Cum să accelerați selecția candidaților cu Toggl Hire

Gemi de fiecare dată când un angajat părăsește compania ta? Bineînțeles, da! Nu numai că trebuie să vă faceți griji cu privire la costul umplerii pantofilor, dar există și timpul și efortul necesar pentru a recruta pe cineva nou.

Găsirea candidatului potrivit pentru a se alătura organizației dvs. poate fi cu siguranță dificilă. Și aici intervine Toggl Hire, ca instrument de selectare a candidaților pentru a reduce timpul de angajare. Noii dvs. recruți vor fi verificați, verificați și încorporați în cel mai scurt timp.

De ce sunt utilizate testele de abilități în selecția candidaților?

Toggl Angajare folosește teste de abilități pentru a evalua inițial candidații înainte de a-i trece la următoarea etapă a procesului de recrutare, de exemplu, un interviu. Aceste teste sunt o modalitate corectă și eficientă de a înțelege dacă un candidat are abilitățile necesare pentru a se alătura echipei tale.

Dacă recrutați pentru un rol de specialist în care sunt necesare multe cunoștințe tehnice, informațiile prezentate într-un CV pur și simplu nu le vor reduce. În calitate de recrutor, aveți nevoie de acces la date hard pentru a găsi cei mai potriviți candidați pe baza cunoștințelor lor aprofundate despre rolul promovat.

Reduceți timpul de angajare

Procesul de angajare este în mod tradițional lung, chiar dacă este în interesul ambelor părți să ocupe rapid un post vacant.

The Graficul economic LinkedIn Echipa a analizat 400.000 de angajări confirmate pe platforma LinkedIn între iunie 2021 și martie 2021. Privind timpul mediu de angajare în diferite industrii, este nevoie de 47 de zile pentru a ocupa un rol de management de proiect, 48 de zile pentru a ocupa un post în cercetare și 49 de zile pentru a angaja pe cineva în inginerie.

După cum puteți vedea, aceasta este o muncă lentă, dar poate fi îmbunătățită. Toggl Hire se laudă că folosirea instrumentului lor vă ajută să „identificati talentul de top și să reduceți timpul de angajare cu 86%.

Cum funcţionează asta? În loc să treacă prin CV-uri, scrisori de intenție sau referințe de muncă anterioare, testele de abilități permit candidaților să se filtreze în funcție de procentul pe care îl obțin la testul lor.

Creați un test de aptitudini utilizând Toggl Hire

Vă puteți înscrie gratuit la Toggl Hire pentru a vă crea primul test de aptitudini. În spațiul dvs. de lucru, veți alege un șablon în funcție de rolul pentru care angajați. Șabloanele sunt disponibile în aceste categorii:

• Tehnic
• Vânzări și asistență
• Marketing
• Design de produs
• Resurse umane
• Finanţa
• Administrativ
• Limbi
• Stagii de practică
• Personalitate
• Dezvoltator interfețe
• Digital Marketer
• Relații Clienți
• Conducător de produs

Ca alternativă, dacă vă actualizați contul la un plan Premium, aveți opțiunea Creați un test personalizat.

Cu un șablon precum testul de competențe Digital Marketer, instrumentul va genera în mod implicit un test cu 12 întrebări cu o limită de timp de 15 minute. Categoriile de aptitudini din cadrul acestui test sunt:

• Analytics
• Marketing general
• Conţinut
• Reclame Facebook
• Google Ads

Veți seta apoi dificultatea testului, care ar putea fi Standard ca parte a planului dvs. gratuit sau Greu dacă faceți upgrade la Premium.

Personalizați-vă testul de aptitudini

Există multe modalități de a vă personaliza testul pentru a-l face cel mai potrivit pentru postul pe care trebuie să îl ocupați. Unele opțiuni includ:

• Schimbarea duratei testului
• Modificarea numărului de întrebări din test
• Crearea unui punct procentual de promovare
• Adăugarea sau eliminarea competențelor primare și secundare
• Activarea măsurilor anti-înșelăciune
• Adăugarea unei secțiuni video pentru ca candidatul să se prezinte

De asemenea, puteți adăuga Text gratuit întrebări. În loc de întrebări simple cu variante multiple, întrebările dvs. cu text liber oferă candidaților spațiul pentru a-și descrie procesele de gândire mai detaliat. Acest lucru vă va oferi mai multe informații despre modul în care gândesc și se pot exprima.

