Mentor vs. Sponsor: Ce trebuie să știți despre fiecare

Aproape sigur ați auzit despre importanța de a avea oameni în domeniul dvs. pentru a vă avansa în carieră și pentru a vă extinde perspectivele. Cu toate acestea, diferențierea dintre termeni poate deveni confuză. Iată diferența dintre un mentor vs. sponsor și cum să găsiți sprijin în carieră.

Pe măsură ce cercetați specificul unui mentor vs. sponsor, probabil că veți întâlni și conținut despre antrenori de carieră. Iată o defalcare a sponsorilor, mentorilor și antrenorilor.

Sponsorizarea implică o situație în care un om de afaceri respectat, de nivel superior, cu o rețea excelentă, își folosește reputația și conexiunile pentru a ajuta pe cineva care nu are încă o astfel de influență. Un sponsor este implicat personal în succesul în carieră și își va folosi rețeaua pentru a oferi oportunități pe care nu le-ați putea obține pe cont propriu.

Pe de altă parte, un mentor este o persoană aflată în orice poziție, cu experiență și sfaturi de dorit altora. Relațiile de mentorat sunt adesea pe termen lung și ar putea dura ani de zile.

În cele din urmă, un antrenor este o persoană care oferă instruire practică pe termen scurt pentru a îmbunătăți abilitățile specifice. De exemplu, o persoană poate căuta un antrenor de afaceri care să se pregătească pentru un interviu intensiv sau să fie mai bine echipat pentru întâlniri cu potențialii investitori.

Să aruncăm o privire mai atentă la câteva alte detalii despre mentor vs. diferențele dintre sponsori.

1. Capacități de viziune în carieră

Potrivit unui raport de la Stanford, un mentor poate ajuta o persoană să-și creeze o viziune pentru cariera sa, dar un sponsor are resursele pentru a o ajuta în mod direct în atingerea acelei viziuni. De exemplu, un sponsor poate prezenta pe cineva unei persoane de nivel înalt din rețeaua sa, cu o potențială oportunitate de angajare.

2. Acces la retea

O altă distincție importantă este că un sponsor fie oferă unei persoane acces la rețeaua existentă, fie se oferă să creeze noi conexiuni pentru ea. Cu toate acestea, facilitarea rețelei unui mentor este mai puțin directă.

În loc ca mentorul să-și folosească influența directă pentru a ajuta un mentorat să-și construiască rețeaua, se vor concentra pe auto-împuternicire. Mentorul ar putea să împărtășească sfaturi legate de modul în care au relaționat cu ceilalți în primele etape ale carierei sau să ofere strategii pentru a se simți mai încrezător atunci când întâlnesc oameni noi.

3. Natura schimbului de informații

Probabil ți-ai dorit ca cineva să-ți spună toate regulile nescrise ale culturii corporative sau ale unei anumite industrii care devin evidente doar prin experiență. Un mentor poate face asta pentru tine, împărtășind pasiv toate secretele pe care le-a învățat de-a lungul anilor.

Rolul unui sponsor este mai direct. Ei modelează comportamentul ideal pe care să-l arate persoanele sponsorizate și pot crea oportunități specifice care accelerează progresul. Un sponsor ar putea aranja să-i însoțiți într-o călătorie de trei săptămâni în Europa pentru a prezenta un nou produs. Ai putea vedea multe dintre regulile nescrise direct și mult mai devreme decât ai face altfel.

Unii oameni ar putea explica de ce aveți nevoie de un sponsor, nu de un mentor. Cu toate acestea, este vital să realizați că ambele pot fi la fel de valoroase pentru dvs. din motive diferite. În plus, există o întrerupere între aceste definiții, așa cum veți vedea în exemplul de mai jos care se referă la sponsorizare vs. mentorat pentru diversitate.

Lider de servicii profesionale la Esko, Vanessa Lin, a vorbit despre experiențele ei când un vicepreședinte din divizia de servicii profesionale a companiei a luat-o sub aripa lui. „A fost o altă persoană de culoare care m-a văzut, mi-a văzut talentul și a vrut să mă ajute să mă pun în lumina reflectoarelor. Bineînțeles, depindea de mine să mă prezint și să livrez bunurile, dar a avea un astfel de avocat, un adevărat mentor, a făcut cu adevărat diferența”, a declarat Lin.

Lin se referă la acea persoană ca pe un mentor, dar se pare că a avut și un rol mai activ, asigurându-se că ceilalți au observat talentul ei. Alții familiarizați cu cele două definiții, cum ar fi CEO-ul EnPointe, Chantal Brine, spune că rezultatele obținute de persoana susținută sunt deosebit de vitale într-o sponsorizare. Asta pentru că cineva care este sponsorizat va simți probabil ramificațiile succeselor sau eșecurilor sale. Prin urmare, a avea un sponsor te poate ajuta să te simți mai responsabil pentru acțiunile tale.

Un alt lucru de luat în considerare este faptul că o sponsorizare are loc adesea într-un mediu de lucru comun. Acesta nu este neapărat cazul relațiilor de mentor și mentorat. Uneori, acele partide pot fi în același domeniu, dar nu lucrează în aceeași organizație.

Aceste distincții ar trebui să te ajute să realizezi că aproape sigur vor exista momente în cariera ta în care vei putea beneficia atât de sponsori, cât și de mentori. Multe depind de obiectivele tale la un moment dat.

Poate că acum sunteți în punctul în care sunteți gata să găsiți sprijin în carieră. O modalitate posibilă de a face acest lucru este să utilizați o platformă de mentorat dedicată. Vă poate ajuta să găsiți o gamă mai largă de opțiuni care pot fi disponibile la nivel local. Cu toate acestea, aceste servicii ar trebui să completeze networking în persoană evenimente, mai degrabă decât să le înlocuiască.

Luați în considerare modul în care mentorat și sponsorizarea se potrivesc și în industria dvs. respectivă. De exemplu, sectorul tehnologic este renumit pentru că este excepțional de greu de pătruns pentru femei și alte grupuri minoritare. Cu toate acestea, inițiative precum programul de mentorat oferit de Liderii tehnologiei ar putea stimula o schimbare pozitivă.

Odată ce ai găsit un mentor sau un sponsor, fă-ți timp pentru a avea discuții aprofundate despre ceea ce poate sau ar trebui să ofere fiecare parte. Astfel, toată lumea va avea așteptări exacte încă de la început. Acestea fiind spuse, dacă sunteți în căutarea unui mentor care să vă ajute să vă atingeți următorul obiectiv, iată platformele de top pe care le puteți folosi pentru a găsi un mentor.

Indiferent dacă urmărești mentorat, sponsorizare sau ambele, asigură-te că ai o idee clară despre unde vrei să ajungi în cariera ta. Este în regulă să nu avem încă viziunea completă.

Cu toate acestea, sponsorii și mentorii doresc ca oamenii pe care îi sprijină să fie foarte motivați și motivați. Rămâi concentrat pe ceea ce speri să obții și lucrezi din greu pentru atingerea acestor obiective te poate ajuta să atragi atenția oamenilor care te pot ajuta să mergi mai departe.

Cum să faci o schimbare de succes în carieră: 6 pași

Citiți în continuare

Despre autor