Ce să faci și ce să nu faci din interviurile de ieșire

Când părăsești un loc de muncă, este obișnuit ca angajatorul tău, în special companiile mari, să contacteze și să programeze un interviu de ieșire. Deși unii indivizi pot considera acest lucru contraproductiv, este de fapt o modalitate excelentă pentru companii de a înțelege cum pot îmbunătăți poziția pe care o părăsiți și compania în general.

De fapt, interviurile de ieșire pot fi o oportunitate pentru tine de a ajuta viitorii angajați care îți vor ocupa locul de muncă. Îl poți folosi chiar și pentru a oferi feedback și pentru a le informa angajatorilor de ce ai decis să pleci și să mergi mai departe.

Ce este un interviu de ieșire?

Un interviu de ieșire este un sondaj care vizează angajații care se despart de companie, fie prin alegere personală, fie prin concediere. Supraveghetorii folosesc informațiile adunate în interviu pentru a găsi și îmbunătăți problemele din poziție și organizație. Prin aceasta, ei pot învăța ce trebuie să se schimbe sau să rămână pentru ca următorul angajat să aibă o experiență mai bună și o cifră de afaceri mai mică.

Pentru angajați, interviurile de ieșire vă oferă o oportunitate de a arunca o privire mai profundă asupra culturii dvs. de birou, procesele de zi cu zi, soluții de management și moral. Acest lucru vă permite să oferiți feedback cu privire la experiența generală a angajaților, astfel încât organizația dvs. să poată identifica oportunități de îmbunătățire a angajamentului și reținerii.

Legate de: Lucruri de luat în considerare înainte de a renunța la locul de muncă

De ce este important un interviu de ieșire?

Companiile care apreciază și se străduiesc pentru satisfacția angajaților ar putea dori să cunoască motivele din spatele demisiilor angajaților lor. Punându-le întrebări, ei pot analiza datele colectate pentru a implementa criterii de referință și cele mai bune practici îi poate ajuta să creeze un plan de îmbunătățire a organizației și alți factori care ar putea contribui la cifra de afaceri rată.

Feedback-ul angajaților este un instrument excelent pentru a ajuta la îmbunătățirea locului de muncă. Angajarea de noi angajați este un proces costisitor, iar companiile vor cheltui mai mulți bani dacă noii angajați demisionează devreme. De aceea, înțelegerea motivelor din spatele demisiilor angajaților îi poate ajuta să facă soluții acționabile care pot ajuta la prevenirea unor astfel de evenimente în viitor.

La ce să vă așteptați la un interviu de ieșire

Interviurile de ieșire variază în funcție de organizație. Unii îți vor cere doar să completezi un sondaj scris, alții vor avea întâlniri față în față sau un apel, iar mulți îți vor cere să treci prin ambele.

În companiile mai mari, cineva din resurse umane va conduce interviul. Companiile mai mici tind să sară peste această parte. Cu toate acestea, unii vor avea managerul tău direct să se ocupe de interviu chiar înainte de a pleca. În timpul acestei întâlniri, așteptați-vă la întrebări centrate pe experiența dumneavoastră generală cu organizația și de ce ați decis să mergeți.

Mai jos sunt câteva întrebări frecvente adresate în interviurile de ieșire și câteva indicații despre cum le puteți răspunde cu grație.

Legate de: Cele mai bune site-uri de locuri de muncă pentru a găsi muncă de la distanță

1. De ce pleci?

Aceasta este probabil prima întrebare pe care o vei auzi. Când sunteți întrebat, nu fii timid și fii sincer de ce ai decis să demisionezi. Acest lucru ajută managerul și organizația să determine dacă există probleme interne și orice eveniment anume care v-a determinat să luați o decizie.

2. Ai simțit că ești bine echipat să-ți faci treaba?

HR sau managerul dvs. poate pune această întrebare pentru a afla cum să păstrați un angajat. De exemplu, companiei dumneavoastră îi lipsesc echipamentul sau software-ul adecvat pentru a fi eficient și productiv în locul de muncă? Spuneți-le ce v-ar fi putut face munca mai ușoară și mai eficientă, astfel încât să poată rezolva problema cât mai curând posibil.

3. Cum ați descrie cultura companiei noastre?

Această întrebare vă oferă posibilitatea de a oferi feedback cu privire la experiența dumneavoastră generală a companiei. Răspunsul aici este subiectiv, dar managerii îl pot folosi pentru a identifica preocupările comune și pentru a înțelege dacă sunt probleme legitime sau doar probleme personale între colegi.

