Concediat vs. concediat vs. Descărcat: Care este diferența?

Șomajul este o fază inevitabilă în viața fiecărui profesionist. Pentru mulți, concedierea sau concediul poate provoca multă anxietate și frică. Cu toate acestea, există modalități de a vă recupera și de a vă remodela cariera.

În acest articol, vom vedea diferențele dintre a fi concediat, concediat și concediat. Vom discuta, de asemenea, ce să facem în fiecare circumstanță. Cunoașterea diferențelor dintre fiecare scenariu vă poate ajuta să le abordați mai bine dacă vă aflați vreodată într-unul.

Ce înseamnă să fii concediat?

A fi concediat înseamnă că compania a decis să-ți înceteze angajarea din cauza a ceva despre care ei cred că este vina ta. Poate din cauza performanțelor slabe, furtului la locul de muncă, comportamentului inadecvat, declanșarea conflictelor, absenteismului, hărțuirii la locul de muncă etc.

Iată ce să faci după ce ai fost concediat:

1. Întrebați motivul rezilierii dvs

Cele mai frecvente motive pentru a fi concediat sunt performanța slabă și încălcarea politicilor companiei. Cu toate acestea, uneori, motivele ar putea să nu fie întotdeauna evidente. În acest caz, este mai bine să-l întrebi pe angajator de ce anume ești concediat decât să tragi concluzii.

Cunoașterea motivelor vă poate oferi o idee clară asupra a ceea ce trebuie să îmbunătățiți. De asemenea, vă ajută atunci când faceți un interviu pentru locuri de muncă. Dacă crezi că ai fost reziliat din motive nedrepte cum ar fi discriminarea sau denunțarea, vă puteți contacta avocatul dacă decideți să luați măsuri.

Legate de: Motive pentru care v-ați putea pierde locul de muncă (și cum să le preveniți)

Dacă simțiți că sunteți concediat dintr-o simplă neînțelegere, este o idee bună să discutați mai întâi cu managerul dvs. de resurse umane. Încercați să rezolvați problema în mod profesional (ideal într-o întâlnire față în față) și amintiți-vă să nu reacționați din impuls. Explicați-vă intenția și înțelegeți obligațiile managerului în calitate de reprezentant al companiei.

2. Fă-ți timp să introspectezi, să te întristezi și să înveți

Pierderea locului de muncă poate fi dificil de procesat, mai ales dacă nu te așteptai. Petrecerea timpului cu cei dragi și exersând mindfulness vă poate ajuta în acest timp. Odată ce vă simțiți mai bine, puteți lua în considerare să învățați noi abilități sau să le rafinați pe cele vechi pentru a vă crește angajabilitatea.

Legate de: Acești giganți tehnologici oferă cursuri gratuite de perfecționare IT

3. Cold Email Companii de dorit

După ce ți-ai actualizat CV-ul și ți-ai reevaluat prioritățile, începe din nou să cauți locuri de muncă. Pe lângă portalurile de locuri de muncă, puteți încerca, de asemenea, să trimiteți e-mailuri la rece sau să trimiteți mesaje directe companiilor pe rețelele de socializare pentru care ați dorit întotdeauna să lucrați.

Legate de: Cele mai bune site-uri web pentru recenzii de CV-uri pentru a vă ajuta să vă actualizați CV-ul

Ce înseamnă să fii concediat?

Dacă sunteți disponibilizat, sunteți concediat din cauza schimbărilor pe care compania a decis să le facă. Companiile au tendința de a-și concedia angajații atunci când își reduc personalul, scad de finanțare, fuzionează, își desfășoară activitatea etc.

Spre deosebire de a fi concediat, dacă sunteți disponibilizat, încetarea se datorează acțiunilor companiei și nu pentru că conducerea crede că ați greșit cu ceva. De aceea, ei sunt mai predispuși să fie simpatici față de tine și să fie de acord cu cererile tale.

