6 motive pentru care v-ați putea pierde locul de muncă (și cum să le preveniți)

A fi concediat este ultimul lucru prin care cineva vrea să treacă în viața profesională. Și totuși, aproape toată lumea este conștientă de cum este. Te doare financiar și emoțional, cu atât mai mult dacă nu te așteptai.

Deși cu toții dorim să ne simțim în siguranță la locul de muncă, este înțelept să păstrăm acest gând în spatele capului pentru a evita să devii mulțumit. Iată câteva dintre cele mai comune motive pentru care îți poți pierde locul de muncă și ce poți face pentru a le evita.

1. Performanta slaba

Lipsa de performanță este poate cel mai evident motiv pentru care ai putea fi concediat. Pentru a o rezolva, mai întâi trebuie să știi ce cauzează. Pot exista multe motive pentru performanța slabă; iată câteva dintre cele obișnuite pentru a vă ajuta să vă gândiți:

• Stresul la locul de muncă
• Management defectuos
• Despăgubiri inechitabile
• Lipsa de recunoaștere
• Cultura muncii toxice
• Dezechilibru muncă-viață
• Lipsa de antrenament

Pentru a rezolva aceste probleme, mai întâi trebuie să separați lucrurile pe care le puteți controla și nu le puteți controla. O abordare stoică a muncii, dacă vreți. Iată câteva instrumente și sfaturi pe care le puteți folosi pentru a vă crește productivitatea:

• Folosește Metoda Ivy Lee pentru a reduce stresul la locul de muncă.
• Găsiți potrivit instrumente de management de proiect pentru a organiza mai bine sarcinile.
• Utilizare modele de procese verbale de întâlnire pentru a-i ține pe toți pe aceeași pagină.
• Solicitați angajatorului dvs. lucru la distanță sau program flexibil de lucru.
• Rămâneți pe drumul cel bun folosind mai bine instrumente de management al timpului.
• Cere o majorare de salariu dacă simțiți că compensația dvs. este nedreaptă.
• Solicitați managerului dvs. să le schimbe stil de conducere.

2. Declanșarea conflictelor la locul de muncă

Conflictele la locul de muncă sunt foarte frecvente, mai ales în echipele în care fiecare are preferințe, opinii și idei diferite. Deși performanța dvs. contează, nu ar reprezenta prea mult dacă afectați negativ productivitatea altora, deoarece compania în ansamblu pierde în continuare timp și bani.

Dacă te lupți cu comunicarea la locul de muncă și te simți adesea răsfățat în conflicte, este o idee bună să înveți despre gestionarea conflictelor și cum să rezolvi conflictele în mod eficient. Puteți găsi cursuri relevante pe LinkedIn Learning, Coursera, Udemy, și alte surse similare. Amintiți-vă, este în interesul tuturor dacă locul dvs. de muncă rămâne liniștit.

Legate de: Abilități de management pentru CV-uri: Cum să arăți că ești un lider de echipă bun

3. Furtul la locul de muncă

Nu este neobișnuit ca oamenii să fure rechizite de birou și să folosească echipamente de lucru pentru uz personal, în ciuda faptului că cunosc riscurile evidente. Deși nimeni nu te va deranja pentru că ai uitat să returnezi un stilou, unele furturi la locul de muncă sunt mai grave decât altele și te pot concedia instantaneu și chiar pot cauza probleme legale.

Unele furturi grave la locul de muncă includ:

• Furtul de numerar din case de marcat, sertare sau seifuri.
• Furtul de inventar pentru a le vinde sau a le folosi pentru sine.
• Furtul de cupoane și vouchere corporative.
• Furtul de date sensibile despre clienți sau angajați.
• Utilizarea software-ului companiei din motive personale.
• Manipularea înregistrărilor financiare în beneficiul cuiva.

