6 posibile motive pentru care nu te angajezi (și cum să le repari)

Vânătoarea de locuri de muncă poate fi un joc de numere, dar strategia, mai degrabă decât norocul, este ceea ce îl face să aibă succes. Dacă țintiți orbește, veți descoperi că veți fi respins în mod repetat sau, mai rău, fantasma.

În loc să vă îngropați capul în nisip și să trimiteți o nouă rundă de cereri, este mai bine să faceți un pas înapoi și să remediați motivele reale pentru care nu vă angajați. Astfel, puteți îmbunătăți calitatea (nu cantitatea) aplicațiilor dvs. și vă puteți crește șansele de a obține un loc de muncă care vă place.

Așadar, iată câteva motive pentru care este posibil să nu fiți angajat, precum și cum să le remediați.

1. Ești supracalificat

Dacă nu primiți apeluri inverse, problema poate fi că sunteți supracalificat pentru o listă. Companiile caută o potrivire apropiată, ceea ce înseamnă că au nevoie de un candidat care să îndeplinească cât mai multe dintre cerințele lor.

Anumite locuri de muncă, în special cele din domenii specializate, necesită o grămadă de certificări.

Recrutorii verifică aceste calificări necesare pentru job în primele etape ale procesului de angajare.

A fi supracalificat pentru un loc de muncă poate ridica semnale roșii pentru majoritatea recrutorilor. Ei ar considera solicitantul ca pe cineva care s-ar putea simți subangajat și ar renunța în scurt timp. Deoarece angajarea este un proces costisitor și consumator de timp, majoritatea companiilor ar prefera să nu aibă angajări pe termen scurt.

Pentru a vă crește șansele de a vă angaja, potriviți abilitățile din CV-ul cu postul pentru care aplicați. Pregătește-te să arăți că ești dispus să faci sarcinile necesare, chiar dacă acestea sunt mai puțin complexe decât ultimul tău loc de muncă.

2. CV-ul tău nu este impresionant

Recrutorii trebuie să verifice un număr mare de CV-uri atunci când iau în considerare candidații pentru un rol, așa că dacă al tău este neinteresant, acesta va fi eliminat. Vă puteți aștepta la un rezultat similar dacă CV-ul dvs. nu este adaptat cerințelor postului.

Ce să faci în schimb? Ar trebui să vă adaptați CV-ul și scrisoarea de intenție pentru fiecare tip de poziție - de exemplu, este posibil să aveți un conținut CV-ul strategiei și scrisoarea de intenție și un altul pentru managementul produselor, precum și alte roluri specifice pe care le ocupați Interesat în. Concentrați-vă pe sublinierea experienței dvs. relevante ca realizări în CV-ul dvs. și asigurați-vă că includeți cuvintele cheie majore din fișa postului.

Adaptându-ți CV-ul și scrisoarea de intenție, clarificați oricui vă citește cererea cum sunteți sunt calificați pentru poziție și, ulterior, crește șansele de a obține un apel invers și/sau un loc de muncă oferi.

Deci, înainte de a trimite o altă cerere, actualizați-vă CV-ul cu aceste sfaturi. Iată o listă cu altele esențiale pentru un CV câștigător sa te indrume si pe tine.

Legate de: Reluați aplicații pentru a vă face CV-ul diferit și atrăgător pentru o căutare de locuri de muncă

3. CV-ul dvs. nu este formatat corespunzător pentru un ATS

Dacă ați făcut totul pentru a vă optimiza CV-ul și încă auziți greieri, mai este un lucru de făcut. Este posibil ca cererea dvs. să nu fie formatată corect pentru un sistem de urmărire a solicitantului (ATS).

Un ATS este un program de calculator care scanează aplicațiile pentru eligibilitate pe baza criteriilor recrutorilor. Deoarece acesta este un robot și nu un om, va fi programat să verifice și să aprobe doar CV-urile care conțin anumite cuvinte cheie sau expresii.

CV-ul dvs. va fi aruncat dacă este într-un format ilizibil pentru ATS sau dacă îi lipsesc cuvintele cheie necesare. Datorită volumului mare de solicitanți, majoritatea portalurilor online de cereri de locuri de muncă vor folosi un ATS.

Pentru a vă asigura că ATS vă citește corect CV-ul, urmați acești pași:

1. Evitați amenajările de lux: tabele, grafice, fonturi fanteziste, punctele și coloanele nestandardizate ar trebui evitate. Tabelele, de exemplu, permit candidaților să împacheteze o mulțime de informații pe CV-ul lor, economisind în același timp spațiu, așa că nu este neobișnuit să le folosească. Dar, programele ATS au adesea dificultăți în analizarea sau redarea informațiilor într-o secțiune de tabel, astfel încât secțiuni întregi se pot amesteca sau se pot pierde complet.
2. Folosiți cuvinte cheie în contextul adecvat: Este posibil ca recrutorii să caute candidați calificați folosind termeni direct din fișa postului publicată, așadar analizați-l pentru abilitățile și experiențele pe care le caută, apoi includeți-le pe cele pe care le aveți în CV - folosind aceleași termens.
3. Utilizați titluri convenționale pentru secțiunile dvs: Folosiți termeni precum „Experiență” și „Educație” ca titluri, în loc de „Unde am lucrat” și „Școlile frecventate”.

