Folosești scopuri și obiective în mod interschimbabil? Ei bine, nu ești singurul vinovat de asta, și mulți oameni sunt. Interesant este că ambele cuvinte înseamnă lucruri diferite.
Cunoașterea diferenței dintre scopuri și obiective nu este o problemă atât de mare. Dar aplicarea lor în cariera sau afacerea dvs., în mod eficient, ar putea aduce o schimbare de paradigmă.
Citiți în continuare în timp ce discutăm despre diferențele dintre obiective și obiective și cum le puteți folosi pentru succes.
Ce sunt obiectivele?
Obiectivele sunt dorințele pe care doriți să le îndepliniți. Ele vă oferă o direcție clară spre direcția în care vă îndreptați în carieră sau afacere și vă ajută să vă concentrați asupra lucrurilor importante.
Probabil că aveți o listă lungă de ambiții pe care doriți să le îndepliniți. Urmărirea tuturor acestor dorințe deodată nu este posibilă. Chiar dacă încerci, atenția ta va fi peste tot și s-ar putea să nu poți realiza nimic semnificativ.
Fiecare obiectiv pe care ți-l stabilești ar trebui să se alinieze cu cariera ta sau cu viziunea și valorile tale de afaceri. Obiectivele eficiente sunt limitate în timp. Poate fi zilnic, săptămânal, trimestrial sau chiar anual. După ce ați stabilit timpul, lucrați pentru a-l atinge.
Ce sunt obiectivele?
Obiectivele sunt pași detaliați și măsurabili pe care trebuie să-i faceți pentru a realiza o dorință. Este nevoie de o abordare practică pentru a vă transforma dorințele în realitate. Puteți face modificări la obiectivele dvs. în mod spontan, spre deosebire de obiective.
Un bun obiectiv de afaceri acționează ca o foaie de parcurs pentru orice persoană sau companie, deoarece îi ghidează la fiecare pas. Vă puteți da seama dacă sunteți pe calea cea bună, măsurându-vă acțiunile în raport cu obiectivele dvs. Dacă ambele nu se aliniază, acesta este indiciul tău că ceva lipsește.
Dar dacă obiectivele dvs. de afaceri vă ajută să obțineți rezultatele dorite, nu este nevoie să le schimbați. De ce să schimbi o formulă câștigătoare?
Care este diferența dintre scopuri și obiective?
Scopurile și obiectivele au unele asemănări – ele se referă la realizarea dorințelor. Diferența constă în abordarea lor. Pentru a atinge un obiectiv mai rapid, ai nevoie de obiective potrivite. Este suficient să spunem că obiectivele sunt pașii care te conduc către obiectivele tale.
Să o descompunem mai departe.
1. Cronologie
Cronologia de execuție rulează diferit pentru scopuri și obiective. Deoarece obiectivele sunt adesea imaginea de ansamblu, intervalul de timp este mai lung. Ar putea dura luni sau ani.
Obiectivele nu sunt departe de cele mai multe ori. Deci, necesită un timp mai scurt în comparație cu obiectivele.
2. Specificații
Pașii pentru atingerea unui obiectiv de afaceri sunt largi. Un obiectiv poate părea imposibil de atins, deoarece este nevoie de mult timp și efort pentru a începe să vedeți semne pozitive. Este invers cu obiectivele. Sunt precise cu acțiuni specifice de întreprins.
Iată un exemplu practic. Pentru un obiectiv, poți spune: „Vreau să fiu un expert în vânzări de afaceri în industria mea.”
În timp ce pentru un obiectiv, puteți spune: „Voi participa mai des la seminarii de vânzări de afaceri și voi face rețea mai des pentru a deveni un expert în departamentul de vânzări până la sfârșitul lunii.”
Ai observat că obiectivul era mai specific decât scopul? Obiectivul a identificat modalități de atingere a obiectivului dorit de a fi un expert în vânzări.
3. mărimea
Mulți oameni nu reușesc să-și atingă obiectivele. Și asta pentru că obiectivele sunt mari de cele mai multe ori. Adevărul este că unele obiective pot fi intimidante. Fără determinare, planificare și concentrare, ai putea renunța la ele.
Obiectivele, pe de altă parte, sunt mai mici și mai puțin intimidante. Deoarece sunt în bucăți mici, sunt mai ușor de realizat.
