Cele mai bune 8 sisteme de management al învățării pentru instruirea angajaților

Învățarea sistemului de gestionare sau LMS este de mare ajutor managerilor, resurselor umane, formatorilor și instructorilor. Ele ajută la realizarea de cursuri de formare, la colaborarea cu stagiari și la certificarea obiectivelor.

Pregătirea poate fi obositoare atât pentru șefi, cât și pentru angajați. În timp ce angajații sunt responsabili pentru munca și formarea lor, managerii sunt responsabili pentru mai mulți stagiari și rapoarte.

Toate acestea pot fi stresante și dificile dacă nu într-un singur loc. Aici intervine LMS. Cu un feedback adecvat, vă puteți antrena oricând și oriunde doriți.

Cum se alege un LMS bun?

Multe platforme LMS percep o sumă pentru numărul de utilizatori sau cursuri. Aproape toate platformele eLearning vă fac să cumpărați un curs înainte de al studia. De aceea este necesar să investim în ceva care să fie benefic pe termen lung. Iată câteva lucruri de reținut în timp ce alegeți un LMS:

1) Ușor de utilizat

UX-ul ar trebui să fie neted și ar trebui să fie ușor să comutați între caracteristici. Pierderea timpului în funcționalități în timpul programului de lucru vă poate costa o sumă bună.

2) Urmărire

Urmărirea performanței angajaților este o necesitate, deoarece face procesul mai productiv. Dacă nu știți cât de performanți sunt stagiarii, nu îi puteți ajuta. La fel se întâmplă și cu instructorii; ar trebui să-și cunoască programele de predare.

3) Accesibilitate

Stagiarii și formatorii ar trebui să aibă acces la LMS oriunde și oricând. Pentru aceasta, accesibilitatea mobilă este o necesitate. Va economisi timp și va reduce efortul de călătorie.

4) Colaborare

Colaborarea este o necesitate pentru orice platformă de învățare. Îmbunătățește angajamentele, discuțiile și conturile pentru un feedback bun.

Cu aceasta, să ne uităm la sistemele de gestionare a învățării care ar putea fi grozave de utilizat:

1. eloomi

eloomi este bazat pe cloud și este minunat pentru echipele mici și întreprinderile mici. Este, de asemenea, la îndemână pentru persoanele care încep să învețe LMS sau care nu doresc să intre în LMS profund. Pentru întreprinderile mari sau întreprinderile, are toate caracteristicile de la bază la avansat. Lucrul bun despre eloomi este că este gratuit pentru până la 10 cursuri sau utilizatori.

Caracteristicile cheie sunt generarea de rapoarte, construirea cursurilor și gestionarea performanțelor angajaților. Indicatorii cheie de performanță pot ajuta managerii să urmărească performanța angajaților și să ajute la instruire.

eloomi are, de asemenea, învățare gamificată, instruire privind conformitatea și urmărirea performanței personalului. Însă, pentru un utilizator general care dorește să se concentreze pe construirea cursului și pe integrare, caracteristicile cheie sunt suficiente.

2. Cărți de talent

Cărți de talent are nevoie de o mențiune specială în această listă, datorită abordării sale unice de formare. Talent Cards folosește de fapt carduri pentru a construi și furniza cursuri. Aceste plăci pot avea conținut audio, video sau scris sub formă de trivia sau teorie.

Cardurile pot avea, de asemenea, întrebări cu răspunsuri multiple. Angajații pot accesa aceste carduri oriunde și oricând; într-o mașină, autobuz sau în timp ce luați masa.

Acest truc de carte face antrenamentul mai rapid. Angajații pot chiar să lucreze și să se antreneze în același timp. Talent Cards este excelent pentru proceduri de siguranță, cunoștințe despre produs sau orice altceva teoretic.

3. LMS de sus

Există două lucruri grozave LMS de sus; 16 ani de experiență, cost-prietenos. Upside LMS are o acțiune AI de tip Google. Vă va oferi sfaturi pe baza intereselor și obiceiurilor dvs. de învățare anterioare.

Acest lucru economisește mult timp atât din perspectiva angajatului, cât și a angajatorului. Deși veți avea libertatea de a alege, instruirea tehnică rareori are nevoie de acest lucru. Urmarea unui model vă poate ajuta să terminați fără a pierde energie din cunoștințele lucrurilor.

Construirea de cursuri pentru diferite departamente și instruirea angajaților în bucăți este ușoară cu funcția de gestionare a portalului multiplu. Puteți crea mai multe portaluri cu date de conectare și adrese diferite. Acest lucru face ca învățarea să fie personalizată și mai ușor de gestionat.

4. Blackboard CourseSites

Blackboard CourseSites are peste 100 de milioane de utilizatori în întreaga lume, deoarece este gratuit pentru întreprinderi mici, start-up-uri etc. UX este ca WordPress, deci, dacă aveți experiență cu WordPress, veți economisi timp cu CourseSites.

CourseSites este deschis tuturor și oricine poate crea și încărca cursuri pe el. Trebuie să-ți faci un profil și să începi să înveți. Da, nu este personalizat, dar întreprinderile mici rareori au nevoie de platforme personalizate.

