| ¹Informații generale |
| ◼︎ Citiți cu atenție anunțul de angajare. |
| ◼︎ Adaptează-ți întotdeauna CV-ul la jobul în cauză. |
| ◼︎ Utilizați un generator de CV online în loc de un editor de text sau începeți cu un șablon de CV. |
| ◼︎ Folosiți valori verificabile ori de câte ori este posibil, deoarece numerele dure atrag atenția recrutorilor. |
| ◼︎ Concentrați-vă numai pe conținutul cel mai important. Încercați să încadrați totul pe două pagini sau mai puțin. |
| ◼︎ Alegeți formatul corect de CV: un CV funcțional, un CV cronologic sau un CV combinat (dacă aveți experiență în diferite industrii). |
| ◼︎ CV-ul cronologic invers, în care cea mai recentă experiență de lucru este listată prima, este cel mai popular format. |
| Design și aspect |
| ◼︎ Pentru a face o primă impresie bună, asigurați-vă că aspectul este plăcut și că conținutul poate fi scanat și ușor de citit. |
| ◼︎ Echilibrați textul cu spații albe. |
| ◼︎ Folosiți fonturi clasice precum Times New Roman, Arial, Verdana, Calibri, Cambria, Helvetica și Georgia. |
| ◼︎ Nu alegeți nimic mai mic de 10,5 pentru dimensiunea fontului. O dimensiune de font de 12 este ideală. |
| ◼︎ Folosiți dimensiunile fontului 14-16 pentru antetele secțiunilor. |
| ◼︎ Alegeți un font care se citește bine pe toate ecranele. Lizibilitatea și curățenia sunt importante. |
| ◼︎ Dacă puteți, alegeți fonturi sans serif precum Arial în locul fonturilor serif precum Times New Roman. Primele sunt mai lizibile pe ecrane. |
| ◼︎ Evitați blocurile mari de text și punctele excesive. |
| ◼︎ Asigurați-vă că secțiunile curg de la cele mai semnificative la cele mai puțin importante. |
| Informatii de contact |
| ◼︎ Puneți numele și informațiile de contact în partea de sus a documentului. |
| ◼︎ Fontul pentru nume ar trebui să fie mai mare decât fontul folosit în corp, dar nu atât de mare încât să depășească celelalte elemente de pe pagină. |
| ◼︎ Nu plasați informații de contact în antet/subsol. |
| ◼︎ Folosiți o adresă de domiciliu mai degrabă decât o căsuță poștală sau o adresă de birou. |
| ◼︎ Listați un număr de telefon. Un număr de telefon mobil este ideal. |
| ◼︎ Folosiți o adresă de e-mail care sună profesională. |
| ◼︎ Plasați pictograme social media și link-uri URL către pagini relevante de social media. |
| ◼︎ Includeți un link către profilul dvs. LinkedIn (dacă aveți unul) și asigurați-vă că profilul este actualizat. |
| ◼︎ Includeți adresa URL a unui site web personal care vă evidențiază expertiza. |
| ◼︎ Pentru a evita o posibilă discriminare în funcție de vârstă la începutul angajării, evitați să menționați data nașterii, cu excepția cazului în care aceste informații sunt obligatorii. |
| ◼︎ Nu includeți o fotografie de profil. |
| Fisa postului |
| ◼︎ Această secțiune este ideală dacă aveți ani de experiență relevantă la locul de muncă. Omiteți această secțiune dacă aveți mai puțină experiență sau aplicați pentru un loc de muncă într-un alt domeniu. |
| ◼︎ Evidențiați titlul profesional actual cu un font mai mare în partea de sus a secțiunii. |
| ◼︎ Scrieți o declarație obiectivă care descrie un obiectiv viitor. Acest lucru nu este obligatoriu. |
| ◼︎ Subliniază-ți abilitățile și realizările pentru a demonstra ce: 1. Vă deosebește de alți solicitanți 2. Te face candidatul ideal pentru acest rol |
| ◼︎ Evidențiați abilitățile care sunt relevante pentru rolul oferit. |
| ◼︎ Utilizați formula Adjectiv + Skill + Value pentru a încadra realizările în propoziții cu marcatori. |
| Abilități de bază |
| ◼︎ Această secțiune se concentrează pe abilitățile pe care le-ați dobândit în funcție de posturile pe care le-ați îndeplinit în trecut. |
| ◼︎ Unele roluri, cum ar fi programarea, necesită abilități tehnice grele, în timp ce altele, cum ar fi predarea, necesită o combinație de abilități hard și soft. |
| ◼︎ Exploați cuvintele cheie din fișele de post țintă și corelați-le cu seturile dvs. de abilități. |
| ◼︎ Folosiți substantive de actualitate în loc de verbe vagi pentru a evidenția abilitățile și pentru a stimula recunoașterea de către ²ATS. |
| ◼︎ Acoperă atât abilitățile dure, cât și abilitățile soft. De exemplu, un manager de proiect poate enumera „Rezolvarea conflictelor” ca o abilitate soft. |
| ◼︎ Enumerați abilități dure cu niveluri de experiență (începător, intermediar, avansat, expert.) |
| Experiență de muncă |
| ◼︎ Dacă alegeți cel mai obișnuit format de CV, aranjați intrările după dată, cu cel mai recent loc de muncă în partea de sus. |
| ◼︎ Pentru fiecare intrare, menționați titlul postului relevant, numele angajatorului, locația și mandatul (cu datele de începere și de sfârșit.) |
| ◼︎ Folosiți formatul mm/aaaa când enumerați datele. Este formatul standard așteptat de recrutori și sistemele de urmărire a candidaților. |
| ◼︎ Extindeți cele mai importante locuri de muncă cu o listă cu marcatori de roluri și realizări. |
◼︎ Menționați valori cheie pentru fiecare experiență.
