6 sfaturi pentru a obține cei mai buni candidați pentru postul dvs. de muncă

Când doriți să vă extindeți echipa, doriți să vă asigurați că angajați persoana potrivită. Dar care este persoana potrivită? La urma urmei, dacă lucrezi cu cineva, nu ar trebui să te uiți doar la abilitățile lui. În schimb, ar trebui să aveți o viziune holistică asupra caracterului și personalității lor.

Deși nu puteți verifica candidații doar pe baza CV-urilor lor, cum vă puteți asigura că numai cei cu care doriți să lucrați vor depune cererile? Și cum poți evita să ratezi talentul din cauza unei fișe vagi a postului? Urmați sfaturile de mai jos pentru a afla cum.

1. O descriere clară a postului

Acesta, de departe, este cel mai important lucru atunci când cauți un candidat. Indiferent dacă angajați un asistent administrativ sau un vicepreședinte asistent, trebuie să vă asigurați că responsabilitățile și așteptările postului sunt subliniat clar în postarea dvs.

În timp ce unele companii devin creative cu poziții, nu este neapărat un lucru bun. Titlurile vagi ale postului nu fac decât să deruteze solicitantul și ar putea chiar să conducă la candidați necalificați să aplice la compania dvs. Majoritatea solicitanților serioși preferă o definiție clară a rolului lor, așa că cel mai bine este să le oferiți direct.

Cu toate acestea, nu exagerați cu detaliile postului dvs. O descriere deosebit de lungă poate fi, de asemenea, un semnal roșu pentru unii candidați. Asta pentru că este un semn de micromanagement din partea superiorilor lor, pe care multora le displace. Un bun echilibru ar fi să le spuneți responsabilitățile lor generale și ce se așteaptă de la ei, dar nu includeți cum ar trebui să-și facă sarcinile în descriere.

2. Cuvintele cheie sunt cheie

Când postați un loc de muncă, se așteaptă să obțineți o mulțime de candidați, mai ales dacă oferiți o rată competitivă. Așadar, pentru a vă ajuta să separați grâul de pleavă, inserați cuvinte cheie în descrierea dvs. pe care ar trebui să le căutați în scrisorile de intenție ale solicitanților dvs.

Aceste cuvinte cheie te vor ajuta să articulezi exact ceea ce ai nevoie, iar dacă un candidat le include în aplicație, atunci știi că a citit și a înțeles postarea ta. Cu toate acestea, nu trebuie să introduceți cuvinte cheie explicite în aplicația dvs., deoarece acestea ar trebui să se încadreze în mod natural într-o descriere clară a postului.

De asemenea, puteți utiliza aceste cuvinte cheie pentru a filtra solicitanții, mai ales dacă sunteți presat de timp și nu puteți parcurge toate cele 100 de aplicații. Astfel, economisești timp și îi alegi doar pe cei cu adevărat interesați de poziție.

3. Fii înainte cu plată

Ori de câte ori angajezi pe cineva, acesta se așteaptă să primească compensații pentru orice serviciu pe care îl oferă. Deci, dacă vrei să obții oameni pe care să te bazezi, trebuie să fii de încredere și când vine vorba de remunerație. Așadar, atunci când postați un loc de muncă disponibil, ar trebui să fiți direct cu privire la ceea ce oferiți.

Este o practică bună să scrieți o cifră puțin mai mică decât ceea ce sunteți dispus să plătiți. În acest fel, dacă ei negociază, ai o anumită libertate de a le oferi ceea ce își doresc. Și dacă nu te-ai decis încă cât ești dispus să oferi sau dacă preferi să te bazezi pe baza unui candidat experiență, includeți un interval și apoi indicați că salariul va varia în funcție de experiența pe care o au aducând.

La urma urmei, dacă ceea ce oferiți nu se potrivește cu așteptările candidatului, atunci pierdeți timp și efort doar dacă îi selectați pe lista scurtă.

4. Consultați Competiția

Deși există multe considerații cu privire la compensația pe care o oferiți, ar trebui să vă uitați și la ce este dispusă să plătească concurența. În acest fel, puteți evalua costul mediu al angajării pe cineva. Și nu compara doar ceea ce oferiți cu poziții cu titluri similare de post, ci, în schimb, uitați-vă la locuri de muncă care au experiență și responsabilități necesare echivalente.

Făcând acest lucru, puteți îmbunătăți calitatea solicitanților dvs. La urma urmei, candidații cu experiență cu o experiență puternică în industria dvs. se așteaptă să fie plătiți mai mult. În plus, acești candidați nu vor aplica doar la compania dvs. Așteptați-vă să aplice și pentru poziții similare. Deci, dacă nu vrei ca concurenții tăi să obțină cei mai buni oameni, ar trebui să oferi măcar ceva la egalitate cu ceea ce oferă celelalte companii.

5. Împărtășiți-vă avantajele

În afară de bani, poate doriți să atrageți solicitanții cu ceea ce le puteți oferi. La urma urmei, după cum se spune, există unele lucruri pe care banii nu le pot cumpăra. Uneori, avantajele jobului fac o persoană să se înscrie pentru el.

De exemplu, dacă vă lăsați oamenii să lucreze de la distanță sau dacă oferiți programe flexibile de lucru, atunci acesta poate fi motivul pentru care un candidat de top va prefera să lucreze cu dvs. în locul unei poziții mai bine plătite.

6. Aveți un profil complet al companiei

În timp ce salariul și avantajele sunt considerații semnificative pentru majoritatea candidaților, candidații se uită din ce în ce mai mult la alte valori, cum ar fi dezvoltarea profesională, cultura companiei și etica. Din acest motiv, ar trebui au un profil de companie care acoperă aceste baze, asigurându-vă că vă puteți înțelege cu oamenii care aplică la compania dvs.

La urma urmei, nu vrei să lucrezi cu cineva cu care te vei ciocni frecvent din cauza diferențelor. Deci, pentru a vă asigura că candidatul știe în ce se bagă, cel mai bine este să fiți sincer cu privire la ceea ce face compania dvs. și cultura acesteia.

Găsirea celor mai buni candidați

Indiferent dacă sunteți în căutarea unui freelancer online sau a unei persoane cu care veți lucra în persoană, ar trebui să faceți întotdeauna cea mai bună alegere. Este posibil să nu fie întotdeauna cei mai calificați pentru poziție sau cel cu cea mai lungă experiență. În schimb, ar trebui să îl priviți dintr-un punct de vedere holistic.

Vor putea să vă livreze ceea ce aveți nevoie? Ai putea lucra cu ei în armonie? Vă puteți permite tarifele lor? Obiectivele lor profesionale și cerințele companiei tale se împletesc? Un post de angajare bine scris și un profil al companiei vă vor ajuta să găsiți persoana care va răspunde da la toate aceste întrebări.

Urmând sfaturile date mai sus, puteți economisi timp și efort prin filtrarea candidaților cu care nu doriți să lucrați. În același timp, vă faceți mai eficiente afișările de locuri de muncă, asigurându-vă că primiți cei mai buni candidați din marea de muncitori de acolo.

Cele mai bune 10 site-uri web de postare de locuri de muncă pentru angajatori

Citiți în continuare

Despre autor