Ți-e teamă ca jobul tău să fie automatizat? Iată cum să îți orientezi cariera

Lucrezi într-un rol tehnologic care urmează să fie externalizat către cloud? Sau poate că dețineți o funcție de administrator și adoptarea automatizării proceselor robotizate v-a îngrijorat că locul dvs. de muncă este în pericol? În orice caz, ești îngrijorat de automatizare și de modul în care aceasta vă va afecta salariul.

Dar, în afară de a lua o pagină de la ludiți (acești activiști ai muncii din secolul al XIX-lea au distrus războaiele pentru a rezista modului în care tehnologia a provocat o schimbare în standardele și rolurile muncii), ce poți face?

Iată câteva modalități de a vă pregăti pentru schimbarea viitoare de automatizare, astfel încât traiectoria dvs. în carieră să nu fie un obstacol pe drumul către transformarea digitală.

De ce sunt locurile de muncă în pericol?

Consecințele automatizării sunt incerte, dar locurile de muncă par să fie în pericol din cauza tehnologiei în multe industrii. Norul, Software ca serviciu (SaaS), și Platforma ca serviciu (PaaS) soluțiile transferă sarcini către inteligența artificială și automatizarea proceselor robotizate. Asta schimbă ideile despre modul în care lucrează oamenii.

Cu unii jucători din tehnologie care creează produse hiperpersonalizate pentru anumite industrii, sectoare majore precum asigurările, îngrijirea sănătății și telecomunicațiile vor fi depunând eforturi pentru a automatiza multe dintre procesele lor folosind această tehnologie personalizată pentru a rămâne în fața concurenței și a ține pasul cu nativul digital companiilor.

Rolurile de zi cu zi care urmează un flux de lucru fix riscă să fie preluate de algoritmi inteligenți. De exemplu, testarea software-ului sau chiar un subset de sarcini de asigurare a calității (QA) pot fi efectuate de mașini.

De asemenea, inteligența în timp real, IoT, DevOps și analiza predictivă fac multe roluri operaționale mai puțin complexe, deoarece mașinile își fac majoritatea sarcinilor. Asta înseamnă că companiile pot angaja mai puțini oameni pentru a face aceeași muncă.

Cu chatbot-uri AI, autoservire pentru clienți, automatizare a serviciilor pentru clienți și gestionarea și automatizarea proceselor de afaceri, multe posturi administrative și de servicii pentru clienți sunt, de asemenea, în pericol.

Care locuri de muncă sunt cele mai expuse riscului?

Deși majoritatea locurilor de muncă expuse riscului de automatizare nu vor dispărea complet, probabil că vor exista mai puține oportunități în viitor în multe dintre aceste profesii. Acest lucru ar putea îngreuna ca persoanele care dețin aceste roluri să își păstreze locurile de muncă sau să se mute la o altă companie.

Locuri de muncă tehnologice cele mai expuse riscului sunt:

• Dezvoltare de software
• Analiza apărării cibernetice
• Funcționează managementul identității și accesului
• management IT
• Administrator de sisteme
• Suport tehnic
• Administratori de baze de date
• Inginer de retea
• Programatori interni

Locurile administrative și de servicii pentru clienți mai expuse riscului sunt:

• Serviciu clienți
• Lucrări de introducere manuală a datelor
• Contabilitate si contabilitate simpla
• Receptionisti
• Locuri de muncă în retail
• Locuri de munca in depozit
• Muncă administrativă
• Subscriere de împrumut
• Subscrierea asigurărilor
• Ajustatori de daune
• Roluri HR
• Secretari juridici
• Dispeceri
• Locuri de muncă în producție
• Operatori de echipamente
• Funcționari la facturare
• Povestitorii
• Grefieri de expediere
• Muncitori la birou
• Casierii

Îți poți salva cariera?

În timp ce mulți cred că ascensiunea tehnologiei este inevitabilă și lucrătorii trebuie doar să se adapteze, există modalități în care lucrătorii pot respinge. La urma urmei, automatizarea multora dintre aspectele cantitative ale acestor roluri va avea un impact asupra caracteristicilor lor calitative.

