6 motive pentru care îți urăști jobul și ce să faci în privința ei

Satisfacția în muncă este ceva despre care auzim adesea în fișele postului și în întâlnirile de echipă, dar punerea în practică este o provocare. Nu este neobișnuit ca oamenii să-și urască locul de muncă și să se simtă blocați în viața lor profesională.

Dacă vă aflați într-o situație similară, este o idee bună să enumerați părțile muncii dvs. care nu vă plac și să le abordați una câte una. Pentru a vă ajuta să începeți, iată șase motive pentru care ați putea să vă urâți munca și ce să faceți în privința ei.

1. Managerul tău nu este un lider bun

După cum se spune: oamenii nu renunță la locuri de muncă, ei renunță la manageri. Adesea, un manager neglijent poate distruge ceea ce altfel ar fi o treabă grozavă. În timp ce managerii buni caută să-și inspire echipa și să abordeze nemulțumirile lor, cei răi sunt neconsiderați și neprofesioniști.

Ce să fac:

Când ai de-a face cu un manager prost, este ușor să tragi concluzii despre personalitatea lui, dar asta nu te va ajuta. În schimb, ar trebui să le pui la îndoială

stil de conducere. Este posibil ca ei să-și perceapă greșit stilul ca fiind eficient, poate pentru că a funcționat pentru ei în trecut.

Aduceți același lucru în atenția managerului dvs. și rugați-i să-și modifice stilul de management, dar amintiți-vă să rămâneți profesioniști și respectuosi. Presupuneți că pur și simplu doresc cele mai bune rezultate pentru companie și nu sunt conștienți de modul în care stilul lor vă rănește în acest proces.

Legate de: Abilități de management pentru CV-uri: Cum să arăți că ești un lider de echipă bun

2. Nu poți petrece suficient timp cu familia

O mare greșeală pe care proprietarii și managerii de afaceri tind să o facă este să presupună că toată lumea are (sau ar trebui să aibă) un spirit antreprenorial. Deși este un lucru bun să fii ambițios în ceea ce privește cariera ta, majoritatea oamenilor vor pur și simplu să meargă acasă după ce s-a terminat schimbul, astfel încât să se poată relaxa și să petreacă timp cu familia lor.

Nivelul de determinare pe care se așteaptă să-l aibă față de locul de muncă depinde de cât de multă miză are în companie. Dar, din păcate, în mijlocul culturii agitației toxice, este prea obișnuit ca angajatorii să-și forțeze angajații să lucreze peste ore și să facă cumva să pară neproblematic, numind-o „loialitate”.

Ce să fac:

Cereți angajatorului dvs. lucru la distanță. Nu numai lucrul de la distanță reduce orele de navetă, dar este și foarte util pentru angajații care sunt părinți, au nevoie de îngrijiri medicale și au performanțe mai bune singuri. Puteți petrece mai mult timp cu cei dragi, puteți deveni mai puțin stresat și vă puteți crește productivitatea.

Legate de: Sfaturi pentru a vă gestiona spațiul personal cu munca de la distanță

3. Munca ta este irelevantă pentru valorile tale

Ceea ce reprezentați ca persoană și ceea ce vă cere meseria nu sunt întotdeauna în armonie. Și această nepotrivire între valorile tale și viața profesională poate duce la suferință și sentimente de a nu fi la locul lor. De exemplu, un ecologist nu ar vrea să lucreze în industria petrolului.

Ce să fac:

Să știi că viața ta profesională și valorile tale nu se aliniază întotdeauna și este în regulă. Îți poți canaliza în continuare motivația în alte moduri. Dacă renunțarea la job pentru a găsi una nouă nu este o opțiune, poți găsi oportunități de voluntariat online care se concentrează pe contribuția la cauzele în care crezi.

Legate de: Modalități unice de a ieși în evidență într-un interviu de angajare

4. Colegii tăi sunt toxici

De dragul menținerii decorului profesional, mulți dintre noi tind să țină taci în legătură cu colegii noștri toxici. Și deși acesta este un act nobil, nu ar trebui să suportați imaturitatea la locul de muncă, indiferent de câte ori ți s-a spus: „Suntem ca o familie aici”. Atitudinea neprofesională a unui coleg de muncă nu este treaba ta să repari.

Ce să fac:

Nu le lua comportamentul personal. Este posibil să nu ai control asupra comportamentului colegului tău, dar ai control asupra modului în care reacționezi la acesta. Dacă lucrează într-un alt departament, îndepărtați-vă de ei. Dacă nu poți, învață să le ignori comentariile. Cu cât primesc mai multă atenție de la tine, cu atât au mai mult un stimulent pentru a te provoca pentru a-ți vedea reacția.

Legate de: Semnele roșii pe care le caută angajatorii atunci când angajează candidați

5. Nu te simți necesar în echipa ta

Un motiv important pentru care oamenii devin demotivați și nu sunt dispuși să meargă la muncă este pur și simplu pentru că nu sunt siguri cum contribuie serviciile lor la obiectivele companiei. Cu alte cuvinte, se simt ca și cum nu ar fi nevoie de ei și nu aduc nicio valoare reală la masă.

Ce să fac:

Discutați cu managerul dvs. și cereți-i să vă ajute să vă vizualizați rolul în companie, de preferință folosind raportul de performanță. Deseori, o sesiune cu managerul de resurse umane vă poate aminti de valoarea poziției dvs. Este util uneori să faceți un pas înapoi și să vă măsurați eforturile în termeni cuantificabili.

6. Nu ești recompensat pentru depășirea țintelor

Cu excepția cazului în care lucrați pe bază de comision, nu aveți cu adevărat un stimulent să munciți mai mult ca angajat și să depășiți obiectivele alocate. Terminarea muncii tale mai devreme decât se aștepta înseamnă că managerul tău îți poate oferi și mai multă muncă. Cu alte cuvinte, a fi un muncitor rapid este adesea pedepsit, nu recompensat.

Ce să fac:

Cere o majorare de salariu dacă simți că ar ajuta la compensarea performanței tale mai mari. Dacă o mărire de salariu nu este disponibilă, solicitați beneficii suplimentare, cum ar fi concedii plătite sau zile de vacanță. Dacă nici asta nu este posibil, cere să fii plătit conform performanței tale directe în loc de un salariu lunar fix. Dacă angajatorul dvs. îți respinge toate ofertele, ar putea fi timpul să-ți cauți un nou loc de muncă sau să iei niște concerte de freelance pentru a-ți monetiza mai bine eforturile.

Legate de: Întrebări frecvente la interviul de angajare și cum să le răspundeți

Creați o viață de muncă mai bună

O treime din viața noastră este petrecută muncind, așa că este firesc să ne dorim să profităm la maximum de asta. În loc să renunți la slujbă din capriciu, este o practică bună să încerci mai întâi să-ți îmbunătățești viața profesională la locul de muncă actual.

Creați o listă cu primele zece lucruri pe care le-ați schimba la locul de muncă și vedeți asupra câte dintre ele aveți control. S-ar putea să vă surprindă cât de mult puteți face pentru a vă crea un mediu de lucru mai bun.

8 lucruri de luat în considerare înainte de a renunța la locul de muncă

Te gândești să renunți la job? Înainte de a lua o decizie, iată câteva lucruri importante pe care trebuie să le iei în considerare.

Citiți în continuare

Despre autor