Cum s-a redus decalajul de gen în industria tehnologiei și ce se mai poate face?

Inegalitatea de gen a fost o problemă în întreaga lume de mii de ani. Din fericire, femeile vorbesc acum și câștigă un picior de egalitate cu bărbații în muncă, viața de familie și statutul social. În industria tehnologiei, am văzut progrese mari în numele egalității, în special în timpul secolului XXI. Deci, ce progrese au fost înregistrate și ce mai trebuie să facem pentru a ne asigura că femeile sunt cu adevărat egale în lumea tehnologiei?

Inegalitatea de gen în trecut în industria tehnologiei

Tehnologia a fost adesea văzută ca o lume a omului, dar acum știm că nu este cazul. Milioane de femei din întreaga lume sunt interesate de tehnologie, dar restul lumii a avut nevoie de ceva timp pentru a ajunge din urmă cu acest lucru.

Femeile lucrează în domeniul tehnologiei de când a început industria în sine. Chiar și cu sute de ani în urmă, când tehnologia era la început, femeile încă jucau un rol în progresul ei. În anii 1700, astronomul și matematicianul francez Nicole-Reine Lepautre a folosit momentul eclipsei de soare pentru a prezice aproape perfect întoarcerea cometei Halley peste Pământ. Și, când tehnologia electronică s-a comercializat, au existat și femeile.

În anii 1950, multe femei a lucrat în dezvoltarea de software, deși aceasta a fost privită ca o muncă ușoară, așa că crearea de hardware a fost mai mult o muncă de bărbat. Abia în anii 1980, bărbații și-au dat seama cum schimbările în dezvoltarea de software ar putea revoluționa tehnologia, așa că software-ul a devenit numele jocului. Dar această opinie conform căreia femeile erau mai potrivite pentru a îndeplini ceea ce era perceput ca locuri de muncă mai de bază a spus multe despre inegalitatea de gen în industrie la acel moment.

Nici ideea ca tehnologia să fie pentru bărbați nu a dispărut în deceniile care au urmat. În anii 1990, Jane Margolis, cercetător în domeniul segregării și inegalității, a efectuat un studiu în care a intervievat sute de studenți la informatică de la Universitatea Carnegie Mellon. Studiul a arătat că familiile erau mult mai predispuse să cumpere computere pentru băieți decât pentru fete, ceea ce indică faptul că oamenii încă credeau că femeile nu sunt potrivite pentru domeniul tehnologiei.

Dar sfârşitul secolului a adus în sfârşit un val de egalitate pentru femei în domeniul tehnologiei?

Cum s-au schimbat lucrurile în secolul 21 pentru femeile din tehnologie

În ultimele decenii, conversațiile despre sexism și misoginie au dus la schimbări majore în lumea occidentală. Femeile sunt acum luate mult mai în serios atunci când își exprimă îngrijorări cu privire la siguranță sau discriminare, iar opiniile despre femeile din industria tehnologiei se schimbă, de asemenea.

Cifrele arată acum că decalajul de gen în industria tehnologiei se închide într-adevăr. Între 2018 și 2020, a fost raportat Creștere cu 2,9%. la angajatele de sex feminin din tehnologie, cu previziuni că ar trebui să existe în jur trei milioane de tinere lucrează în tehnologie până în anul 2030. Dar pentru majoritatea, această schimbare pur și simplu nu are loc suficient de repede.

Legate de: Cum să fii fericit: aplicații pentru a găsi fericirea și a nu mai fi trist

Deși putem fi entuziasmați de decalajul de gen care se micșorează încet, pur și simplu nu putem ignora problemele care încă mai rămân. PWC a raportat că un șocant 78% dintre elevi nu pot numi o femeie care a câștigat notorietate în industria tehnologiei. În plus, PWC a raportat că femeile dețin doar 5% din pozițiile de conducere în industria tehnologiei. Aceste cifre sunt cel puțin îngrijorătoare.

