Angajare vs. Freelancing: care este o alegere mai bună de carieră?

Există șanse mari să te întrebi despre renunțarea la slujbă pentru a deveni propriul tău șef. La urma urmei, toți ceilalți par să o facă în ultima vreme. Și această tendință devine și mai evidentă de la an la an pe măsură ce economia gig crește.

Dar este o idee inteligentă? Iată 20 de argumente pro și contra de a fi angajat vs. fiind un freelancer pe care ar trebui să-l știi dacă te gândești să faci o schimbare.

Avantajele de a fi angajat

1. Un salariu constant

Cel mai evident beneficiu de a fi angajat față de un freelancer este siguranța financiară pe care o oferă. Un salariu constant în fiecare lună îți permite să te odihnești liniștit, știind că viitorul tău este protejat, iar finanțele tale sunt previzibile. Chiar dacă compania nu a realizat niciun profit anul acesta, tot ai fi plătit.

2. Bugetare ușoară

Deoarece venitul tău este constant și previzibil ca angajat, bugetul pentru gospodăria ta va fi ușor. Puteți împărți părți din venitul dvs. pentru scopuri specifice, cum ar fi nevoi, dorințe, economii, investiții și situații de urgență. Cu alte cuvinte, îți poți planifica viața fără surprize nedorite.

3. Beneficii și avantaje

Un alt lucru grozav despre a fi angajat sunt beneficiile și avantajele la care aveți dreptul. Acestea pot include concedii plătite, rambursări, indemnizații, concedii pentru creșterea copilului, asigurări de sănătate, planuri de pensionare și pensii și multe altele. Este posibil ca aceste beneficii să vă facă să doriți să rămâneți loial companiei.

4. Creștere constantă

În funcție de felul în care îl priviți, creșterea constantă poate fi fie un pro sau un contra. Dar pentru majoritatea oamenilor, știind că vor primi creșteri constante sub formă de măriri este suficientă motivație și asigurare pentru a rămâne cu angajatorul.

5. Dezvolta abilitati sociale

Îmbunătățirea abilităților sociale este un produs secundar al faptului că sunteți angajat, deoarece vă implicați în mod constant în conversații cu colegii dvs. de muncă. Fie că este vorba despre ceva legat de muncă sau cu totul altceva, a fi angajat te expune într-un mediu în care îți poți antrena abilitățile sociale.

Dezavantajele de a fi angajat

1. Program de lucru fix

Poate că unul dintre cele mai incomode lucruri despre a fi angajat este modul în care îți controlează întregul program. Există ore de lucru fixe pe care trebuie să le respectați. Cu excepția cazului în care angajatorul dvs. v-a acordat beneficii pentru orele flexibile, locul dvs. de muncă va influența în mare măsură modul în care vă decurge ziua.

2. Salariu fix și creșteri lente

Să negociezi un salariu într-un interviu și apoi să te ții de acel număr pentru restul anului, cu siguranță nu este un lucru distractiv de făcut. În timp ce un venit stabil asigură securitatea, creează și un plafon deasupra ta, limitându-ți creșterea, deoarece trebuie să aștepți un an întreg înainte de o posibilă majorare.

3. Naveta la serviciu

Naveta la serviciu este rău în trei moduri: îți consumă timpul, energia și banii. Este o situație de pierdere-pierdere-pierdere, deoarece nu numai că îți irosește orele de lucru pe care le poți folosi pentru a-ți face treaba, dar te epuizează și îți cere să cheltuiești bani pe combustibil. Dacă nu lucrați de la distanță, naveta va fi o problemă.

4. Supuse Micromanagementului

Mulți manageri și supraveghetori tind să-și microgestioneze subordonații, adică să le monitorizeze cele mai mici acțiuni și să-i critice pentru că nu fac un anumit lucru într-un anumit mod. Cu alte cuvinte, o doresc așa cum o preferă și nu neapărat ceea ce este cel mai confortabil și mai natural pentru tine.

5. Obligat de politicile companiei

În calitate de angajat, sunteți obligat de termenii și politicile angajatorului dumneavoastră. Deși este adevărat că unele politici sunt mai flexibile decât altele, de obicei nu aveți prea mult cuvânt de spus în aceste decizii. Și dacă nu reușiți să vă ridicați la înălțimea politicilor, este posibil să fiți supus unor repercusiuni.

Legate de: Probleme cu care te vei confrunta la primul loc de muncă și cum să le rezolvi

Avantajele de a fi freelancer

1. Ore flexibile

În calitate de liber profesionist, nu sunteți obligat de niciun program de lucru rigid pe care un angajat trebuie să le respecte. Ai libertatea de a-ți modifica programul și de a lucra atunci când te simți cel mai productiv în ziua ta. Acest tip de flexibilitate este util mai ales dacă ești student, casnic sau pur și simplu nu o persoană matinală.

