9 întrebări frecvente la interviul de angajare și cum să le răspunzi

Interviurile de angajare sunt adesea stresante și nu ajută cu nimic faptul că întrebările care vi se pun într-un interviu pot fi atât de neprimitoare. Deși nu poți ști cu siguranță ce întrebări ți-ar putea adresa intervievatorul tău, te poți pregăti pentru cele mai comune.

Iată o listă cu cele mai frecvente nouă întrebări la interviul de angajare și cum să le răspunzi.

1. Spune-ne despre tine

Aceasta este probabil prima întrebare pe care ți-o pune intervievatorul. Asigurați-vă că răspunsul dvs. este relevant pentru postul pentru care aplicați. Nu aduceți în discuție lucruri precum părinții, religia, starea civilă sau așa ceva. În schimb, vorbește despre experiența ta, abilitățile, educația, realizările, obiectivele, hobby-urile, etc.

Exemplu:

Sunt un agent de marketing digital de peste cinci ani acum, lucrând în prezent la XYZ Ltd, ocupând unii dintre cei mai mari clienți ai noștri, cum ar fi A, B și C. Sunt priceput la SEO, SEM, SMM etc. Cu experiența mea academică în managementul afacerilor și marketing, am învățat cum să gestionez oamenii, timp, evenimente și bani pe care le-am folosit ca mijloc pentru a ajuta compania noastră să obțină un proiect de 120.000 USD pentru ultimă oră an.

instagram viewer

Legate de: Modalități unice de a ieși în evidență într-un interviu de angajare

2. De ce vrei să lucrezi pentru noi?

Cu această întrebare, intervievatorul vrea să vadă dacă ți-ai făcut timp să înveți câteva lucruri despre companie sau dacă ești aici doar pentru a obține un loc de muncă. Acesta din urmă este un motiv nevinovat, dar rostirea lui cu voce tare nu va ajuta. Vor să știe de ce ați crezut că această companie este potrivită pentru dvs.

Exemplu:

Există mai multe motive, dar cel mai puternic sunt cu siguranță valorile tale. Am întâlnit recent o postare Linkedin despre cum echipa ta a făcut o muncă socială uimitoare în septembrie anul trecut pentru a ajuta localnicii după inundații. Asta m-a inspirat cu adevărat și m-am simțit înclinat să lucrez cu oameni care împărtășesc aceleași virtuți ca ale mele.

3. De ce te-am angaja?

Această întrebare este un test pentru a vedea cât de bine vă puteți vinde. Ce anume te face să fii mai potrivit pentru această poziție decât alți candidați? Care este punctul tău de vânzare? Puteți răspunde la această întrebare evidențiind realizările, trăsăturile de personalitate, calitățile sau viziunea dvs.

Exemplu:

Cred că mă potrivesc foarte bine pentru această poziție datorită naturii sale. A fi manager de marketing necesită o combinație complexă de abilități tehnice și sociale pentru a echilibra analiza și emoțiile umane. Este o provocare grea pe care simt că sunt capabil să o depășesc. De fapt, de Crăciunul trecut, am fost recunoscut drept Angajatul lunii pentru conducerea uneia dintre cele mai de succes campanii de marketing pe care compania noastră le-a lansat vreodată.

Legate de: Șabloane gratuite de plan de proiect pentru a simplifica sarcinile complexe

4. Unde te vezi peste cinci ani?

Această întrebare este menită să verifice dacă aveți o mentalitate de creștere și un spirit antreprenorial; nu are nimic de-a face cu planul tău de carieră real. Intervievatorul încearcă să acceseze dacă performanța dvs. ca angajat va stagna în timp sau vă veți putea asuma mai târziu o responsabilitate suplimentară.

Exemplu:

Mă văd într-o poziție de conducere superioară, trecând cu vederea activitățile cheie de afaceri. Simt că pot face mult mai mult dacă i se oferă resursele și puterea necesare. Vreau să creez și să ofer mai multă valoare, ceva care face viața oamenilor mai bună. Și acest lucru este posibil doar dacă pot contribui la luarea deciziilor și strategiilor la nivel de companie.

Legate de: Abilități de management pentru CV-uri: Cum să arăți că ești un lider de echipă bun

5. Cum gestionați conflictele la locul de muncă?

Înainte de a răspunde la această întrebare, întreabă intervievatorul despre ce fel de conflict vorbesc. Este un conflict de interese? Conflict bazat pe sarcini? Conflict de conducere? Conflict creativ? Discriminare? Rugați-i să-și clarifice întrebarea. Conflictele diferite au nevoie de răspunsuri diferite. Să presupunem că este un conflict creativ.