Pe lângă aceasta, femeilor li s-a oferit, în medie, a Salariul anual cu 2,5% mai mic decât bărbații atunci când aplică pentru un loc de muncă în tehnologie în 2020, ceea ce arată că diferența de remunerare între femei și bărbați este încă o problemă în vremurile noastre. Și, cu un raport 50% dintre femei și-au părăsit locurile de muncă în domeniul tehnologiei până la vârsta de 35 de ani, există cu siguranță motive pentru care inegalitatea de gen în tehnologie rămâne încă.

Problemele cu care se confruntă femeile în industria tehnologiei

Deci, ce factori împiedică închiderea decalajului de gen în tehnologie? În primul rând, este important să abordăm discriminarea cu care femeile se confruntă în mod regulat.

Într-un raport de către CWJobs, s-a afirmat că o treime dintre femeile din industria tehnologică au fost întrebate dacă starea lor de spirit este legată de perioada lor din lună. În plus, CWJobs a raportat că peste jumătate dintre femeile din domeniul tehnologiei spun că cineva a sugerat că genul lor le poate interzice cariera. Acest tip de comportament nu numai că descurajează femeile să lucreze în tehnologie, dar le face dificil să avanseze în cariera.

Luați în considerare faptul că 44% dintre femei spun că discriminarea de gen în tehnologie este o problemă majoră, comparativ cu doar 29% dintre bărbați. Aceasta înseamnă că peste 70% dintre bărbați nu cred că femeile se confruntă cu vreo prejudecată atunci când lucrează la joburi de tehnologie. În plus, faptul că o treime dintre femei, comparativ cu 19% dintre bărbați, spun că există mai multă discriminare de gen împotriva femeilor în tehnologie decât în ​​alte industrii indică faptul că există o mare problemă aici care trebuie să existe abordat. Deci, ce se poate face?

Ce se poate face pentru a combate discriminarea de gen în domeniul tehnologiei?

Această întrebare nu va avea niciodată un răspuns simplu într-un cadru real. Abordarea discriminării de gen în industria tehnologică necesită implementarea anti-discriminării politici, sprijin suplimentar al personalului de sex feminin și un efort continuu de a reduce decalajul de angajare și salariu care încă există.

Multi stat că diversificarea tipului de oameni care efectuează interviuri de angajare poate ajuta, de asemenea, să le ofere femeilor aceeași șansă de a obține un post ca bărbații. Pe lângă aceasta, reevaluarea practicilor companiei și punerea diversității în fruntea valorilor unei companii poate, de asemenea, joacă un rol important în a permite femeilor (și grupurilor minoritare) să se simtă la fel de respectate și considerate în tehnologie industrie.

Legate de: Reddit acum vă permite să adăugați identitatea dvs. de gen atunci când vă înregistrați

Alături de inegalitatea de gen, și problema inegalității rasiale trebuie luată în considerare cu seriozitate companiile din întreaga lume pentru a oferi oamenilor de culoare capacitatea de a obține o poziție puternică în toate industrii. Liderii tehnologiei trebuie să depună eforturi pentru a oferi minorităților șansa de a reuși în domeniul dorit pentru a face din industria tehnologiei un loc cu adevărat corect și egal.

Pe scurt, lipsa de egalitate în industria tehnologică este încă foarte evidentă, deci este necesară trebuie luate măsuri pentru a se asigura că femeile și minoritățile nu mai trebuie să se confrunte cu discriminarea lor la locul de muncă.

Să închidem decalajul de gen în industria tehnologiei

Deși egalitatea de gen a parcurs un drum lung în ultimul secol, există încă probleme flagrante care trebuie abordate. Trebuie să existe eforturi comune atât în ​​rândul femeilor, cât și al bărbaților pentru a lucra spre un viitor echitabil și egal pentru ambele sexe în industria tehnologiei. În caz contrar, mii de femei strălucitoare vor continua să se confrunte cu obstacole inutile în încercarea lor de a avea o carieră de succes în tehnologie.

Cele mai bune 5 aplicații de autoapărare pentru siguranța personală atunci când mergi singur

Aceste aplicații de autoapărare oferă siguranță personală pentru oricine care merge singur noaptea. Păstrează-le pe telefon pentru liniște sufletească.

Citiți în continuare

Despre autor