5 tehnici majore de intervievare a unui loc de muncă și cum să le obțineți

Cel mai bun mod de a avea avantaj în fața unui intervievator este să cunoașteți tehnica de interviu pe care o vor folosi pentru a vă dezamăgi. Vă puteți personaliza răspunsul atunci când știți de ce și cum din spatele întrebărilor.

Să ne uităm la câteva resurse online recomandate care să vă ajute să vă pregătiți și să vă exersați abilitățile de intervievare pentru a trece la cele cinci tehnici majore de interviu.

1. Interviuri comportamentale

Aceste interviuri se concentrează pe comportamentul tău în diferite circumstanțe. De exemplu, recrutorii vă vor întreba despre tacticile de soluționare a conflictelor, despre modul în care faceți față conflictelor, eșecurilor și problemelor din trecut, în retrospectivă. Alte întrebări pe linii paralele pot veni cu exemple din toate fațetele vieții tale.

Scopul este de a obține o perspectivă asupra modului în care gândești și acționezi atunci când te confrunți cu problemele care apar lucrând într-o organizație cu ritm rapid. Interviurile comportamentale pot fi uneori desfășurate în grupuri sau sub formă de interviuri de grup.

Când discutați despre o situație dificilă din trecutul dvs., nu puneți toată vina pe celelalte părți. Recunoaște-ți întotdeauna propriile neajunsuri și vorbește despre lecțiile pe care le-ai învățat. Cel mai bine este să discutați exemple cu probleme situaționale sau circumstanțiale, mai degrabă decât conflicte care decurg din incompetență. Subliniați partea de rezolvare a conflictului mai mult decât problema.

Resurse online precum Premp și Interviul meu simulat sunt locuri bune pentru a se pregăti pentru interviurile comportamentale. Permite practica simulată de interviu cu colegi profesioniști din domeniul dvs. sau cu prietenii dvs. pentru a simula afacerea reală.

Puteți învăța strategii utile precum folosind metoda STAR pentru a obține interviuri comportamentale. De asemenea, parcurgeți o listă cu toate întrebări comune la interviul de angajare, înregistrați-vă răspunsurile și primiți feedback pentru performanța dvs.

Descarca: Interviul meu simulat pentru iOS | Android (Gratuit)

2. Interviuri de caz

Aceste interviuri se concentrează pe capacitatea dumneavoastră de a gestiona o anumită situație de afaceri sau un caz complicat. Aceste cazuri sunt de obicei preluate din scenarii din viața reală și nu au un singur răspuns corect. Recruitorii efectuează interviuri de caz pentru posturi manageriale, de consultanță și alte poziții superioare. Studiile de caz variază în funcție de jobul pentru care intervieviți.

Ar trebui să adoptați o abordare structurată a rezolvării problemelor și să luați în considerare toate aspectele cazului. Utilizați în mod judicios datele și resursele furnizate pentru a dezvolta procesul echitabil pentru a ajunge la o soluție practică.

Nu vă lăsați copleșiți de amploarea problemei, chiar dacă nu vă puteți gândi la o soluție plauzibilă. Scopul este de a-ți transmite capacitatea de a citi situația, de a înțelege toate punctele dureroase, de a descoperi problemele de bază și să vină cu o soluție de lucru sistematică, nu soluția perfectă, pentru problemă.

Vă puteți antrena pentru interviuri de caz cu ajutorul unor aplicații gratuite precum Academia de interviuri de caz sau Instrumente de caz pentru ghiduri de interviu de consultanță interactivă, sfaturi pentru matematică mentală, organizare a informațiilor etc. Sau puteți plăti pentru aplicații precum Consultarea interviurilor de caz pentru a avea acces la cazuri din interviurile recente la firme de top precum Bain, McKinsey etc.

Descarca: Instrumente de caz pentru iOS (gratuit, abonament disponibil)

Descarca: Academia de interviu de caz pentru iOS | Android (Achiziții gratuite în aplicație disponibile)

Descarca: Consultanță Caz Interviu Prep for iOS ($3.99)

3. Interviuri bazate pe competențe

Aceste interviuri se concentrează pe abilitățile tale soft și pe competențele de bază. Va trebui să-ți arăți abilitățile de comunicare, de conducere, de hotărâre, de gestionare a timpului și de lucru în echipă. Va trebui să vă susțineți răspunsurile cu exemple din trecut, ca și în cazul interviurilor comportamentale. De asemenea, ar trebui să vă așteptați la întrebări bazate pe abilitățile și realizările enumerate în CV-ul dvs.