4. Măsurabilitate
Măsurarea este cheia în urmărirea progresului. Măsurarea obiectivelor este mai dificilă datorită naturii sale intangibile. Obiectivele sunt mai acționabile, astfel încât puteți măsura cu ușurință dacă ceva se întâmplă sau nu. Interesant, puteți folosi câteva aplicații de urmărire a obiectivelor pentru a urmări progresul dvs.
Cum vă impactează scopurile și obiectivele cariera
Urcarea pe scara carierei nu este o plimbare prin parc. Este nevoie de multă muncă și planificare.
Poziția ta actuală este proporțională cu valoarea pe care o oferi. Când valoarea ta la locul de muncă crește, ai șansa de a urca un pas mai sus pe scara carierei tale. Stabilirea și atingerea scopurilor și obiectivelor potrivite poate face ca acest lucru să se întâmple în următoarele moduri.
1. O mai bună luare a deciziilor
Alegerile pe care le faci în carieră determină cât de departe ajungi. Să fii mulțumit cu privire la locul în care te afli, te-ar putea menține într-un singur loc ani de zile. Dar atunci când stabiliți obiective și obiective de creștere, veți fi ghidat în luarea deciziilor corecte pentru a le actualiza.
Deciziile tale se vor baza pe capacitatea lor de a-ți spori ambiția. Dacă te apropie de atingerea scopului tău, primește un da, iar dacă nu, primește un nu.
2. Măsurați-vă progresul
A fi stabilite scopuri și obiective vă ajută să determinați dacă progresați în carieră. Când faceți un bilanț al performanței dvs., veți vedea dacă este în concordanță cu scopurile și obiectivele dvs.
Dacă aveți performanțe slabe, puteți lua oricând măsurile necesare pentru a face mai bine. În lipsa măsurării, tu pierde timpul urmărind umbre.
3. Stabiliți-vă prioritățile
Uneori, ai putea fi prins în lucruri care nu au valoare pentru tine. Dar când ai stabilit scopuri și obiective, prioritățile tale sunt drepte.
Detaliezi lucrurile în ordinea importanței. Cele mai importante sarcini sunt în fruntea listei tale și îți iau cea mai mare parte a timpului, energiei și resurselor. Când acordați o atenție adecvată unui subiect, este doar o chestiune de timp până să începeți să obțineți rezultatele dorite din acesta.
4. Planificați eficient
A ști ce se așteaptă de la tine și a-l planifica îți îmbunătățește productivitatea. Mai degrabă decât să pierzi timpul în ralanti sau deliberând asupra următorului lucru de făcut, scopurile și obiectivele tale te ajută să fii proactiv.
De exemplu, când tu scrie un plan de lucru săptămânal, includeți activități care vă vor ajuta să actualizați scopurile și obiectivele pe care le-ați stabilit. Nu este loc de amânare.
Deține-ți scopurile și obiectivele
Scopurile și obiectivele pot fi uneori o nucă greu de spart. Dar ele sunt mai ușor de realizat atunci când le setați pentru dvs., nu pentru altcineva.
Emoția pe care o simți atunci când îți vizualizezi dorințele ca realitate este un stimulent de energie. S-ar putea să existe obstacole pe drum, dar hotărârea ta de a le depăși este mai puternică.
Unele scopuri și obiective sunt moarte la sosire. Ele nu sunt realizabile din cauza mai multor factori și nu este vorba doar despre tine. Stabilirea unor scopuri și obiective realizabile vă ajută să evitați dezamăgirile.
Metoda de stabilire a obiectivelor S.M.A.R.T este utilă. Vă ajută să vă conturați componentele vitale ale scopurilor și obiectivelor dvs. de la început. Dacă nu sunt la îndemână, puteți spune suficient de devreme pentru a renunța sau a restabili strategia.
Dacă doriți cu adevărat să atingeți un obiectiv, setați unul care să fie SMART. Acest acronim înseamnă: Specific, Measurable, Attainable, Relevant și Time-bound.
Citiți în continuare
- Muncă și carieră
- Cariere
- Sfaturi de angajare/carieră
Chris Odogwu se angajează să transmită cunoștințe prin scrisul său. Un scriitor pasionat, este deschis către colaborări, relații și alte oportunități de afaceri. Deține o diplomă de master în Comunicare de masă (specială în Relații Publice și Publicitate) și o diplomă de licență în Comunicare de masă.
Aboneaza-te la newsletter-ul nostru
Alăturați-vă buletinului nostru informativ pentru sfaturi tehnice, recenzii, cărți electronice gratuite și oferte exclusive!
Click aici pentru a te abona
