6 sfaturi pentru a fi plătit ceea ce meritați

Nu este un secret pentru nimeni că să fii plătit cât meriti îi ajută pe oricine să-și iubească mai mult locurile de muncă. Deși nu este singurul factor care te face să-ți apreciezi munca, a fi compensat corespunzător pentru abilitățile tale echivalează adesea cu satisfacția în muncă. Cu toate acestea, negocierea salariului poate fi înfricoșătoare, mai ales când tocmai ați primit o ofertă de muncă.

Mulți indivizi simt că ar putea pierde oportunitatea, în timp ce unii cred că este jenant să ceară un salariu mai mare. Din fericire, nu trebuie să te simți așa. Iată câteva sfaturi care vă pot ajuta să obțineți încrederea de care aveți nevoie pentru a fi plătit pentru ceea ce meritați.

1. Cercetați pe larg

Înainte de a cere un salariu mai mare, trebuie să-ți faci misiunea și să cercetezi salariul mediu pentru postul tău. Nu vă întrebați doar prietenii sau alte persoane care lucrează în domeniu; trebuie să găsiți surse de încredere, astfel încât să aveți o bază pentru ceea ce cereți. Dacă nu faci cercetări, s-ar putea să ajungi să ceri un salariu mult sub standardul industriei.

Cea mai bună modalitate de a afla intervalul dvs. de salariu este să faceți o căutare rapidă online pe site-uri precum salary.com și să căutați compensația pentru cineva din poziția și locația dvs. Unele platforme de postare de locuri de muncă listează salariile, așa că utilizați-le și căutați posturi similare pentru a vedea cât sunt plătiți.

Cu toate acestea, salariul mediu nu ar trebui să fie singura ta bază. De asemenea, ar trebui să țineți cont de anii de experiență, cunoștințele din domeniu și alte abilități pe care le puteți oferi atunci când vă negociați salariul.

Legate de: Funcții LinkedIn gratuite de utilizat în căutarea unui loc de muncă

2. Discutați ce puteți oferi

Pe lângă cercetarea salariului mediu, trebuie să pregătiți și un argument pentru compensația dorită. Aceasta include abilitățile, experiențele dvs. și ceea ce puteți oferi, care este unic pentru dvs., astfel încât acestea să poată justifica acordarea unei plăți mai mari. Amintiți-vă, angajatorilor nu le pasă de facturile sau de obiectivele dvs. personale; trebuie să ai un argument care să scoată în evidență de ce pot beneficia ei în urma angajării tale.

Discutați despre orice abilități valoroase pe care le puteți oferi, cum ar fi competența în diferite software, certificări și alte abilități care merită menționate. Puteți, de asemenea, să enumerați realizările și realizările pe care le-ați realizat și care sunt utile pentru postul dvs. Puteți chiar să menționați contacte influente și conexiuni valoroase pentru a vă valorifica argumentul. Scopul principal aici este de a arăta că sunteți un atu în companie și că meritați investiția pe care o vor depune.

3. Negociați cu fapte, nu cu emoții

Când cerând un salariu mai mare, lasă datele să vorbească. Nu permiteți emoțiilor să controleze conversația. Nu spuneți niciodată viitorului dvs. angajator că aveți nevoie de bani. Acest argument rar ajută și adesea te face să arăți neprofesionist și disperat. Nimeni nu vrea să dea această impresie. De aceea trebuie să-ți lași viața personală afară în timpul negocierilor.

Cu toate acestea, trebuie să fii sincer în timpul procesului de interviu de angajare. Dacă vi se cere să discutați despre salariul anterior, nu falsificați cifrele. Spune întotdeauna adevărul când vine vorba de experiențe de muncă, titluri și alte oferte pe care le poți avea. În timp ce minciuna este tentantă să obții salariul pe care ți-l dorești, minciuna găsește în mod ciudat o cale de întoarcere pentru a-i bântui pe cei care le spun.