Iată ce trebuie să faceți după ce ați fost concediat:

1. Solicitați o scrisoare de concediere

Înainte de a pleca, cereți-vă HR să vă furnizeze o scrisoare de concediere. O scrisoare de concediere explică de ce ați fost concediat și confirmă că nu ați fost responsabil pentru aceasta. Când îl primiți, asigurați-vă că include toate elementele necesare. Dacă observați orice omisiuni, nu vă fie teamă să solicitați revizuiri.

Legate de: Cele mai bune site-uri web de căutare de locuri de muncă

Există șanse mari ca conducerea să fie de acord dacă dvs cere o recomandare după ce a fost concediat pentru că știu că nu ești de vină. Recomandările vă pot crește foarte mult șansele de a fi angajat și vă pot face profilul LinkedIn să iasă în evidență.

În timp ce sunteți la asta, nu uitați să vă actualizați profilul pe LinkedIn și asigurați-vă că utilizați funcția #OpenToWork pentru a vă crește probabilitatea de a fi remarcat de recrutori.

3. Dosar pentru șomaj și negociere indemnizație de încetare

Dacă te străduiești să ajungi la capăt după ce ai fost concediat, verifică dacă ești eligibil pentru ajutor de șomaj. De asemenea, puteți să întrebați managerul de resurse umane dacă compania dvs. oferă indemnizație de concediere angajaților disponibilizați. S-ar putea chiar să poți negocia un pachet bun.

Legate de: Ești în pericol de șomaj tehnologic?

Ce înseamnă să fii concediat?

Când ești concediat, ești în continuare angajat al companiei, dar nici nu lucrezi și nici nu ești plătit. Angajații sunt disponibilizați atunci când compania nu îi poate plăti sau când nu există suficientă muncă. Mai simplu spus, un concediu este o concediere temporară. În ciuda faptului că nu primește un salariu, un angajat concediat ar putea fi totuși eligibil pentru prestații de asigurări de șomaj.

Iată ce să faci după ce ai fost concediat:

1. Găsiți concerte freelance

Fără un salariu constant, ar putea fi dificil să plătiți facturile și să gestionați cheltuielile zilnice. Pentru a contracara acest lucru, puteți încerca să lucrați pe bază de contract până când angajatorul dvs. este gata să vă îmbarce din nou. Căutați site-uri de locuri de muncă pentru găsiți lucru la distanță și noi concerte independente.

Legate de: De ce nu puteți găsi noi clienți independenți (cu soluții)

2. Luați în considerare demisia și căutarea unor locuri de muncă mai bune

Să fii loial companiei tale și să aștepți să treacă criza este lăudabil. Dar dacă situația ta financiară nu permite acest lucru, poate fi necesar să renunți definitiv la locul de muncă și să începi să cauți oportunități mai bune și mai stabile.

În mod ideal, ați dori să lucrați într-o companie care este suficient de capabilă pentru a nu fi nevoit să-și concedieze personalul în perioade de criză. Poate că este o întrebare pe care o puteți pune la următorul interviu de angajare unui potențial angajator.

Legate de: Lucruri de luat în considerare înainte de a renunța la locul de muncă

Planificați din timp înainte de a face următoarea mișcare

Indiferent dacă ați fost concediat, concediat sau concediat, este necesar să vă luați timp pentru a procesa situația. Acest timp liber vă poate ajuta să vă reevaluați nevoile și să vă elaborați strategii pentru următoarele mișcări.

Înainte de a părăsi locul de muncă, asigurați-vă că v-ați ocupat de toate documentele. Faceți o cerere pentru orice beneficii pentru care ați putea fi eligibil. Continuați să căutați locuri de muncă mai bune sau să pășiți într-o nouă industrie și asigurați-vă că învățați noi abilități pentru a vă crește capacitatea de angajare.

6 motive pentru care îți urăști jobul și ce să faci în privința ei

Îți urăști jobul și nu mai vrei să lucrezi? Iată câteva motive pentru care se întâmplă acest lucru și ce puteți face în acest sens.

Citiți în continuare

Despre autor