Prejudecățile este o problemă mai mare în angajare decât își dau seama mulți oameni. Prejudecățile inconștiente dintr-o cultură sau o educație pot influența subtil deciziile chiar și ale oamenilor bine intenționați, conștienți din punct de vedere social. CV-urile anonimizate și CV-urile nevăzute vă pot ajuta.
Ce este un CV anonim?
CV-ul tău conține mult mai multe informații decât doar experiența și educația ta de muncă. De asemenea, probabil prezintă sau cel puțin implică numele, vârsta, sexul, originea etnică, adresa și multe altele. Un CV anonim elimină toți acești identificatori, concentrându-se exclusiv pe abilitățile și experiența dvs. relevante.
Exemple de recrutare oarbă datează din anii 1970, când Simfonia din Toronto a început să folosească pereții despărțitori pentru a ascunde oamenii care făceau audiții. Astfel, cei care se ocupau de angajare puteau auzi muzica pe care o cântau oamenii, dar nu o puteau vedea. Pe măsură ce mai multe grupuri au urmat exemplul, proporția femeilor muziciene din orchestrele de top a crescut de la doar 5% la 25%.
Recrutarea oarbă de astăzi aplică același principiu CV-urilor și CV-urilor convenționale. Companiile folosesc software sau a terță parte să elimine identificatorii personale din aceste documente înainte de a le transmite departamentelor de resurse umane și managerii.
De ce să folosiți CV-uri anonimizate?
Discriminarea CV este surprinzător de comună, chiar și astăzi. Prejudecățile inconștiente îi împiedică pe oameni să angajeze femei, oameni de culoare sau alte minorități, iar acest lucru dăunează atât aplicanților, cât și companiei.
Companiile pot refuza candidații de top fără să-și dea seama, datorită părtinirii inconștiente. Deoarece aceste prejudecăți sunt adesea adânc înrădăcinate și greu de cuantificat, cel mai bine este să eliminați șansa ca ele să apară. Eliminarea identificatorilor ajută la concentrarea asupra experienței și abilităților soft pe care 59% dintre managerii de angajare spun că au dificultăți să le găsească, potrivit cercetării realizate de Guy Berger, Ph.D.
Exemplele de recrutare oarbă de la companii reale demonstrează că aceste măsuri de anonimizare îmbunătățesc diversitatea forței de muncă. Când furnizorul de soluții de baze de date Cockroach Labs a adoptat CV-uri nevăzute, a văzut: Creștere cu 50 la sută a angajaților de sex feminin, inclusiv cu 30 la sută mai mult în funcții de conducere.
Prin eliminarea lucrurilor precum nume, vârste și adrese, companiile se pot asigura că practicile lor de angajare sunt imparțiale. Solicitanții calificați care se pot confrunta cu prejudecăți în altă parte pot obține apoi oportunitățile pe care le merită.
Creșterea diversității are și beneficii tangibile de afaceri. Conform Usa de sticla, companiile cu conducere executivă mai diversă sunt cu 21 la sută mai profitabile, iar 76 la sută dintre persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă spun că diversitatea este importantă pentru ei atunci când își caută un loc de muncă.
Cum să activați recrutarea nevăzută
Cea mai simplă modalitate de a activa CV-urile anonimizate este de a solicita un angajat să o facă. Departamentele de resurse umane pot transmite CV-uri și CV-uri unei persoane neimplicate în procesul de angajare pentru a copia informațiile acestor documente în formulare standard fără lucruri precum nume și adrese. Această abordare a recrutării oarbe este ușoară, dar este și ineficientă și introduce potențialul de erori de introducere a datelor.
O abordare mai fiabilă este utilizarea software-ului pentru CV-ul orb. Programe precum Hire, Inda, Pinpoint, Textio și Blendoor vor elimina automat informațiile demografice din CV-uri și CV-uri. Companiile pot alege ce fel de informații să păstreze și ce să elimine, iar software-ul va face totul atunci când solicitanții își trimit documente.
Software-ul Blind CV poate ajuta, de asemenea, la eliminarea problemelor legate de alte programe AI de angajare. Algoritmi de angajare care folosesc AI arată adesea părtinire umană pentru că învață din date părtinitoare. Dacă alte programe elimină factorii pe care aceste modele îi pot marca mai întâi ca negativi, ele pot evita aceste incidente dăunătoare.
Cum să vă anonimizați CV-ul/CV-ul
De asemenea, puteți să vă anonimizați CV-ul sau CV-ul în calitate de solicitant de locuri de muncă. Eliminarea unor identificatori vă poate ajuta să promovați angajarea oarbă și să evitați discriminarea. Puteți șterge unele informații, cum ar fi pronume sau alți identificatori de gen, din CV-ul dvs., fără ca acestea să pară deplasate.
În mod similar, puteți șterge pur și simplu date precum ziua de naștere și intervalele de date pentru educația și experiența dvs. pentru a vă păstra vârsta privată. Puteți, de asemenea, să vă ștergeți adresa străzii, dar să părăsiți orașul și statul, astfel încât ei să știe dacă vă aflați la distanță. Poti de asemenea creați un CV hibrid dacă doriți.
Pentru alte informații, va trebui să o reformulezi. Puteți schimba numele școlilor pe care le-ați urmat pentru substituenți mai generali, cum ar fi „universitate de stat” sau „liberal”. facultate de arte.” În mod similar, puteți înlocui numele companiilor la care ați lucrat cu descriptori precum „Tehnologia Fortune 500 firmă."
Rețineți că nu veți putea elimina atât de multe informații pe cât ar putea recruitorul însuși să folosească software-ul orb CV. Compania are nevoie de o modalitate de a vă identifica și de a vă contacta, așa că va trebui să vă lăsați numele și datele de contact. Software-ul Blind CV rezolvă asta prin înlocuirea temporară a numelor cu substituenți sau numere, dar nu aveți acest avantaj atunci când vă anonimizați propriul CV.
Recrutarea oarbă oprește discriminarea CV-urilor
Discriminarea CV este mult mai comună decât își pot da seama mulți oameni, deoarece prejudecățile inconștiente sunt atât de adânc înrădăcinate. Deoarece sunt subconștienți, oamenii sunt, de asemenea, dificil de recunoscut și de rezolvat. Software-ul Blind CV poate ajuta la depășirea acestui obstacol și la crearea unor practici de angajare mai echitabile.
CV-urile anonimizate pot ajuta orice companie să elimine părtinirea din procesul de angajare. Deși acesta este doar începutul creării unui loc de muncă echitabil, este un prim pas excelent.
