrument valoros care poate oferi multe beneficii.

Ce este UTC și cum se folosește?

Dacă lucrați între fusuri orare, este important să înțelegeți UTC. Iată cum funcționează standardul de timp cu computerele.

Citiți în continuare

Despre autor