Cum să cereți o creștere de salariu: 6 metode care funcționează

Dacă în sfârșit ai strâns suficient curaj pentru a-i cere angajatorului o mărire de salariu, există câteva lucruri pe care ar trebui să le știi înainte de a bate la ușa lor.

Iată șase sfaturi pentru a vă maximiza șansele de a obține o mărire de mărire și ce să spuneți dacă vă confruntați cu un răspuns dificil.

1. Faceți-vă intențiile clare

Unii oameni, în special cei proaspăt, sunt adesea atât de speriați să ceară o mărire de salariu încât preferă să se mulțumească cu salariul lor actual decât să facă față fricii de a arăta lacomi. Dacă te găsești într-o situație similară, știi că a cere o mărire de salariu nu este un lucru rău. Este o indicație a intenției tale de a crește în companie.

Într-o lume perfectă, nu ar fi nevoie să ceri o mărire de salariu, deoarece șeful tău ți-ar observa munca grea și ar face-o fără îndemn. Dar asta se întâmplă rar. Așa că asigură-te că iei inițiativa și îți transmiți intențiile într-un mod clar și profesionist. Poți spune ceva de genul:

„Vă mulțumesc că m-ați întâlnit astăzi. Aș dori să discut cu tine realizările mele recente și rolul meu în succesul echipei noastre. În acest sens, vreau să pun un accent deosebit pe salariul meu, pe performanța mea din acest an și pe planurile mele de a crește în cadrul companiei noastre.”

instagram viewer

Legate de: Probleme cu care te vei confrunta la primul loc de muncă și cum să le rezolvi

2. Pregătește-ți argumentul

Când ceri o mărire de salariu, un răspuns imediat la care șeful tău se va gândi în mintea lor este: „De ce? De ce meriti o majorare de salariu?”. Și deși motivele pentru a câștiga mai mult sunt intuitiv evidente pentru toată lumea, șeful tău nu greșește când pune această întrebare.

Trebuie să ai un argument puternic pregătit de ce ar trebui să fii plătit mai mult înainte de a bate la ușa șefului tău. Este mai bine să vă puneți această întrebare mai întâi înainte de șeful. Nu abordați chestiuni personale când vine vorba de negocieri profesionale. Oricât de relevante sunt pentru tine, nu sunt atât de relevante pentru munca pe care o faci pentru compania ta.

Motive bune pentru a cere o mărire de bani:

• Performanța dvs. a crescut.
• Volumul dvs. de muncă a crescut.
• Ați atins obiective provocatoare ale companiei.
• Vrei să crești în cadrul companiei.
• Ați dezvoltat abilități noi (și relevante).
• Dai dovadă de inițiativă și leadership.
• Îți îndrumezi subalternii.

Motive rele pentru a cere o mărire de mărire:

• Ti-a crescut chiria.
• Sunteți în companie de mult timp.
• Ai făcut tot ce a spus managerul tău.
• Colegul tău câștigă mai mult decât tine.
• Cheltuielile tale personale au crescut.
• Ți-ai schimbat stilul de viață.
• Ți-ai făcut treaba cum trebuie.

3. Cronometrați cererea dvs

Când ceri o mărire de salariu este la fel de important ca și cum o ceri. Dacă compania dumneavoastră se luptă în prezent din punct de vedere financiar, acum nu este momentul potrivit pentru a discuta despre salarii. Același lucru este valabil și în cazul în care șeful sau managerul tău este blocat cu un volum mare de muncă și încearcă să se concentreze.

Desigur, nu poți aștepta pentru totdeauna. Deci, un lucru pe care îl puteți face este pur și simplu să întrebați managerul dvs. când ar fi potrivit să-i contactați. Asigurați-vă că obțineți o dată cuantificabilă. Dacă încearcă să evite să vorbească cu tine sau să scoată scuze invalide, spune ceva de genul acesta:

„Vreau să vă aduc atenția că întârzierea acestui proces îmi împiedică foarte mult productivitatea. Înțeleg că ești foarte ocupat, dar cu cât avem această conversație mai târziu, cu atât rezultatele noastre vor avea de suferit și vor fi mai greu de recuperat.”