Exemplu:

Dacă eu și colegul meu de serviciu nu suntem de acord cu o anumită strategie, nu văd asta ca un lucru rău. La urma urmei, ai nevoie de perspective diferite pentru a crea idei noi. Aș vorbi doar cu ei și aș încerca să găsesc o soluție. Aș putea chiar să cer unui senior să ne ajute să luăm o decizie. Oricum, modul meu de a gestiona conflictele este prin răbdare și înțelegere.

Legate de: Probleme cu care te vei confrunta la primul loc de muncă și cum să le rezolvi

6. De ce părăsiți locul de muncă actual?

Această întrebare este puțin complicată, deoarece ceea ce este potrivit ar putea să nu fie întotdeauna sincer. Nu spune lucruri precum șeful tău te-a făcut să lucrezi peste program gratuit, colegul tău de serviciu nu te-a ascultat sau managerul tău și-a luat tot meritul pentru munca ta. S-ar putea să fie adevărat, dar nu acesta este locul în care să te plângi și să învinuiești.

Exemplu:

Îmi place să lucrez la locul meu de muncă actual, dar simt că nu sunt suficiente oportunități disponibile pentru a mă dezvolta în cadrul companiei. Mi-am atins limita de performanță. Caut o companie care să-mi ofere acele oportunități și să-mi valorifice creșterea, oferindu-mi responsabilități suplimentare.

Legate de: Angajare vs. Freelancing: care este o alegere mai bună de carieră?

7. Care este salariul tău actual?

Această întrebare este locul unde începe negocierea salarială. Doar dezvăluirea salariului actual cu voce tare este rareori modalitatea corectă de a răspunde la această întrebare. În schimb, ar putea fi mai bine să amânați această întrebare pentru mai târziu, când aveți mai multe informații despre companie și despre ce se așteaptă de la dvs.

Exemplu:

După cum am spus, caut mai multă responsabilitate, așa că nu cred că ar fi corect să cântăresc poziția mea actuală ca referință pentru aceasta. Ar trebui să mă uit la întregul pachet pe care îl oferiți pentru acest rol pentru a fi sigur că comparăm mere cu mere.

8. La ce salariu vă așteptați?

Înainte de a răspunde la această întrebare, asigurați-vă că vă cunoașteți valoarea de piață și că aveți în vedere un interval clar. Puteți încerca să amânați această întrebare la fel ca și ultima, dar dacă insistă, aveți un număr pregătit. În orice caz, întrebați despre structura lor salarială și despre beneficiile pe care le oferă.

Exemplu:

Vom ajunge la asta, dar deocamdată, sunt mai interesat să fac o imagine completă a relației mele cu compania. Trebuie să știu cum vă cântăriți structura salarială, beneficiile pe care le oferiți și cum va contribui munca mea la succesul companiei. M-ați putea ajuta cu aceste lucruri?

Legate de: Cum să-ți ceri șefului o creștere de salariu

9. Ai vre-o intrebare pentru mine?

Aceasta este de obicei ultima întrebare pe care ți-o pune intervievatorul. Nu răspunde niciodată la această întrebare cu un nu. S-ar putea să simți că ai acoperit totul, dar încă mai sunt o mulțime de lucruri de întrebat. În plus, dacă răspunzi cu un nu la acest răspuns, poți părea ca și cum nu ai fi atât de interesat de această poziție.

Exemplu:

Fac. Având în vedere conversația noastră de până acum, aveți vreo îngrijorare cu privire la eligibilitatea mea pentru acest rol? Cu ce ​​probleme se confruntă compania în prezent? Ce valori sunt folosite pentru a măsura performanța? Care sunt unele dintre cele mai mari provocări pe care compania le-a depășit și cele mai mari repere pe care le urmăriți pe termen lung?

Fii clar cu privire la ceea ce oferi

Se așteaptă să fie puțin nervos la un interviu, dar nu lăsați să vă distragă atenția. Amintește-ți, într-un interviu, nu este vorba despre tine, ci despre ceea ce își dorește compania pentru care aplici în tine.

Cunoaște-ți valoarea și fii clar ce poți oferi. Utilizați exemplele de mai sus pentru a vă exersa abilitățile de comunicare și negociere.

Cum să fii un freelancer de succes: 8 abilități esențiale

Vrei să știi cum să devii un freelancer de succes? Iată câteva abilități cheie de care veți avea nevoie!

Citiți în continuare

Despre autor