Scopul este de a-ți demonstra abilitățile interpersonale ca jucător de echipă. De asemenea, interviurile de competență vă pot scoate în evidență abilitățile de gestionare a timpului și de conducere. Puteți gândi creativ și comunica clar ca lider atunci când este necesar?

Legate de: Ce trebuie să știți înainte de a susține interviul tehnic

Pregătirea răspunsurilor în avans și exersarea este cea mai bună modalitate de a obține interviuri bazate pe competențe. Răspunsurile dvs. ar trebui să fie încrezătoare și să vă sublinieze abilitățile blânde cu modul în care răspundeți.

The Interviu de angajare TMA aplicația evaluează abilitățile candidaților pe baza CV-urilor acestora. Vă ajută să vă pregătiți pentru întrebări bazate pe competențe pe subiectele din CV-ul dvs. și să identificați decalajele de performanță. Lucrați la aceste lacune înainte de a vă prezenta la interviul propriu-zis.

Aflați DS & Algo - Pregătirea interviului de programare aplicația de la GeeksforGeeks este o resursă gratuită excelentă pentru a se pregăti pentru interviuri bazate pe competențe în domeniul IT.

Descarca: Interviu de angajare TMA pentru Android (Gratuit)

Descarca: Aflați DS & Algo, Pregătirea interviului de programare pentru Android (Gratuit)

4. Interviuri la distanță

Interviurile la distanță, de obicei efectuate prin telefon, există de mult timp. Cu toate acestea, interviurile video sunt norma, având în vedere creșterea locurilor de muncă independente, flexibile și la distanță.

Este posibil să aveți unul la telefon, printr-un apel video, un apel conferință sau o sesiune la cerere în care vă înregistrați răspunsurile la un set de întrebări furnizate de recrutor pe video.

Conectați-vă și testați în avans platforma online pe care o veți folosi pentru interviu. Verificați camera web, microfonul și fundalul locației pentru a prezenta o configurație profesională și pentru a avea un apel fără probleme. Îmbrăcați-vă corespunzător chiar dacă nu vă așteptați să vă ridicați sau să mergeți în timpul apelului video.

Cele mai multe dintre aplicațiile și site-urile online cu linkuri de mai sus vă vor ajuta să obțineți interviuri la distanță în diferite setări. De asemenea, puteți exersa interviurile video înregistrându-vă pe telefon, evaluându-vă performanța în diferite variante și lucrând pentru a vă îmbunătăți răspunsurile.

De asemenea, căutați canale YouTube angajând aplicații precum eSkill și Harver și obțineți informații despre interviuri de la punctul de vedere al recrutorilor la ieși în evidență în interviurile tale de angajare.

5. Interviuri de stres

Aceste interviuri vă evaluează comportamentul general atunci când vă aflați în stres și vă confruntați cu circumstanțe dificile. Este un subset de interviuri comportamentale pentru a evalua răspunsul dumneavoastră la situații profesionale dificile. Este întotdeauna o sesiune de sine stătătoare și niciodată combinată cu alte tipuri de interviuri de angajare.

Tehnicile de interviu pentru stres te scot din zona ta de confort. Intervievatorii vă vor supune întrebări aleatorii și aspre, cum ar fi:

• Ești mai mult un pește sau o pasăre?
• De ce ai fost concediat de la postul tău anterior?

Intervievatorul va face totul pentru a vă tulbura. De exemplu, ei vă pot întrerupe grosolan, vă pot ignora răspunsurile sau pot părea distrași.

Scopul este să nu te jignești. Este pentru a afla cum răspundeți la situațiile problematice de lucru care v-ar putea testa limitele. Recruitorii caută candidați care să poată rămâne calmi în condiții stresante și să gândească clar pentru a-i stabiliza.

Ține minte, intervievatorul nu are nimic împotriva ta. Nu-i luați personal și deveniți defensivi sau emoționați. Țineți ochii pe premiu și nu lăsați nimic să vă strice nervii.

Ace-ți interviurile

Învățarea despre diferitele tehnici de interviu vă ajută să vă pregătiți în prealabil. Folosiți acestea și alte resurse de pregătire pentru interviuri online pentru a renunța la inhibiții, pentru a obține toate tipurile de interviuri de angajare și pentru a vă îmbunătăți șansele de a fi angajat.

11 semnale roșii pe care angajatorii le caută atunci când angajează candidați

Aflați ce caută angajatorii la candidații pe care îi intervievează și cum vă puteți poziționa pentru a ieși în evidență.

Citiți în continuare

Despre autor