Legate de: Cum să depășești CV-ul de sistemul de urmărire a solicitantului

4. Abilitățile dvs. de intervievare ar putea folosi ceva muncă

Recrutorii vor afla despre tine mai întâi prin CV-ul tău, iar primul interviu le va oferi posibilitatea de a vedea dacă ești cine spui că ești pe hârtie. Primul interviu le spune managerilor de angajare multe despre dvs., inclusiv cât de bine comunicați și gândiți critic, precum și profesionalismul și trăsăturile dvs. unice de personalitate.

În lumea de astăzi, personalitatea unui candidat este la fel de importantă ca și calificările și experiența acestuia. Recrutorii doresc să cunoască valorile de bază ale solicitanților, răspunsul la presiuni și provocări și chiar modul în care se înțeleg cu colegii. De aceea, interviurile comportamentale devin atât de populare. Nu vrei să fii persoana care nu știe să citească limbajul corpului, să înțeleagă umorul sau să țină pasul cu discuțiile. Este foarte puțin probabil ca acea persoană să fie angajată.

Legate de: Cum să utilizați metoda STAR pentru a obține interviuri comportamentale

La ieși în evidență la un interviu de angajare, perfecționați în mod conștient abilitățile de interviu, cum ar fi ascultarea activă, contactul vizual și alt limbaj al corpului, empatia, povestirea și vorbitul mic. Cele mai multe dintre aceste abilități pot fi îmbunătățite pur și simplu prin conștientizarea și practicarea lor cu atenție, așa că dacă citiți acest lucru, sunteți deja la jumătatea drumului.

De asemenea, pregătiți-vă pentru interviu prin învățare cum să răspunzi la întrebările obișnuite ale interviului ca un profesionist. Deși interviurile devin din ce în ce mai creative și neconvenționale, multe companii continuă să folosească întrebări tradiționale pentru a obține o idee generală despre unde se află mintea candidatului.

5. Nu ai cercetat compania

Un alt factor care ți-ar putea afecta căutarea unui loc de muncă este faptul că nu faci suficientă cercetare asupra companiei și rolului. În timpul unui interviu, mulți angajatori pun întrebări pentru a evalua cunoștințele unui candidat despre companie și despre job. Vor să știe că un potențial angajat și-a făcut temele în companie și este cu adevărat interesat să lucreze acolo.

Aceasta este o piatră pe care candidații tind să o lase neîntorsă, deoarece pare puțin probabil ca o companie să nu treacă de un candidat calificat doar pentru că nu știau cine este CEO-ul. Dar este un criteriu semnificativ, deoarece angajatorii iau în considerare probabilitatea dvs. de a accepta o ofertă înainte de a prelungi una. A avea cunoștințe despre companie este o modalitate de a-ți demonstra interesul.

Legate de: Site-uri pentru a afla cum să vă pregătiți pentru un interviu de angajare și să impresionați șefii

Există mai multe platforme pentru a începe cu cercetarea înainte de interviu: Glassdoor, LinkedIn, site-ul web al companiei și vechea căutare Google. Studiați produsele și serviciile unei companii și pregătiți-vă să discutați despre modul în care le-ați folosit sau altele similare în trecut. De asemenea, familiarizați-vă cu scopurile și obiectivele companiei și vindeți-vă discutând despre cum puteți ajuta la atingerea lor în lumina valorii unice pe care o oferiți.

Se spune că internetul nu uită niciodată și sună de rău augur, dar este adevărat. Odată cu extinderea și potențialul platformelor de social media crescând din oră în oră, tot mai mulți oameni sunt mai intenționați cu privire la modul în care se prezintă online.

A avea conținut neprofesional pe rețelele de socializare vă poate pune în pericol căutarea unui loc de muncă. Recrutorii și potențialii clienți vă pot evalua competența și adecvarea pentru un loc de muncă pe baza personalității și activităților dvs. online.

Prin urmare, atunci când căutați un loc de muncă, este esențial să acordați atenție modului în care vă folosiți și vă comportați pe rețelele sociale. Va trebui să curățați paginile de rețele sociale dacă există conținut neadecvat pe ele. Pentru a vă ajuta să începeți, iată un ghid pentru curățarea rețelelor sociale pentru căutarea unui loc de muncă.

Rafinați-vă abordarea

Căutarea de locuri de muncă este un proces delicat și trebuie să fii un performer șlefuit pentru a obține acel job, deoarece concurența este acerbă. Sperăm că acest articol v-a ajutat să identificați zonele în care ați putea face greșeli, să vă ajustați metodele și să vă accelerați ieșirea din șomaj.

Ar putea dura ceva timp până să obții jobul visurilor tale, așa că citește cum să rămâi concentrat și motivat în timpul căutării unui loc de muncă.

4 sfaturi pentru a rămâne motivat în timpul căutării unui loc de muncă

Găsirea unui nou loc de muncă poate fi obositoare, așa că iată patru modalități de a ușura sarcina.

Citiți în continuare

Despre autor