De exemplu, ajustatorii de daune de asigurare nu fac adesea doar munca manuală de ajustare a unei daune. De asemenea, își folosesc abilitățile emoționale și sociale pentru a sprijini clienții în momente dificile. Acest lucru îmbunătățește experiența clienților în moduri intangibile și este probabil să diferențieze compania de concurenții săi dacă restul trec la automatizare. Aducerea acestui caz intern pentru forme umane sau hibride de servicii pentru clienți prin intermediul unei IA fără emoții ar putea avea un impact.

Citeste mai mult: Codarea nu este pentru toată lumea: joburi tehnologice pe care le puteți obține fără ea

Dacă sunteți sindicalizat, vă puteți negocia și pentru a păstra unele sau toate rolurile, pentru ca compania dvs. să le plătească pentru recalificare, sau pentru ca aceștia să creeze noi posturi pentru lucrătorii care își vor pierde locul de muncă din cauza automatizare. Nu este sindicalizat? S-ar putea să te gândești să te organizezi pentru a te proteja pe tine și pe semenii tăi.

Dar automatizarea nu este întotdeauna o amenințare. În multe cazuri, automatizarea poate prelua doar partea din munca cuiva concentrată pe sarcini repetitive și manuale, eliberând muncitorul să facă sarcini mai complexe (și mai creative).

Deveniți excepția

Deși multe roluri care pot fi automatizate cu ușurință nu vor fi la fel de solicitate în viitor, va exista în continuare cerere pentru unii lucrători în acele sectoare. Asta pentru că există mai multe sarcini pe care companiile nu le pot automatiza, deoarece sunt prea complexe, prea costisitoare de automatizat sau există un motiv de afaceri pentru a le păstra așa cum sunt.

Drept urmare, s-ar putea să deveniți un expert în acele sarcini și să vă continuați cariera în același domeniu.

Profesioniștii IT ale căror locuri de muncă sunt transferate în cloud ar putea lua în considerare schimbarea carierei pentru a lucra pentru companiile SaaS și PaaS care fac munca pe care o fac acum. Sau ar putea începe să lucreze în mod independent și să ofere servicii unor companii care au încă nevoie de setul lor de abilități, dar nu au nevoie să angajeze pe cineva cu normă întreagă. De asemenea, ar putea decide să se recalifice într-un alt domeniu tehnologic.

Locuri de muncă și seturi de abilități solicitate

Deci, ce seturi de competențe și locuri de muncă vor fi solicitate în viitor? Iată câteva locuri de muncă care probabil că nu vor fi automatizate:

• Oamenii de știință de date
• Analiști de sisteme
• Ingineri și tehnicieni robotici
• Programatori de calculatoare
• Locuri de muncă de înaltă specializare în serviciul clienți
• Locuri de munca high-end service clienti
• Reclame
• Supraveghetori
• Avocați
• Muncitori in domeniul sanatatii
• Consilieri
• Lideri corporativi
• Auditorii financiari
• inginerii
• Lucrări cu energie curată
• Lucrări de proiectare

Legate de: Lucrați de acasă Cariere despre care ar trebui să știți

Pornirea într-o nouă carieră

Speri să treci de la o carieră care este pe punctul de a dispărea într-una cu mai multă putere de rezistență? În unele cazuri, vă puteți recalifica în cadrul rolului în care vă aflați în prezent, solicitând muncă suplimentară sau un transfer într-o altă poziție sau departament.

În alte cazuri, este posibil să fiți nevoit să căutați în mod activ pregătire și abilități suplimentare.

De exemplu, puteți începe acum prin a vă redirecționa cariera, în loc să continuați calea pe care vă aflați prin cursuri de noapte sau alte certificări. S-ar putea chiar să găsești un mentor în compania ta sau să-ți plătească angajatorul pentru perfecționarea.

Ești gata să faci schimbarea?

Înainte de a face o schimbare atât de importantă, discutați cu oameni care au făcut o tranziție similară în trecut pentru a obține sfaturi. Dacă puteți câștiga experiență prin munca independentă, luați în considerare să faceți acest lucru pe margine, astfel încât să nu aveți nevoie să începeți într-un rol entry-level atunci când faceți tranziția.

De asemenea, asigurați-vă că domeniul dvs. este sigur pentru automatizare. Ultimul lucru pe care vrei să-l faci este să lași un loc de muncă care este amenințat pentru altul care probabil va fi preluat de AI în viitor.

Aceste 5 locuri de muncă ar putea fi ferite de automatizare în viitor

Dar pentru cât timp este ghicit cineva.

Citiți în continuare

Despre autor