Cele mai bune 6 sfaturi pentru a-ți îmbunătăți relația cu șeful tău

Un adult obișnuit își va petrece o treime din viață la locul de muncă, iar dacă acel timp este petrecut într-un loc de muncă nesănătos, calitatea generală a vieții va avea de suferit.

A avea un șef fericit înseamnă de obicei un loc de muncă fericit și productiv pentru tine. Pentru a te ajuta să treci de la meh la grozav, iată câteva sfaturi pentru a-ți îmbunătăți relația cu șeful tău.

1. Aveți o etică de lucru puternică: fiți concentrați, pregătiți și consecvenți

Nimănui nu-i place un leneș, așa că este firesc să nu fii angajatul preferat al șefului tău dacă nu ești cel mai eficient la locul de muncă. Este dificil să recunoști că ești un angajat prost, dar o privire obiectivă asupra eticii tale în muncă te-ar putea ajuta să pui lucrurile în perspectivă.

Oamenii cu o etică puternică a muncii sunt de încredere, dedicați, productivi, cooperanți, consecvenți și autodisciplinați. În mod obișnuit, ei fac un efort pentru a-și transmite și a-și dovedi fiabilitatea, fiind dedicați în mod constant muncii lor și cerințelor acesteia. De asemenea, sunt manageri eficienți ai timpului, jucători grozavi de echipă și suficienti auto-motivatori.

Dacă îți lipsește oricare dintre aceste calități, înseamnă că etica ta în muncă ar putea avea nevoie de unele îmbunătățiri. Pentru început, poate doriți să creați un sistem care să vă ajute respectă termenele limită și finaliza sarcinile la timp. De asemenea, este o idee bună să efectuați un audit al timpului, astfel încât să puteți vedea unde merge timpul și să vă adaptați obiceiurile la fii mai productiv și eficient cu timpul tău.

Legate de: Ce este un audit de timp și de ce este important?

2. Folosește-ți inițiativa

Nu este nimic remarcabil la angajații care fac doar ceea ce li se spune. De obicei, șefii preferă angajații care sunt auto-motivați și proactivi în găsirea de idei care adaugă valoare echipei.

Fii angajatul care merge mai presus și dincolo și este mereu în căutare de idei noi, în special cele care îl vor ajuta pe șeful tău să arate bine. Da, ai citit bine. Cel mai bun mod de a te face să arăți bine pentru șeful tău este să-i faci să arate bine celorlalți.

Luarea de inițiativă arată șefului tău că ești investit în succesul companiei, ceea ce va duce inevitabil la o relație de lucru mai bună. Asigurați-vă că căutarea de soluții inovatoare nu vă afectează angajamentul față de sarcinile normale de lucru. Ar fi contraproductiv să părăsești un rol atribuit în căutarea soluțiilor unicorn.

3. Evitați certurile de birou și bârfele

Modul în care gestionați supărările minore va avea un impact mare asupra reputației biroului dvs. Percepția șefului tău despre tine va fi pătată dacă ai reputația de a fi un generator de probleme care necesită o intervenție constantă. Acest lucru va crea ostilitate, deoarece comportamentul tău se reflectă asupra abilităților lor de conducere.

Evită certurile de parcă slujba ta depinde de asta, ceea ce este cel mai probabil. Cele mai multe dezacorduri pot fi rezolvate cu ușurință pur și simplu pur și simplu având o conversație autentică cu colegul tău și asta ar trebui să încerci să faci. Dacă vă dezvoltați o reputație pentru rezolvarea conflictelor, probabil că veți fi luat în considerare pentru poziții de conducere.

De asemenea, angajați-vă în cât mai puține bârfe de birou; dacă este deloc, faceți suficient pentru legarea la birou. Cu toate acestea, fiți precaut și cu tact să recunoașteți când devine contraproductiv sau chiar rău intenționat. Evitați bârfele negative, în special despre șeful dvs., chiar dacă pare că cealaltă persoană vă împărtășește orice nemulțumire ați avea cu privire la jobul dvs. sau la cerințele acesteia.

Aceste cuvinte par să găsească întotdeauna drumul înapoi la șeful tău. Acesta este doar o modalitate de a crea o prăpastie largă între tine și superiorul tău.