4. Solicitați un anumit număr

Nu intrați într-o negociere cu privire la creșterea salariului fără a avea în vedere un număr. Este mult mai bine să spui „Aș dori să-mi crească salariul la X dolari” decât să spui „Vreau mai mulți bani”. Când introduci o metrică cuantificabilă în conversație, îi semnalezi șefului tău că știi in valoare de.

Apropo de asta, asigură-te că faci cercetări și afli care este salariul mediu al rolului tău în orașul tău. În acest fel, aveți un standard cu care să vă comparați salariul și puteți evalua mai bine valoarea de piață. Apoi, dacă șeful tău argumentează împotriva măririi așteptate, poți spune asta:

„Te aud, dar conform cercetărilor mele, salariul mediu pentru rolul meu este de X dolari. Roluri similare în compania concurenței noastre încep de la aproximativ Y dolari. Având în vedere asta, simt că creșterea mea așteptată de dolari Z este o reflectare perfectă a calificărilor și experienței mele.”

5. Oferă alternative

Nimic nu este pus în piatră într-o negociere. S-ar putea ca șeful tău să nu fie de acord să-ți mărească salariul, dar există și alte beneficii pe care le poți solicita în continuare dacă o mărire nu este disponibilă. Aceste beneficii pot include:

• Lucru de acasă
• Mai multe concedii plătite
• Mai multe vacanțe plătite
• Reduceri corporative
• Asigurare de sanatate
• Plan de pensionare
• Titlul postului mai bun
• Program de lucru flexibil
• Scăderea volumului de muncă
• Rambursarea cheltuielilor de navetă
• Asistență în rambursarea împrumuturilor pentru studenți
• Abonament la serviciul de streaming
• Indemnizatie pentru chirie casa
• Scrisoare de recomandare
• Abonament la sală

6. Faceți un plan de ieșire

Dacă, după toate acestea, șeful tău tot spune nu la toate și nu-ți mai poți permite să lucrezi la tarifele tale curente, ar putea fi timpul să tragi de la mufă. Dar nu face din asta un argument „do it or else”. Este extrem de neprofesionist și de neplăcut. În schimb, poți spune ceva de genul:

„Mă tem că nu voi putea continua să lucrez aici în aceste circumstanțe. Îți înțeleg îngrijorarea și vreau cu adevărat să aduc o valoare mai mare companiei noastre. Dar pentru a face asta, voi avea nevoie de o motivație mai mare pentru a-mi extinde performanța dincolo de nivelul meu actual.”

Amintiți-vă, dacă intenționați să propuneți un ultimatum, asigurați-vă că o spuneți cu adevărat. În mod ideal, ar trebui să aveți alternative pregătite în cazul în care trebuie să vă părăsiți compania. Poate că ați încerca o altă industrie sau să renunțați cu totul la angajare și să lucrați independent.

Legate de: Cum să fii un freelancer de succes: abilități esențiale pe care trebuie să le cunoști

Cunoaște-ți valoarea

Nu este întotdeauna ușor să calculezi cât de valoros ești ca profesionist. Dar un lucru de reținut întotdeauna este că nu ești plătit în funcție de cât de grea este munca ta, ci în funcție de cât de ușor este să te înlocuiești.

Slujba ta ar putea fi foarte specializată și necesită ani de studii academice și calificări multiple pentru a fi eligibil. Dar dacă există o mulțime de alți solicitanți de locuri de muncă la fel de calificați disponibili pe piață, va fi mai dificil să vă prezentați cazul chiar de la început.

Angajare vs. Freelancing: care este o alegere mai bună de carieră?

Te întrebi dacă să urmezi un loc de muncă sau să lucrezi independent ca o carieră? Iată 20 de argumente pro și contra pe care ar trebui să le știi!

Citiți în continuare

Despre autor