Legate de: Semnale roșii ale angajatorului de căutat înainte de a accepta o ofertă de muncă

4. Aveți întotdeauna un plan de rezervă

Să fim reali; nu obții întotdeauna ceea ce îți dorești, chiar dacă ai făcut tot ce ai putut. Acest lucru se poate întâmpla și atunci când îți negociezi salariul. Uneori, compania nu este capabilă financiar să ofere salarii mai mari. Sau, poate, sunt setate pe un anumit număr pentru poziție și nu au nicio marjă de mișcare. De aceea trebuie să creați o rezervă pentru a obține plata pe care o meritați.

De exemplu, puteți accepta oferta inițială și puteți negocia a evaluarea performanței după o anumită perioadă. Dacă le place performanța dvs., le puteți solicita să vă majoreze compensația. Cu toate acestea, trebuie să așteptați și să vă asigurați că vă îndepliniți și vă îndepliniți promisiunea. În caz contrar, s-ar putea să pară prea încrezător cine vorbește și nu se plimbă.

În același timp, trebuie să fii pregătit dacă potențialul tău șef spune nu ofertei tale. Ești gata să pierzi oferta de muncă sau ai fi mulțumit de salariul inițial care ți-a fost dat? S-ar putea întâmpla multe lucruri când ceri un salariu mai mare, așa că trebuie să te asiguri că nu mergi pe câmpul de luptă fără alte planuri.

5. Luați în considerare beneficiile și avantajele

Salariul tău este mult mai mult decât bani. De asemenea, vine cu beneficii precum asigurări de sănătate, concedii plătite, concedii medicale etc., care ar putea adăuga mai multă valoare ofertei tale. De aceea trebuie să luați în considerare întregul pachet de compensații ca întreg înainte de a cere un salariu mai mare.

Vă permit să lucrați de acasă în anumite zile? Primești concedii în prima zi de muncă? Verificați beneficiile care vin cu postul, cum ar fi oportunitatea de a vă controla programul și, eventual, de a avea un echilibru excelent între viața profesională și viața privată. Nu te uita doar la banii pe care ii vei primi, verifica si daca iti pot oferi flexibilitatea pe care ti-o doresti in viata.

Dacă compania nu vă poate oferi numerele pe care le solicitați, puteți solicita alte compensații, cum ar fi o înregistrare bonus, compensație de relocare sau alte beneficii care pot face diferența între salariul solicitat și cel al acestora oferi.

Legate de: Angajare vs. Freelancing: care este o alegere mai bună de carieră?

6. Nu te grăbi

Când primiți o ofertă de muncă, nu vă simțiți presați să o acceptați imediat. Nu trebuie să-l acceptați imediat. În schimb, puteți informa managerul de angajare că aveți nevoie de timp pentru a vă gândi la asta. Uneori, solicitarea de mai mult timp vă poate aduce o creștere a ofertei inițiale. În cazuri rare, refuzul ofertei crește șansele de a obține o compensație mai mare.

Cu toate acestea, trebuie să fii conștient de efectele negative. Unii angajatori nu le place să aștepte și pot oferi postul unui alt candidat. Sau ar putea accepta respingerea ta a ofertei și ia în considerare pe altcineva. Așadar, înainte de a te decide cu privire la oferta de muncă, întreabă-te de ce ai nevoie chiar acum. Dacă salariul nu este suficient pentru nevoile tale, negociază, dar caută alte opțiuni.

Cunoaște-ți valoarea

Negocierile salariale pot părea incomode și jenante, dar fac parte din afaceri și majoritatea angajatorilor se așteaptă să se întâmple. Deci, nu lăsa oportunitatea să treacă și cere ceea ce meriți. Negocierile pot fi provocatoare, dar merită, mai ales dacă știi ce meriti.

4 moduri de a răspunde la o ofertă de muncă prin e-mail (cu exemple)

Tocmai ai primit o ofertă de muncă? Iată 4 moduri prin care poți răspunde prin e-mail pentru a accepta, a respinge, a negocia sau a lua în considerare o ofertă de muncă.

Citiți în continuare

Despre autor