2. Salveaza timp

Deoarece nu trebuie să faceți naveta la și de la serviciu, puteți economisi o mulțime de ore în fiecare lună. Acest timp suplimentar pe care îl aveți acum în mâini poate fi petrecut alături de cei dragi, luând proiecte suplimentare, participând la activități de voluntariat sau pur și simplu relaxându-vă și făcând activități de agrement.

3. Control asupra veniturilor

În timp ce un venit stabil pentru un angajat nu este nimic de luat de la sine înțeles, controlul asupra acestui venit este încă în mâinile angajatorului tău. Freelancerul pune acel control în mâinile tale și îți permite libertatea (și responsabilitatea) de a lua propriile decizii. Vă puteți stabili prețurile prin autoevaluare și cercetare de piață.

4. Tot profitul este al tău de păstrat

Deoarece vă vindeți serviciile direct clienților, nu este nevoie de un intermediar. Aceasta înseamnă că venitul generat din munca dvs. este în întregime al dvs. și nu este împărțit între dvs. și un angajator. Indiferent de ceea ce câștigă munca ta grea, merge direct la tine.

5. Lucrați conform condițiilor dvs

Poate cel mai eliberator lucru despre a fi un freelancer este să fii capabil să lucrezi după propriile reguli. Nu trebuie să vă conformați politicilor stabilite de un angajator; ai controlul pentru a crea și a scrie propriile condiții și a le discuta cu clienții tăi pentru a face o înțelegere.

Legate de: Cum să-ți găsești primul job de scriitor independent

Dezavantajele de a fi freelancer

1. Puțină siguranță financiară

Freelancerii nu se bucură de același nivel de securitate financiară ca și angajații, pur și simplu pentru că veniturile lor nu sunt garantate. Ești plătit pentru munca ta, nu pentru timpul tău. Această incertitudine îngreunează bugetul și îi poate descuraja pe cei care aspiră la liber profesionist să își asume riscul.

2. Sarcini de lucru inconsistente

În calitate de angajat, ești conștient de ceea ce se așteaptă de la tine, adică fluxul tău de lucru este destul de stabil și previzibil. Nu este cazul când lucrezi independent. S-ar putea să te trezești copleșit de muncă o lună și te chinui să găsești proiecte în următoarea. Puteți atenua această inconsecvență motivându-vă clienții să rămână loiali.

Legate de: Șabloane gratuite de plan de proiect pentru a simplifica sarcinile complexe

3. Presiunea autoimpusă pentru a lucra

Oricât de grozav ar fi să fii propriul tău șef, are un cost. Deși nu aveți un manager care să vă spună ce să faceți, este posibil să umpleți singur acest gol. Să te bucuri de timpul liber poate deveni dificil dacă tot îți spui: „Aș putea lucra chiar acum”. Asigurați-vă că creați un program pentru a evita acest lucru.

4. Sub rezerva izolării

Freelancerul poate deveni singur după un timp, deoarece nu aveți colegi în preajma dvs. cu care să interacționați. Deși s-ar putea să vă placă singurătatea, pierderea noțiunii vieții sociale vă poate supune izolarii și sentimentelor de anxietate. O modalitate bună de a contracara acest lucru este să aloci timp pentru a-i întâlni pe cei dragi sau pentru a face munca de voluntariat.

5. Prea Multe Responsabilități

Dacă ești un scriitor independent, scrisul este doar o parte a muncii tale. În calitate de proprietar unic al afacerii dumneavoastră, sunteți responsabil pentru marketing, IT, satisfacția clienților, HR, contabilitate, juridic, operațiuni, administrativ, achiziții etc. Toate acestea combinate pot fi cu adevărat copleșitoare. Dacă aveți buget pentru asta, este o idee bună să delegați unele dintre aceste responsabilități prin angajarea de talente.

Echilibrează riscul cu recompensa

A fi angajat și a fi freelancer sunt două lucruri foarte diferite. În timp ce prima este potrivită pentru cineva căruia îi place securitatea și stabilitatea, a doua poate fi mai plină de satisfacții dacă ești dispus să-ți asumi riscul.

În cele din urmă, depinde în întregime de tipul de persoană care ești și de stilul tău de viață.

10 semnale roșii pentru clienți de care fiecare freelancer ar trebui să fie conștient

Cu toții avem clienți care nu se potrivesc. Iată câteva semnale roșii de urmărit atunci când lucrați cu clienți noi.

Citiți în continuare

Despre autor