Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate *
scuzele foarte adevărate și valoroase pe care le-am auzit de la atât de mulți oameni ar putea părea că nu vreau să reușesc, totuși, trebuie să spun că și eu, spre propria mea rușine, am folosit una dintre aceste scuze, așa că cine sunt eu să judecător?
Da, acesta este un infografic foarte prost. Mai mulți angajați trebuie să spună pur și simplu „Nu” pentru a fi mai productivi și a se concentra pe sarcinile curente. Această listă este în mod clar propagandă de management deghizată în „sfaturi”. Dragonmouth are dreptate. Jackson Chung are nevoie de mai multe experiențe la locul de muncă non-corporat pe măsură ce îmbătrânește. Medii de lucru mai diverse îi vor arăta cât de greșit este acest articol. Dar bănuiesc că majoritatea prietenilor lui au diplome de MBA (oftat) și le aude multe plângeri. Cercetare dezechilibrată și slabă. Data viitoare: intervievați angajații care nu sunt manageriali pentru a oferi sfaturi mai bune și complete privind productivitatea.
1. „Nu sunt plătit suficient” – atunci când ești plătit cu 40 de ore/săptămână, dar trebuie să lucrezi în mod regulat 70, 80, 90 de ore, nu ești suficient de plătit.
2. „O voi face mai târziu” – conducerea îți tot atribuie proiecte noi fără să le prioritizeze, nu se pot face toate în același timp. Unele dintre ele le vei face mai târziu.
3. „Asta nu este în profilul meu de muncă” - atunci când sunteți funcționar de nivel scăzut și vi se atribuie o sarcină la nivel de conducere, ei nu sunt din profilul dvs. de muncă. Cineva caută un țap ispășitor.
4. "Mie ce-mi iese?" - dacă conducerea dorește să lucrezi 70, 80, 90 de ore/săptămână, ar trebui să fie dispuși să facă să merite pentru tine.
5. „Frica de eșec” – dacă eșecul va însemna să fii concediat, la naiba, te vei teme de eșec.
6. „Tocmai am uitat” - ca angajat, nu ai voie să uiți nimic oricând?
7. „Nu știu cum să o fac” – ar trebui să știi cum să îndeplinești fiecare loc de muncă din companie? Dacă o faci, ce este în ea pentru tine?
8. „A fost o urgență” – din moment ce ești angajat, nu ai voie să ai urgențe? Copiii nu au voie să se îmbolnăvească, rudele nu au voie să moară, accidentele nu au voie să se întâmple.
9. „L-am câștigat” - dacă aduci un proiect înainte de timp și sub buget, nu crezi că ar trebui să fii recunoscut într-un fel?
10. „Finalizarea bolii” – de ce angajatorul presupune automat că boala este întotdeauna prefăcută? Singura dovadă acceptabilă de boală moare la biroul tău?
Un loc de muncă nu este sclavie și este o servitute prin contract, deși mulți angajatori sunt convinși că este. Un angajator are dreptul la numai orele pentru care vă plătește.
Am văzut câțiva oameni de mare succes, care sunt de top în productivitate, folosesc 3,4,6 și 7 în mod religios. Ei folosesc 3,4 pentru a respinge în mod activ orice lucrări/decizii inutile și 6,7 pentru a refuza politicos acțiuni, decizii sau favoruri inutile sau cu rentabilitate scăzută a investiției, în cazul în care este durerea inimii sau pierderea conexiunii potențiale implicat.
