Cum să vă protejați informațiile despre CV-ul de escroci

Un CV bun trebuie să includă unele dintre informațiile tale personale, cum ar fi istoricul profesional, istoricul educațional și informațiile de contact. Cu toate acestea, includerea prea multor informații ar putea însemna să vă riscați confidențialitatea.

Încărcarea CV-ului pe un site greșit ar putea însemna, de asemenea, să predați informații sensibile despre locația dvs. și istoricul de lucru către infractorii, escrocii și escrocii.

Dacă doriți să vă protejați confidențialitatea atunci când aplicați pentru locuri de muncă, va trebui să știți ce informații să includeți în CV și cum să aplicați când sunteți gata.

Este necesară furnizarea unor informații de contact companiilor. În caz contrar, nu vor avea nicio modalitate de a contacta dacă doresc să vă intervieveze. Cu toate acestea, furnizarea de prea multe informații de contact ar putea duce la spam sau alte mesaje de la escroci și alți actori rău intenționați.

Ar trebui să limitați cantitatea de informații de contact pe care le puneți în CV. Când postezi CV-ul online, pierzi un anumit grad de control asupra lui și asupra modului în care poate fi utilizat, deoarece îl distribui lumii. Hackerii devin și mai creativi și este important să știți cum vă partajați datele.

De exemplu, dacă ați folosit un generator de CV pentru a vă crea CV-ul, ar trebui să verificați din nou pentru a vă asigura că sunt incluse numai informațiile de contact necesare. Este rapid și ușor de făcut creați un CV de pe LinkedIn profil, dar CV-ul poate include mai multe informații decât doriți să furnizați unui recrutor. O revizuire rapidă vă va ajuta să identificați informațiile inutile.

Pentru a fi mai sigur, puteți crea o adresă de e-mail profesională special pentru a aplica la locuri de muncă. Păstrarea acestui e-mail separat de e-mailul personal vă poate proteja de spam și escroci sau, cel puțin, poate reduce cantitatea de spam pe care o primiți prin adresa dvs. de e-mail personală. De asemenea, puteți utiliza servicii precum Google Voice pentru a obține un nou număr de telefon pe care îl puteți utiliza doar pentru a aplica la locuri de muncă.

Eliminați informațiile personale inutile

Unii solicitanți de locuri de muncă vor include informații pe CV-urile lor care nu trebuie să fie acolo. Numărul dvs. de securitate socială, data nașterii și adresa exactă nu vor ajuta o companie să stabilească dacă sunteți potrivit pentru un poziție, dar este de obicei inclusă în CV-uri doar ca tradiție - dar această informație poate fi folosită de criminali dacă se încadrează în mâini greșite.

Înainte de a trimite o cerere, confirmați că ați eliminat toate informațiile personale de identificare din CV. SSN și data nașterii nu sunt niciodată necesare și le puteți scoate din CV fără niciun risc real. Includerea datei tale de naștere, de fapt, te-ar putea deschide către discriminarea pe bază de vârstă; unii angajatori pot exclude persoanele în căutarea unui loc de muncă care sunt în special tineri sau în vârstă.

Locația dvs. nu este strict necesară, deși unii angajatori o pot solicita în timpul procesului de interviu. Unii angajatori ar putea dori să știe dacă vă aflați la distanță de navetă față de un loc de muncă. Angajatorii de la distanță ar putea avea nevoie, de asemenea, să vă cunoască fusul orar.

Dacă vă simțiți inconfortabil să scăpați complet de locația dvs., luați în considerare includerea doar a orașului și a statului, mai degrabă decât adresa completă. Veți oferi angajatorilor toate informațiile de care au nevoie, fără a vă pune în pericol confidențialitatea. Un CV mai simplu va arăta, de obicei, mai bine și pe dispozitivele mobile, deși ar trebui să vă asigurați totuși că CV-ul este compatibil cu dispozitivele mobile înainte de a trimite cererea.

Există alte câteva tipuri de informații personale care nu aparține CV-ului tău deloc, dar multe includ indiferent, cum ar fi o fotografie în cap sau o fotografie a ta. În plus față de riscul tău confidențial, aceste elemente pot face și mai mult CV-ul tău să pară aglomerat și neprofesional. Amintiți-vă, acest lucru este pentru angajare, nu pentru rețelele sociale.

În general, CV-urile mai scurte sunt mai atrăgătoare și mai ușor de digerat, așa că rămânerea la informațiile de bază, reducerea la orice lucru inutil, înseamnă că CV-ul tău este direct la obiect. Eliminați orice ar putea fi irelevant, cum ar fi formularea redundantă, adresa dvs. exactă sau un e-mail personal.

Distribuiți CV-ul cu atenție

Unde vă distribuiți CV-ul va conta și el. Dacă un site facilitează accesul oricui la informațiile dvs. de contact, încărcarea CV-ului dvs. complet acolo vă poate expune escrocilor.

Multe panouri de locuri de muncă online, ca și Indeed, au caracteristici de confidențialitate și securitate care vă ajută să vă protejați informațiile din CV de escroci. Bazându-vă pe site-uri binecunoscute și folosirea instrumentelor de securitate oferite vă poate ajuta să vă păstrați informațiile personale în siguranță.

În unele cazuri, totuși, va trebui să utilizați site-ul unei companii pentru a aplica pentru un site. Dacă se întâmplă acest lucru, ar trebui să aplicați numai dacă postarea de locuri de muncă și site-ul par legitime. Semne de legitimitate a site-ului, cum ar fi o adresă URL care începe cu „ https://” sau are o pictogramă de lacăt vizibilă în bara de adrese, vă va ajuta să aflați dacă un site nu este securizat sau dacă încearcă să vă fure informațiile. Acest lucru este aplicabil în orice situație, nu doar în căutarea unui loc de muncă; verificați întotdeauna acreditările unui site înainte de a adăuga date personale.

Dacă o aplicație online solicită informații deosebit de sensibile (cum ar fi numărul dvs. de securitate socială), este a O idee bună să verificați dacă site-ul este legitim, să contactați direct afacerea sau să căutați o altă modalitate de a face acest lucru aplica. În caz contrar, informațiile dumneavoastră personale ar putea fi în pericol. Întrebați-vă de ce ar avea nevoie de asemenea detalii private.

Trimiteți cereri numai companiilor în care aveți încredere cu informațiile despre CV-ul și detaliile de contact. Conform legilor privind confidențialitatea și protecția datelor, cum ar fi Legea privind confidențialitatea consumatorilor din California (CCPA) și Regulamentul general privind protecția datelor (GDPR), CV-urile ar trebui să fie tratate cu atenție de potențialii angajatori, dar nu orice afacere se va ocupa de datele dvs.

Atenție la detaliile personale atunci când aplicați pentru locuri de muncă

Când vă revizuiți CV-ul, asigurați-vă că includeți suficiente informații personale. Prea multe informații vă pot pune în pericol confidențialitatea, mai ales dacă vă prezentați la un job board sau o afacere care nu ia suficient de serios securitatea. Și companiile cu greu promovează atitudini laxe față de păstrarea datelor. De aceea, este o idee bună să tratezi afacerile ca și cum ar putea să te compromită.

Dacă eliminați informații precum SSN, data nașterii și adresa exactă, probabil că nu vă va afecta șansele de a obține un loc de muncă, dar vă va ajuta să vă păstrați identitatea și confidențialitatea în siguranță.

Cele mai bune 7 aplicații de generare de CV-uri pentru Android

Citiți în continuare