4. Cereți feedback și consultați-vă când aveți îndoieli

Nimeni nu este o insulă a cunoașterii și cu cât recunoști mai repede valoarea feedback-ului, cu atât mai bine. Solicitarea feedback-ului de la șeful tău va fi văzută ca un efort activ din partea ta de îmbunătățire.

Dacă ați primit critici frecvente de la șeful dvs., solicitarea de feedback vă va oferi o cale de a cere clarificări cu privire la instrucțiunile pe care nu le înțelegeți. Configurați acest lucru din timp: puteți solicita întâlniri sau sesiuni scurte de „recuperare” cu șeful dvs. pentru a solicita sfaturi despre cum să îmbunătățiți orice este necesar.

Luați notițe cu atenție și exprimați întotdeauna recunoștința șefului dvs. pentru că și-a acordat timp pentru a vă oferi feedback. Acest lucru poate îmbunătăți, de asemenea, opinia lor despre tine, mai ales dacă le implementezi recomandările.

Pe lângă faptul că te ajută să intri în cărțile bune ale șefului tău, aceasta este, de asemenea, o modalitate sigură de îmbunătățire personală constantă într-o perioadă scurtă. Sigur, primirea de critici în mod regulat va fi inconfortabil, dar veți face mai multe progrese decât dacă ați aștepta o evaluare a performanței la sfârșitul anului.

5. Angajați-vă într-o conversație sinceră

Onestitatea este baza oricărei relații – profesională sau nu. Un alt motiv posibil pentru care relația ta cu șeful tău este mediocră este că nu ești suficient de sincer. Dacă vă înghițiți în mod constant părerile în loc să le împărtășiți, va fi ușor să vă concediați ca angajat de nelipsit.

De exemplu, de câte ori i-ai spus șefului tău că una dintre ideile lor nu este prea bună?

Este o conversație dificilă pentru orice angajat, dar este necesară. Amintiți-vă că ați fost angajat pentru că aveți un set specific de abilități pe care compania le prețuiește. Șeful tău nu poate fi un generator de idei grozave tot timpul, iar dacă devii un om da pur și simplu pentru că ești dornic să mulțumești, vei obține opusul.

În schimb, fii încrezător în opiniile tale și nu-ți fie frică să vorbești dacă ai idei contrare. Fii plin de tact și politicos dacă respingi opinia unui superior și prezintă-o pe a ta în lumina modului în care acestea vor beneficia mai bine echipei și companiei. Amintiți-vă, nu doriți să vi se pare insubordonat sau lipsit de respect.

Legate de: Cum să-ți sporești încrederea la locul de muncă

6. Ține minte că șeful tău este om

Majoritatea șefilor joacă narațiunea profesională standard atunci când se află la locul de muncă, iar asta poate face dificilă relația cu ei la nivel personal. Dar trebuie să rețineți că până și liderii apreciază atunci când angajații lor îi văd mai mult decât doar persoana care le semnează salariile.

Fă un efort conștient pentru a face lucruri frumoase pentru șeful tău - nu trebuie să fie măreț și asigură-te că nu este forțat. Nu trebuie să devii cei mai buni prieteni sau să petreci timp după muncă, ci să demonstrezi că îți pasă de bunăstarea lor, iar gestul ar trebui să fie reciproc. Un adevărat „cum a fost weekendul tău?” aici sau o ceașcă de cafea când pare că este nevoie. Dacă ești sincer, se va arăta și asta îți va îmbunătăți relația cu șeful tău.

Șef fericit, viață fericită

Șefii au un mare cuvânt de spus în ceea ce privește oportunitățile de muncă și realizările pe care le obțineți.

Chiar dacă ați părăsit o funcție, compania dvs. potențială poate solicita referințe de la vechiul dvs. supervizor. Nu există carte mai bună de jucat decât să te îndrăgostești cu șeful tău.

Cele mai bune 7 instrumente pentru a vă ajuta să vă îmbunătățiți echilibrul dintre viața profesională și viața privată

Te lupți să menții echilibrul dintre viața profesională și viața privată? Iată câteva instrumente care vă pot ajuta!

Citiți în continuare

Despre autor