Acest lucru nu înseamnă că nu colaborează. Pe CourseSites, puteți trimite mesaje oamenilor, ajuta la cursuri, puteți partaja conținut și orice altceva. Este ca rețelele sociale pentru învățare.

5. GoSkills

Dacă vorbești despre lucruri gratuite, GoSkills este gratuit pentru toate companiile. Aproximativ 93% dintre utilizatori acordă 4 din 5 stele GoSkills. Este simplu de utilizat și are un UX creativ care ar putea fi atrăgător. GoSkills are o gamă largă de cursuri adecvate pentru start-up-uri, întreprinderi mici și chiar persoane fizice.

Puteți crea cursuri personalizate cu SCORM, xAPI și alte formate digitale. De asemenea, puteți include logo-ul companiei dvs. sau numele mărcii sub cursuri. Alte funcții precum accesul la conținut terță parte, prezența utilizatorilor și urmărirea performanței sunt ușor de utilizat. De asemenea, veți avea acces la un manager de cont în orice moment.

6. Bitrix24

Bitrix24 este ca o rețea socială pentru afaceri sau locuri de muncă. Este un loc în care partajați conținut audio, video, documente și chiar reacționați la postări. Fluxul de activități vă permite să urmăriți toate activitățile care se desfășoară pe platformă în timp real. Puteți chiar reacționa cu un buton „Apreciați”, iar managerii sau superiorii pot acorda „ecusoane” drept premii.

Bitrix24 este, de asemenea, un software de gestionare a proiectelor, în afară de faptul că este un LMS. Caracteristicile obișnuite sunt evaluarea proiectului, urmărirea timpului și programarea sarcinilor. Funcțiile care diferențiază software-ul de gestionare Bitrix24 sunt Gantt Chart, Kanban View și Employee Workload Management.

Graficul Gantt prezintă sarcinile și sarcinile secundare și persoanele responsabile pentru acestea. De asemenea, își propune orare și termene ca să știi unde te îndrepți. Puteți chiar să vă separați sarcinile în diferite coloane și cărți prin vizualizarea Kanban.

Sistemul de gestionare a volumului de muncă al angajaților vă permite să vedeți cât de multă sarcină de lucru există pentru fiecare dintre angajații dvs. Puteți vedea performanțele angajaților dvs. și puteți decide asupra productivității acestora. Abonamentul la planul de afaceri al Bitrix24 nu se limitează la numărul de utilizatori.

7. Myicourse

Myicourse este o platformă care permite oricui să fie instructor. Vă puteți crea cursurile, le puteți publica și chiar le puteți genera bani. Este ca o platformă de influențare pentru instructori și formatori. Ideea din spatele Myicourse este de a împărtăși cunoștințe și de aceea nu vizează nicio dimensiune specială a afacerii.

Puteți crea un profil individual sau de instituție. Acest profil vă permite să publicați conținut. Conținutul poate fi privat sau public, în funcție de dvs. Puteți adăuga numele de marcă, culorile și siglele la conținutul dvs.

De asemenea, există o opțiune de a denumi site-ul dvs., cum ar fi „yourname.myicourse.com”. Alte caracteristici includ redevențe și distribuirea veniturilor pentru conținutul dvs. și certificate de finalizare. Platforma este gratuită pentru toată lumea.

8. Coggno

Coggno este ca Myicourse. Este o platformă menită să ofere o varietate de cursuri educaționale pentru locurile de muncă. Oricine are ceva de oferit poate crea un curs și vinde pe Coggno.

În Centrul de instruire, companiile pot adăuga angajați și instructori pentru un curs. De asemenea, companiile își pot recompensa cursanții cu un certificat de finalizare după formare.

Coggno folosește SCORM pentru a crea cursuri, iar companiile pot expedia aceste cursuri și în LMS. Instructorii pot găzdui întâlniri live și seminarii web pe platformă; acest lucru economisește timp. Coggno oferă, de asemenea, o listă organizată de cursuri, astfel încât formatorii să nu piardă timpul selectându-i manual.

Pe care ar trebui să alegi?

Poate fi copleșitor să alegi cu atât de multe platforme. Cu toate acestea, multe lucruri depind de mărimea afacerii dvs. Start-up-urile cu mai puțini angajați pot folosi platforme gratuite precum Coggno și CourseSites. De asemenea, puteți obține ajutor de la Myicourse.

Dacă sunteți o afacere mare sau o întreprindere, puteți utiliza Upside LMS sau Bitrix24. Pentru angajații care au nevoie de informații livrate în bucăți de mărime, Cardurile de talent sunt ideale. De asemenea, vă va ajuta la antrenamentele la distanță.

Antrenamentul singur nu este suficient. Angajații ar trebui să rămână productivi pe tot parcursul zilei de lucru. Asigurați-vă că oferiți un spațiu de lucru bun, instrumente de colaborare și un mediu pozitiv în compania dvs.

Cum să creați un mediu de lucru productiv pentru angajați

Mediul de lucru influențează 70% din productivitatea și capacitatea unei persoane de a îndeplini sarcini. Iată cum să-l faceți ideal!

Citiți în continuare

Despre autor