Cele mai bune 6 site-uri web pentru angajarea de oameni online

Fie că sunteți în căutarea unui coechipier de la distanță, a unui freelancer online sau a unei persoane care va lucra în biroul dvs., internetul este locul potrivit pentru a-i găsi. Dar de unde mai exact poți începe să angajezi oameni? Și cum poți obține talentul să te găsească?

Astăzi, să ne uităm la cele mai bune platforme în care puteți găsi talente care să vă ajute la dezvoltarea afacerii. Indiferent dacă doriți pe cineva în casă sau un furnizor de servicii, sigur îl veți găsi aici.

Aceasta este prima platformă de socializare concepută pentru profesioniști. Deci, dacă sunteți în căutarea unui expert sau a unei persoane cu o anumită abilitate, acesta este unul dintre primele locuri în care ar trebui să căutați.

Deoarece acesta este un site de rețea profesional, veți observa că aici profilurile conțin de obicei educația, istoricul profesional, industria și realizările unei persoane. Acest lucru vă face mai ușor să le priviți dintr-o perspectivă profesională și să evaluați dacă sunt potrivite pentru poziția dvs. deschisă.

În plus, deoarece aceasta este o rețea profesională, veți putea vedea și dacă au lucrat cu alte persoane pe care le cunoașteți. Puteți citi chiar dacă alți profesioniști le-au recomandat.

Mai mult decât atât, poți să postezi acolo că angajezi. LinkedIn a creat chiar și un ghid despre cum poți face asta. Postarea despre oportunitățile din compania ta pe această platformă permite oamenilor din rețeaua ta să știe că cauți talent, ajutându-i să te găsească mai ușor.

Fuziunea a două dintre cele mai mari nume din industria freelancing online, Elance și oDesk, a creat această platformă. Ca atare, puteți găsi aici milioane de oameni talentați care sunt dispuși să lucreze pentru dvs. de la distanță.

De obicei veți găsi contractori independenți pe acest site. Dar dacă reușiți să construiți o relație cu contractorul pe care l-ați angajat, în cele din urmă s-ar putea să-i puteți angaja permanent ca parte a echipei dvs.

Unul dintre Cele mai bune caracteristici ale Upwork sunt protecția pe care o oferă. Atunci când angajați freelanceri pentru serviciile lor, fie că plătiți la etapă sau la oră, site-ul vă asigură că nu sunteți înșelat. Atâta timp cât rămâneți în platforma lor de plată, Upwork se asigură că atât dumneavoastră, cât și freelancerul sunteți protejați.

Acest site web este unul dintre cei mai mari competitori ai Upwork. Avantajul lui Fiverr constă în concentrarea pe echipe. În timp ce Upwork se concentrează în general pe antreprenorii individuali care angajează contractori individuali, Fiverr oferă soluții pentru agenții, startup-uri, ONG-uri și IMM-uri.

Au chiar și o pagină specifică de afaceri pentru a găsi toate proiectele tale și toți oamenii pe care i-ai angajat. Puteți chiar să adăugați echipa dvs. existentă aici, astfel încât să poată comunica fără probleme cu freelancerul online pe care l-ați angajat. Fiverr are și alte instrumente pentru a vă ajuta să obțineți tot ce este mai bun din platformă.

Dacă doriți să angajați un profesionist, puteți răsfoi printre miile de freelanceri disponibili pe Fiverr. Dar dacă ai ceva mai concret în minte, poți să postezi o cerere și să lași talentul să-ți vină în ajutor.

Acest site web este una dintre cele mai mari platforme de angajare online, cu rapoarte de peste 250 de milioane de vizitatori pe lună. Ceea ce îl face atât de popular este că este gratuit să creezi un cont și să postezi un loc de muncă disponibil. Cu toate acestea, are și câteva instrumente care vă permit să alegeți cel mai bun candidat.

Acestea includ întrebări și evaluări de screening, vizualizarea și sortarea aplicațiilor, comunicarea cu solicitanții și programarea interviurilor. Puteți face toate acestea pe platformă, permițându-vă astfel să fiți mai organizați, să economisiți timp și să vă găsiți fără efort următorul angajat.

Și dacă te grăbești, poți chiar să-ți sponsorizezi locul de muncă deschis. Acest lucru vă asigură că oportunitatea dvs. ajunge chiar deasupra rezultatelor atunci când solicitanții corespund cerințelor dvs. Potrivit companiei, ai de patru ori mai multe șanse să găsești angajatul perfect cu postări sponsorizate. Nu este costisitor, deoarece puteți limita cheltuielile la bugetul ales și este, de asemenea, eficient, deoarece plătiți doar atunci când candidații vă vizitează postarea de locuri de muncă.

Cea mai mare platformă de socializare din lume are peste un miliard de membri. Asta înseamnă că poți găsi tot felul de oportunități și oameni aici, dar numai dacă știi unde să cauți.

De aceea, dacă sunteți în căutarea unui anumit talent, vă puteți alătura numeroaselor grupuri de Facebook care răspund acestei nevoi. Totuși, trebuie să fii mai proactiv pe această platformă, deoarece nu poți să angajezi oameni din senin.

Mai întâi trebuie să efectuați diligența necesară asupra grupului la care v-ați alăturat. Trebuie să vă asigurați că este legitim și că oamenii care se alătură grupului sunt într-adevăr acolo pentru a stabili relații cu alți profesioniști. În al doilea rând, odată ce îți postezi deschiderea în grupul Facebook menționat și oamenii încep să aplice, trebuie să faci o a doua rundă de due diligence și să investighezi.

Sunt solicitanții dvs. cu adevărat cine pretind că sunt? Sunt calificați pentru postul pe care l-ați promovat? Trebuie să fii atent și să nu iei decizii pripite atunci când angajezi, pentru a nu întâmpina probleme pe viitor.

Înainte ca conectivitatea la internet să se răspândească, oamenii au postat locuri de muncă deschise în anunțuri din ziare. În timp ce mai puțini oameni cumpără ziare tipărite în zilele noastre, iar edițiile online de obicei nu au secțiuni clasificate, există totuși un site web care se concentrează pe anunțuri clasificate: Craigslist.

Puteți publica oportunități de angajare pe acest site web — puteți chiar să alegeți pagini locale Craigslist, astfel încât să fiți sigur că persoanele care vin peste anunțul dvs. sunt în principal localnici. Acesta este un loc bun pentru a începe dacă aveți o poziție vacantă la nivel de intrare și sunteți în căutarea pe cineva tânăr pentru a intra în muncă.

Cu toate acestea, ar trebui să faceți întotdeauna diligența necesară atunci când angajați pe cineva de la Craigslist. La urma urmei, în esență, angajezi un complet străin, iar Craigslist nu verifică antecedentele și nici nu arată profilul solicitantului tău. De aceea, depinde de tine să verifici că persoana pe care o angajezi este potrivită pentru compania ta.

Lasă talentul să te găsească

Găsirea persoanei potrivite este esențială pentru orice afacere. Deci, dacă doriți ca compania dvs. să crească și să prospere, ar trebui să obțineți întotdeauna cel mai bun candidat. Dar dacă nu aveți o acoperire largă atunci când vă anunțați postul vacant, s-ar putea să ratați mulți oameni talentați. De aceea ar trebui să folosiți puterea internetului pentru a găsi solicitanții care vă pot îndeplini cerințele.

Adresându-vă la cât mai multe persoane posibil, aveți o șansă mai mare de a găsi solicitantul perfect care va ocupa postul vacant și va face compania dumneavoastră să se miște din nou.

Cum să nu fii înșelat atunci când faci angajări online

Citiți în continuare

Despre autor