Cum să-ți dai seama dacă un angajator online este potrivit pentru tine

Cu munca de la distanță, este mai greu să evaluezi un potențial angajator. Când poți intervieva în persoană, obții un nivel bogat de detalii despre locul de muncă, dar nu poți face asta online. Acest lucru face mai ușor pentru angajatori să igienizeze aspectele dezamăgitoare.

Dacă știi ce întrebări să pui, totuși, poți deosebi locurile de muncă toxice de oportunitățile de aur. Iată patru întrebări pe care ar trebui să le pui înainte de a accepta un nou loc de muncă online.

1. Ce cred angajații anteriori?

Sunt o mulțime de site-uri web de evaluare a locurilor de muncă unde angajații din trecut pot posta recenzii. Totuși, este important să folosiți gândirea critică, deoarece unele recenzii pot induce în eroare. Asigurați-vă că verificați data unei recenzii și criticați-le pe cele mai vechi. Politicile sau managerii despre care comentează recenzia pot fi diferiți acum. De asemenea, ar trebui să fiți atenți la recenziile pozitive care nu numesc nimic specific. Unele companii creează astfel de recenzii „de plante” pentru a-și spori scorurile.

Când citiți o plângere, sunt mai multe de luat în considerare. Ceea ce a stricat o experiență pentru o persoană ar putea să nu fie o problemă pentru tine. De exemplu, cineva s-ar putea plânge de lipsa de îndrumare. Dar dacă preferați mai multă libertate în alegeri, s-ar putea să vă bucurați de acest tip de flexibilitate.

Luați întotdeauna în serios acuzațiile de discriminare și hărțuire. Aproape niciodată nu sunt false, deși sunt greu de dovedit. La fel de The Washington Post explică, este rar ca victimele discriminării să primească despăgubiri. Deci nimeni nu depune o cerere falsă în speranța de a se îmbogăți. Problemele de discriminare pot fi greu de identificat până când nu ai semnat deja un contract. Astfel, foștii angajați sunt aproape singura modalitate de a fi avertizați despre ei.

2. Ce cred angajații actuali?

Puteți găsi recenzii de la angajații actuali pe site-uri precum Usa de sticla de asemenea. Dar, pentru cele mai bune informații, aveți nevoie de o conversație adecvată. Utilizare LinkedIn pentru a găsi locul de muncă și pentru a ajunge la angajații care au lucrat acolo de ceva vreme.

Îndreptați-vă spre un angajat care are titlul postului pe care îl aveți în vedere. Cel mai bine este dacă sunt la companie de cel puțin un an. În acest fel, au fost acolo suficient de mult pentru a avea o opinie bine informată. Evitați să vorbiți cu managerii de angajare și cu recrutorii. Este posibil ca oamenii din aceste poziții să fi dezvoltat prea multe părtiniri pozitive.

După ce ați selectat câteva persoane cu care să vă conectați, contactați-vă și întrebați dacă puteți discuta cu ei. Este o idee bună să întrebați cum este ziua lor medie de lucru. De asemenea, întrebați cum răspunde managementul la greșeli și plângeri. Nu este niciodată o idee rea să întrebi despre mobilitatea ascendentă și fluctuația angajaților.

Este important să fii politicos și să menții un raport prietenos. La urma urmei, această persoană ar putea fi în curând colegul tău de serviciu sau chiar șeful tău! A întreba despre salariu este nepoliticos în unele culturi. Obțineți aceste informații de pe site-urile de recenzii, în schimb.

3. Sunt ei la știri?

Verificarea prezenței în știri a angajatorului poate fi o modalitate bună de a afla dacă au avut scandaluri. Dacă compania a avut probleme de multe ori pentru lucruri similare, este un mare steag roșu. Pentru a găsi aceste informații, puteți utiliza Căutare avansată Google.

Scrieți numele companiei cu „ghilimele” în jurul acestuia pentru a limita rezultatele, apoi verificați fila Știri. Puteți limita mai mult rezultatele adăugând cuvântul „Angajați” între ghilimele. Poate fi necesar să filtrați mai mult dacă compania este un creator de conținut.

Atunci când evaluați aceste rezultate, ar trebui să luați în considerare reputația sursei. Feriți-vă de limbajul senzaționalist și ignorați orice dintr-un tabloid cunoscut. Când aveți îndoieli, există instrumente online pe care le puteți folosi pentru a identifica știrile false.

Majoritatea companiilor nu vor avea nicio presă negativă, cu excepția recenziilor slabe ale produselor. Dacă compania are chiar și un articol de știri care critică tratamentul pe care îl face față de angajați, încercați să aflați mai multe. Mai ales dacă articolul este recent.

De asemenea, ar trebui să vedeți dacă compania a publicat vreun răspuns la această acoperire de știri. Poate fi mai degrabă pe rețelele sociale decât pe un comunicat de presă oficial. Alteori, o companie poate schimba în liniște o politică după ce a fost criticată în știri pentru aceasta.

4. Ce spune opinia publică?

Dacă încă nu sunteți sigur dacă ar trebui să acceptați oferta de muncă sau nu, vă puteți extinde căutarea. Postați întrebări pentru rețeaua dvs. LinkedIn și adepții dvs. din rețelele sociale. Întreabă ce au auzit despre companie și mai ales cum este să lucrezi acolo.

Similar cu aceasta, dacă folosești Twitter, poți să-i întrebi pe adepții tăi ce părere au despre locul unde vei începe să lucrezi. În acest fel, puteți obține feedback util. De asemenea, puteți citi mai pe larg despre companie. Răsfoiți site-ul lor și încercați să vă faceți o idee despre marca lor. Dacă sunteți editor, de exemplu, nu doriți să vă asociați cu o companie care are adesea greșeli de scriere în materialul său.

De asemenea, puteți obține o idee despre înclinațiile politice ale mărcii. Aflați despre politicile lor de durabilitate și drepturile omului. Pentru companiile foarte mari, vezi dacă susțin în mod deschis vreo personalitate politică. A deveni angajat al companiei înseamnă că introduci unele dintre mărcile acesteia în brandul tău personal, așa că fii pretențios.

Extindeți-vă căutarea și dincolo de site-ul web. Vezi dacă au o prezență pe YouTube sau pe rețelele de podcast. Verificați mențiunile lor pe rețelele sociale. De asemenea, puteți întreba prietenii ce au auzit despre companie.

Alege-ți jobul cu încredere

Fără o locație fizică de vizitat, poate fi greu să știi în ce te bagi. Dar asta nu înseamnă că trebuie să intri complet neînarmat. Există o mulțime de instrumente și resurse pe care le puteți folosi pentru a vă informa în căutarea unui loc de muncă. Angajații actuali și foștii sunt cea mai bună modalitate de a ști cum va fi de fapt locul de muncă, așa că nu vă fie teamă să contactați!

Amintiți-vă, nu este important doar să vă potriviți profilului postului, ci și locul de muncă trebuie să vi se potrivească. Este o idee proastă să vă rearanjați convingerile și atitudinile pentru a vă adapta unui nou loc de muncă. Aceste schimbări s-ar putea să nu fie sustenabile. Căutați opțiuni care vi se potrivesc mai bine.

5 tehnici majore de intervievare a unui loc de muncă și cum să le obțineți

Citiți în continuare

Despre autor