Toggl Hire oferă, de asemenea, personalizarea testelor Aterizare pagina pentru a reflecta mai bine marca dvs. Adăugați sigla dvs., fotografia relevantă și textul pentru a-i saluta candidatului și pentru a descrie călătoria de recrutare în care urmează să o înceapă. De asemenea, puteți edita Rezultatul testului pagina care este afișată în urma testului pentru a partaja rezultatele candidatului.

Împărtășiți-vă candidații testul de aptitudini

Odată ce testul este configurat, veți avea nevoie de un anunț de angajare pentru a atrage cei mai buni candidați la rolul tău. Apoi, puteți distribui testul candidaților într-o varietate de moduri:

• Copiați un link pentru a-l atașa la postarea de pe anunțul dvs. de locuri de muncă
• Distribuie-l pe Facebook
• Încorporați-vă testul pe LinkedIn, fie într-o postare, fie ca mesaj direct
• Trimiteți un e-mail candidaților direct cu linkul

Sortați candidații după scorul testului

Acum, vei sta pe spate și vei aștepta ca scorurile testelor să intre. Toate rezultatele testelor vor fi stocate în tabloul de bord Toggl Hire, unde aveți o imagine de ansamblu cuprinzătoare a câte persoane au susținut testul și care sunt rezultatele acestora.

Puteți vedea rezultatele individuale, precum și mediile generale. De fapt, există o mulțime de statistici disponibile pentru a vă ajuta să înțelegeți mai multe despre performanța candidaților și care sunt mediile pentru scoruri și timpul petrecut pentru test. De asemenea, este posibil să adăugați filtre de performanță a întrebărilor, pentru a vedea cum se descurcă candidații la întrebările cu text liber mai provocatoare.

Sortați candidații care au avut rezultate bune și adăugați etichete la cererea lor. De asemenea, puteți trage persoanele la următoarea etapă a procesului de angajare.

Colaborați cu echipa dvs

Recrutarea este rareori gestionată de o singură persoană. Deci, ce se întâmplă dacă doriți să intrați în legătură cu colegii dvs. și să le cereți părerea despre un candidat? Acesta este unul dintre domeniile în care Toggl Hire excelează.

În recrutarea tradițională, întârzierile sunt adesea cauzate de conflicte de calendar, unde poate fi dificil să organizezi discuții de screening sau interviuri formale cu mai mulți manageri. Acest lucru este și mai provocator în echipe la distanță distribuite pe mai multe fusuri orare. Dar tabloul de bord Toggl Hire facilitează colaborarea cu echipa dvs. și luați împreună decizii importante de angajare.

În cadrul cardului individual de candidat, puteți lăsa note pentru a le revizui colegilor sau puteți adăuga etichete pentru o căutare mai ușoară. Când ești de acord să promovezi un candidat, vei lovi A invita, care deschide o invitație șablon pentru etapa Interviu video a aplicației. Acesta poate fi personalizat dacă preferați un apel telefonic sau să vă întâlniți personal.

Începeți selecția candidaților

Dacă compania dvs. trebuie să ocupe posturile vacante cu candidați experimentați și talentați, un test de abilități este o modalitate eficientă de a elimina candidații care nu prea ating obiectivul. Toggl Hire are o interfață intuitivă și vă permite să identificați rapid cei mai promițători candidați pe care doriți să îi vedeți mai mult în următoarea etapă a procesului de recrutare.

De ce să nu înființați un test de abilități astăzi și să-l distribuiți la anunțul dvs. de locuri de muncă, postarea pe LinkedIn sau anunțul de angajare pe Facebook?

Cum să postezi un anunț de angajare pe Facebook

Citiți în continuare

Despre autor