4. Ce s-ar fi putut face pentru ca dvs. să rămâneți angajat aici?

Acest lucru poate suna prea direct, dar această întrebare le permite angajaților să vă înțeleagă situația. De asemenea, poate părea că încearcă să te păstreze ca angajat, dar de cele mai multe ori intenționează să informați-vă supervizorul direct cum să gestionați mai multe scenarii care v-ar fi putut declanșa demisie.

Ieșire din interviu Ce trebuie și ce nu

Gândiți-vă la interviurile de ieșire ca la o modalitate de a vă ajuta organizația. Acest sondaj vă poate ajuta compania să se îmbunătățească în anumite domenii care credeți că le lipsesc. Cu toate acestea, nu este o cale pentru a vă dezvălui și a emite comentarii negative despre colegii tăi.

Acesta este încă un interviu profesional, și ar trebui să încercați să-l păstrați ca unul. Având în vedere acest lucru, iată câteva lucruri pe care ar trebui să le țineți cont în timpul interviului de ieșire:

Legate de: Vrei să demisionezi de la locul tău de muncă? Considerații financiare pentru care trebuie să vă pregătiți

1. Pregătiți-vă pentru interviul dvs

Interviul de ieșire este la fel de important ca și interviul de angajare. Așa că asigurați-vă că veniți pregătiți pentru întâlnire, fiți la timp și profesioniști și vă îmbrăcați corespunzător.

Do: Asigurați-vă că știți să vă explicați pozitiv experiența de angajare înainte de interviul de ieșire, chiar dacă experiența nu a fost plăcută. Dacă doriți să dovediți un punct, aduceți orice materiale care l-ar putea susține, cum ar fi înregistrări sau e-mailuri.

Nu: Purtați ținute casual sau haine nepotrivite. Acesta este un proces serios, așa că asigurați-vă că îl luați cu sinceritate. Un interviu de ieșire este o experiență de învățare pentru tine și companie.

2. Reflectați asupra experienței dvs

De cele mai multe ori, angajatorii te vor întreba despre experiența ta generală în companie. Acesta este pentru a accesa ce politici funcționează și ce nu. Când vă împărtășiți experiența:

Do: Gândește-te la ceea ce ai învățat în timpul angajării. Împărtășiți orice experiență care v-a făcut un angajat mai bun și de ce s-au întâmplat. Dacă vă amintiți, explicați ce a ajutat să se întâmple acest lucru și cum pot încuraja situații similare. De asemenea, puteți menționa persoanele cu care lucrați și de ce v-a plăcut să lucrați cu ei. În cele din urmă, spuneți-i dacă vreo circumstanță ar fi putut fi tratată mai bine, dar asigurați-vă că le explicați într-o manieră prietenoasă.

Nu: Concentrează-te pe toate experiențele tale negative. Dacă ați avut experiențe proaste cu supervizorul dvs. sau cu alți colegi de echipă, nu încercați să le vorbiți rău. În schimb, oferă informații utile despre cum se pot îmbunătăți.

3. Furnizați fapte

În loc să oferi auzite, asigură-te că vei oferi doar fapte care ar putea susține orice afirmație pe care o faci. Interviurile de ieșire pot fi eficiente numai dacă le oferiți fapte măsurabile și dovedibile.

Do: Oferă-le detalii despre motivul pentru care ai ales să demisionezi și sugerează soluții. De exemplu, dacă vă oferă sarcini care nu sunt în fișa postului dvs., arătați-le un contract sau orice document care detaliază poziția dvs. Acest lucru îl poate ajuta pe angajator să înțeleagă cum poate sprijini mai bine rolul.

Nu: Folosiți interviul pentru a vă plânge. Dacă tot vorbești despre frustrările tale fără nicio dovadă, ei nu se vor putea îmbunătăți și nu vor putea ajuta următorul angajat. Aflați cum să vă controlați emoțiile și să lăsați în urmă problemele personale.

Ieșire grațioasă

Interviurile de ieșire sunt extrem de utile pentru companii, deoarece le pot ajuta să știe de ce angajații decid să plece. Fiind sincer în interviu, le puteți oferi informații neprețuite care ar putea face demisia dvs. benefică.

Pe lângă interviul de ieșire, mai trebuie să vă asigurați că vă puteți preda locul de muncă următorului angajat.

4 sfaturi pentru a finaliza o predare profesională a unui loc de muncă

Când părăsiți un loc de muncă, cum ar trebui să predați? Iată câțiva pași simpli și rapidi pentru a vă preda volumul de muncă înainte de a vă începe noul job.

Citiți în continuare

Despre autor