Exemplul 1: a generat peste 25.000 USD în vânzări într-o lună (în loc de vânzări gestionate prin clienți potențiali autogenerați.)
Exemplul 2: Dezvoltarea și executarea strategiei de marketing pentru trei noi proiecte naționale. Creșterea penetrației pe piață cu o medie de 35%. |
| ◼︎ Este posibil ca unele roluri să nu fie cuantificabile. În astfel de cazuri, este bine să menționezi doar responsabilități. |
| ◼︎ Nu duplicați informațiile din secțiunile Rezumat și Abilități de bază. Folosiți o frază unică. |
| Educaţie |
| ◼︎ Această secțiune poate urma secțiunea Rezumat pentru noii absolvenți sau pentru locuri de muncă cu cerințe educaționale foarte relevante. |
| ◼︎ Includeți calificările educaționale, completate cu numele școlii/universitate, locația, gradul obținut și datele cursului. |
| ◼︎ Menționați calificări suplimentare, certificări și formare în sub-secțiunile relevante, dacă este necesar. |
| ◼︎ Includeți GPA/Class Rank dacă se află în jumătatea superioară a clasei. Aceste informații nu sunt obligatorii. |
| Alte detalii |
◼︎ Premii
Listați premiile în secțiunea Educație sub o subtitlu. |
◼︎ Hobby-uri
Acestea nu sunt necesare în majoritatea aplicațiilor, dar nici nu sunt un dealbreaker. Includeți-le dacă alte detalii sunt rare.
Nu includeți hobby-uri nepotrivite și banale, cum ar fi lectura. |
◼︎ Referințe
Nu menționați acestea decât dacă sunt solicitate în mod expres. |
| Sfaturi pentru compatibilitatea cu ²ATS |
| ◼︎ Păstrați structura CV-ului simplă. |
| ◼︎ Evitați CV-urile și șabloanele de CV-uri fanteziste/proiectate creativ. |
| ◼︎ Folosiți un șablon de CV prietenos cu ATS atunci când nu doriți să proiectați de la zero. |
| ◼︎ Folosiți antete simple și formatare consecventă în toate secțiunile. |
| ◼︎ Pentru intrări cu date, date prefață cu descrieri, cum ar fi experiența de muncă sau calificările academice. |
| ◼︎ ATS este programat să citească anumite cuvinte cheie, așa că scanați anunțul de angajare pentru potențiale cuvinte cheie pe care le puteți utiliza. |
| ◼︎ Folosiți puncte concise în loc de paragrafe complete. |
| ◼︎ Scrieți orice abreviere pentru ca ATS să le poată înțelege. |
| ◼︎ Trimiteți fișierul în formatul specificat. (ATS citește mai bine formatele Word decât PDF.) |
| ◼︎ Utilizați Jobscan pentru a vă îmbunătăți CV-ul pentru ATS. |
| Runda finală de editare |
| ◼︎ Întotdeauna corectați pentru ortografie și alte erori. |
| ◼︎ Verificați de două ori informațiile dvs. de contact. |
| ◼︎ Îndepărtați toate pufurile și păstrați CV-ul concis. |
| ◼︎ Imprimați CV-ul și verificați dacă există probleme de design. |
| ◼︎ Salvați o copie a CV-ului ca PDF pentru utilizare ulterioară. (Word poate strica formatarea pe diferite sisteme informatice.) |
| ◼︎ Faceți o copie de rezervă a CV-ului în cloud, astfel încât să îl puteți accesa de oriunde. |
¹Acesta acoperă sfaturi care se aplică tuturor tipurilor de CV-uri.
²ATS se referă la Sistemul de urmărire a solicitantului. Multe companii folosesc acest software ca prim ecran pentru a filtra fluxul de CV-uri. |
