8 semnale roșii ale angajatorului de căutat înainte de a accepta o ofertă de muncă

Dacă în prezent aplicați pentru un loc de muncă, există câteva lucruri la care ar trebui să vă uitați înainte de a accepta o ofertă de muncă.

Identificând următoarele opt semnale roșii, vă puteți proteja de companiile nedorite. Să vedem care sunt.

1. Fără acord formal

O ofertă de muncă este valabilă numai dacă ați primit o scrisoare de ofertă pentru a dovedi. O scrisoare de ofertă este un document oficial trimis unui candidat pentru a oferi un loc de muncă la companie. Include detalii precum titlul postului, data de începere, compensația totală, beneficii, termeni etc.

Fără o scrisoare de ofertă, nu există nicio dovadă legală că compania v-a oferit vreodată un loc de muncă. Nu este suficient să primiți un e-mail sau un mesaj text prin care sunteți angajat. Dacă un angajator refuză sau întârzie să vă dea acest document, acesta este un steag roșu uriaș.

2. Promisiuni verbale

Promisiunile verbale înseamnă puțin în lumea corporativă. Dacă managerul de angajare vă spune că salariul dvs. inițial „nu va fi grozav”, dar promite că îl va crește mai târziu, cereți-i să scrie acea promisiune în scrisoarea de ofertă. Nu ar trebui să fii de acord cu o ofertă de muncă pe baza unei promisiuni verbale. Asta nu este de încredere.

Dacă angajatorul tău refuză să-și noteze promisiunea, este probabil că nu a intenționat niciodată să te plătească mai mult. Mai degrabă, au vrut pur și simplu să vă folosească serviciile la preț ieftin timp de câteva luni și apoi să vă înlocuiască cu altcineva folosind același truc când ați cerut o mărire de salariu.

Legate de: Cum să-ți ceri șefului o creștere de salariu

3. Obiective neclare ale companiei

Una dintre întrebările pe care fiecare intervievat ar trebui să le pună companiei la care aplică este „Care sunt misiunea și viziunea companiei?”. Prin această întrebare ajungi să știi încotro se îndreaptă compania și din ce cauză sunt achiziționate eforturile tale.

În mod ideal, managerul de angajare va avea un răspuns solid la această întrebare, detaliind începutul companiei, poveștile de succes și viziunea. Toate aceste lucruri sunt importante pe care le cunoașteți ca potențial angajat, deoarece sarcinile care vi se vor atribui se vor baza pe acele obiective.

Dacă managerul de angajare nu este capabil să răspundă la această întrebare cu suficientă claritate și recurge la ceva clișeu și generic, ai avea dreptate să fii puțin suspicios. Într-un astfel de caz, sarcinile care ți-au fost atribuite nu vor avea o narațiune clară care să justifice de ce faci ceea ce faci.

Legate de: Modalități unice de a ieși în evidență într-un interviu de angajare

4. Întrebări personale nepotrivite

Lucruri precum starea ta civilă, religia, orientarea sexuală, rasa sau orice altceva ar trebui să fie irelevante pentru jobul la care aplici. Atâta timp cât îndeplinești calificările necesare, acele lucruri ajută doar intervievatorul să te discrimineze.

Fii inteligent cu privire la felul în care răspunzi la întrebări aparent ocazionale. Nu este probabil ca intervievatorul să pună o întrebare personală nepotrivită în mod direct, dar dacă o face, să știți că nu trebuie să răspundeți. Poți pur și simplu să spui că nu te simți confortabil să răspunzi la acea întrebare și să le ceri să treacă la următoarea.

Legate de: Angajare vs. Freelancing: care este o alegere mai bună de carieră?

5. Nici un manual al angajatului

Un manual al angajatului este un instrument incredibil de util pentru a clarifica relația dintre un angajat și angajatorul său. Este un document care conține toate codurile de muncă, regulile, politicile și așteptările pe care trebuie să le respectați, ca angajat.

Dacă compania la care aplicați nu are un manual dedicat angajaților, nu există nicio înregistrare scrisă a regulilor care urmează să vă fie impuse. Acest lucru poate provoca confuzie și neîncredere mai târziu și poate duce chiar la potențiale conflicte.

6. Loc de muncă vacant din cauza disponibilizării în masă

În mod ideal, motivul pentru care există un nou loc de muncă vacant este că compania la care aplicați se extinde și are nevoie de mai multă forță de muncă. Cu toate acestea, dacă ajungeți să știți că au concediat recent o mare parte din echipa lor, acesta este un mare steag roșu.

Acesta este un indiciu că ți se poate întâmpla și ție ceva similar în viitor, dacă se întâmplă să cazi pe partea greșită a foii de calcul. Deși motivul disponibilizării în masă ar putea fi rezonabil din partea companiei, trebuie să țineți cont de siguranța locului de muncă.

Legate de: Cum să fii un freelancer de succes: abilități esențiale pe care trebuie să le cunoști

7. Intervievator nepoliticos sau sarcastic

Intervievatorul este primul reprezentant al companiei pe care îl întâlnește un candidat. Prin urmare, este firesc să presupunem că comportamentul lor vă va oferi o idee aproximativă despre cultura generală a companiei. La urma urmei, se așteaptă de la un intervievator să fie bun la conversații.

Având în vedere că, dacă par să facă comentarii grosolane sau sarcastice, este un steag roșu. Un intervievator bine instruit le cunoaște limitele și este priceput la conducerea oamenilor și menținerea decorului profesional. Dacă nu ești tratat la fel, aceasta nu este o primă impresie bună din partea lor.

8. Fără valori puternice ale companiei

Ce valori reprezintă compania la care aplicați este de mare importanță pentru dvs. Aceste valori vor determina – mai mult sau mai puțin – modul în care veți fi tratați în companie, presupunând că aceste valori sunt aplicate, desigur. Asigurați-vă că îl întrebați pe intervievator „Care sunt valorile companiei?”.

Puteți judeca validitatea răspunsului lor potrivindu-l cu alte afirmații făcute în interviu. De exemplu, dacă intervievatorul spune „credem în înălțarea angajaților noștri”, dar ajungi să știi despre o concediere în masă recentă, este corect să fii suspicios cu privire la valorile pretinse ale acestora.

Legate de: Semnele roșii ale clientului de care fiecare freelancer ar trebui să fie conștient

Aflați cum să găsiți un loc de muncă nepotrivit

Așa cum un angajator te evaluează ca candidat, este necesar să evaluezi și compania pentru a vedea dacă ți se potrivește.

Folosind cele opt semnale roșii de mai sus, vă puteți face o idee despre cât de bine veți fi tratat, compensat și păstrat în companie. Nicio slujbă nu va fi perfectă din toate punctele de vedere, dar depinde de tine să decizi cât de mult ești dispus să te adaptezi.

9 întrebări frecvente la interviul de angajare și cum să le răspunzi

Aceste întrebări și răspunsuri la interviu vă vor pregăti instantaneu pentru orice interviu de angajare. Iată câteva dintre cele mai frecvente de știut!

Citiți în continuare

Despre autor