Legate de: Modalități de a identifica furtul datelor angajaților

4. Absenteismul și Fugarea

Absentismul este tendința de a lipsi frecvent la locul de muncă fără un motiv anume. Este o mare problemă pentru angajatori, deoarece pierde timpul, banii și oportunitățile companiei. Iată câteva motive comune pentru absenteismul angajaților:

• Boală sau rănire
• Probleme legate de familie
• Probleme personale
• Stres și epuizare
• Cultură proastă a muncii
• Îngrijirea copiilor

Evadarea este practica de a părăsi definitiv locul de muncă fără o notificare prealabilă. Este mult mai rău decât absenteismul, deoarece vă poate cauza probleme legale. Angajații care fug de obicei blochează orice comunicare cu angajatorul lor pentru a evita confruntarea, dar acest lucru nu face decât să înrăutățească lucrurile. Iată câteva motive comune pentru care angajații fug:

• Implicarea în muncă neetică
• Proces lung de demisie
• Întrerupere de contract
• Hărțuirea la locul de muncă
• Manager de control sau abuziv
• Politică insuportabilă la locul de muncă

În cele mai multe cazuri, pur și simplu vorbind cu managerul dvs. de resurse umane și abordarea preocupărilor dvs. este cea mai înțeleaptă decizie pe care o puteți lua. Dacă există ceva la locul dvs. de muncă care vă face să doriți să rămâneți absent sau să doriți să evadați, sugerați îmbunătățiri managerului înainte de a lua o decizie impulsionată.

Legate de: Lucruri de luat în considerare înainte de a renunța la locul de muncă

5. Mințit pe CV-ul tău

Oamenii mint tot timpul pe CV-ul lor, mai ales pentru că simt că, dacă nu mint, nu vor fi chemați la un interviu, darămite să li se ofere o ofertă de muncă. Cu alte cuvinte, se simt subcalificati ieși în evidență ca solicitant de locuri de muncă din cauza pieţei de muncă hiper-competitive.

Aceste minciuni pot fi împărțite în două categorii: minciuni de comision și minciuni de omisiune. Minciuna comisiei este despre includerea intenționată a informațiilor false pentru a etala ceva. Minciunile de omisiune se referă la excluderea intenționată a informațiilor adevărate pentru a ascunde ceva. Acesta din urmă este mai comun decât primul, dar primul este mai periculos decât cel din urmă.

Chiar dacă ajungi să obții un loc de muncă mințind pe CV-ul tău, angajatorul tău poate afla despre asta mai târziu prin verificări ale antecedentelor și observând performanța ta inevitabil slabă. Pe lângă concedierea, minciuna vă poate afecta și reputația, provoca acțiuni legale și vă poate limita șansele de a găsi un loc de muncă în viitor.

Legate de: Sfaturi Microsoft Word pentru a vă lustrui vechiul CV

Este normal să te plictisești la serviciu, aproape toată lumea o face la un moment dat în timpul zilei. Așa că, firesc, apelăm la rețelele de socializare sau web pentru a petrece ceva timp și a ne distra. Dar, în funcție de cât de des o faci și de cât de indulgent este locul de muncă, acest lucru ar putea duce la pierderea locului de muncă.

Deși probabil că nu veți avea prea multe probleme pentru priviri ocazionale, navigarea prelungită pe web sau utilizarea rețelelor sociale care nu are legătură cu munca dvs. ar putea să nu fie acceptabilă. Este probabil să primiți niște avertismente înainte ca compania să decidă să ia măsuri, așa că asigurați-vă că le luați în serios.

Dacă te trezești că te chinui să-ți lași telefonul jos, poți configurați temporizatoarele pentru aplicații pentru aplicațiile de social media care sunt cel mai probabil să vă distragă atenția la serviciu, cum ar fi Instagram sau TikTok. Dar totusi va trebui sa construiesti disciplina. Instrumentele pot ajuta, dar nu sunt un înlocuitor pentru o etică puternică a muncii.

Legate de: Efectele negative ale social media asupra oamenilor și utilizatorilor

Fii inteligent cu privire la acțiunile tale la locul de muncă

Nimănui dintre noi nu ne place gândul de a fi concediat; este sfâșietor și poate provoca multă anxietate. Cu toate acestea, destul de ironic, amintindu-ți ocazional de posibilitatea ei te poate împiedica să faci lucrurile care l-ar putea cauza.

Consultați-vă întotdeauna managerul de resurse umane dacă aveți îndoieli cu privire la faptul că o anumită acțiune este considerată inadecvată la locul dvs. de muncă. Sau, mai bine, recitiți manualul angajaților, dacă compania dvs. are unul.

11 semnale roșii pe care angajatorii le caută atunci când angajează candidați

Aflați ce caută angajatorii la candidații pe care îi intervievează și cum vă puteți poziționa pentru a ieși în evidență.

Citiți în continuare

Despre autor