Dacă aveți o dorință antreprenorială, un loc de muncă de pornire vă poate atrage. Cu toate acestea, este totuși esențial să înțelegeți dacă sunteți pregătit pentru acest tip de muncă înainte de a intra în el sau nu.

Alăturarea unui startup implică mai multe riscuri, iar mai jos vom identifica o selecție de motive pe care ați putea dori să le reconsiderați.

1. Este posibil să nu fiți plătit cu ceea ce meritați

Nu există nicio îndoială că oportunitățile de învățare la startup-uri sunt bune, dar acestea vă vor cere întotdeauna să mențineți costul scăzut până când beneficiile vor ajunge. În unele cazuri, cum ar fi dacă trebuie să intervii cu cineva, compania s-ar putea aștepta să plătiți pentru cafea sau prânz.

Înainte de a vă alătura unui startup, aflați despre investitorii săi. Dacă sunt niște oameni la întâmplare sau managerii de angajare nu sunt dispuși să dezvăluie cine sunt, ar trebui să te gândești de două ori. Nu știi niciodată când cineva își poate retrage finanțarea și nu ai un loc de muncă.

În mod similar, produsul, viziunea CEO-ului și așteptările investitorilor ar trebui să se alinieze. Pentru că, dacă nu o fac, ai putea pierde timpul lucrând pentru un salariu mai mic decât meriți.

2. Renunțați dacă nu oferă capitaluri proprii chiar de la început

Unele startup-uri compensează salariile mai mici și orele lungi de lucru, oferind o anumită formă de capital propriu. Dacă managerul tău de angajare îți spune altfel sau îți cere să aștepți câteva luni pentru a fi eligibil, intri în faza de negociere dintr-o poziție slabă.

Mai mult, valoarea capitalului propriu este de obicei bună atunci când vă alăturați unui startup în stadiul incipient. Mai târziu, nu face atât de multă diferență - de exemplu, capitalul propriu oferit celui de-al 30-lea angajat va valorează mult mai bine decât cel oferit celui de-al 100-lea angajat.

Dacă nu vrei să fii aici pe termen lung sau dacă nu-ți place rolul tău mai târziu, îți vei pierde din nou timpul lucrând pentru un salariu mai mic decât ai fi primit în altă parte.

3. Mai multe responsabilități

În timp ce este posibil menține echilibrul dintre viața profesională și viața privată în timp ce lucrezi pentru un startup, va trebui fii un profesionist în managementul timpului si munca inteligenta. Acest lucru se întâmplă în principal pentru că anumite companii vă pot solicita să lucrați ore lungi și să îndepliniți mai multe sarcini decât prevede contractul dvs.

Dacă doriți doar să terminați munca pentru care ați fost angajat inițial și doriți să ajungeți acasă la ore rezonabile, luați în considerare găsirea unui loc de muncă la o firmă mai consacrată.

4. Mai puțin mentorat

De multe ori startup-urile nu au o perioadă de pregătire; se așteaptă să te apuci de lucru de îndată ce te înscrii.

În ceea ce privește antrenamentul, singurul lucru la care te poți aștepta este să verifici cum face altcineva ceea ce trebuie să faci tu. Cu toate acestea, nu vor fi mulți oameni cărora le puteți contacta pentru îndrumare din cauza echipei mici și a tonelor de muncă.

5. Management prost

Dacă vă alăturați unui startup aflat în stadiul extrem de incipient, să spunem când are doar 15-20 de angajați, este posibil să nu existe manageri acolo. Deși o structură plată funcționează în multe țări, poate duce, de asemenea, la un management prost atunci când este implementată prost.

În unele cazuri, s-ar putea să descoperi că singurii oameni care se clasifică drept manageri au puțină experiență. Deci, dacă vrei rezolva disputele la locul de munca, este posibil să aveți probleme.

În unele cazuri, este posibil să nu primiți feedback personal, ceea ce înseamnă că va trebui să aflați mai multe singur.

6. Risc ridicat, mai puțin spațiu personal

Multe startup-uri eșuează și pot face acest lucru din mai multe motive. Se poate întâmpla pentru că o companie mare a intrat în spațiu sau viziunea CEO-ului nu se aliniază cu investitorii – iar aceștia ajung să-și atragă finanțarea.

În timp ce deciziile cu risc ridicat pot da roade spectaculoase, riști și să faci greșeli mari – iar spațiul pentru erori nu este adesea prea mare.

Între timp, unele startup-uri ar putea cere să lucrezi în weekend și să nu-ți permită să iei vacanțe lungi. Dacă nu doriți să lucrați într-un mediu cu presiune ridicată, cu potențialul de a avea puțin în schimb, este posibil să doriți să vă reconsiderați perspectivele de angajare.

7. Este posibil ca atitudinea managerilor să nu vă mulțumească

Fondatorii au puțin timp pentru a oferi rezultate în anumite termene limită, iar investitorii cer să arate că lucrurile funcționează. Deci, dacă trebuie să livrați ceva, va trebui să fie la timp și, în mod ideal, corectați prima dată. Probabil că nici nu veți primi feedback acoperit cu zahăr; seniorii vă vor spune direct dacă ați făcut ceva rău.

Pentru mulți oameni, a avea acest tip de feedback este crucial pentru creșterea personală. Dar dacă ți se pare o provocare să faci față unor astfel de lucruri, este posibil ca un job de pornire să nu fie opțiunea ta cea mai ideală.

8. Lucrul într-un startup poate deveni haotic

Înaltele și dezavantajele lucrului într-un startup pot fi obositoare din punct de vedere emoțional. De exemplu, dacă echipa ta a lucrat la un proiect al unui client timp de peste șase luni – dar lucrurile nu au funcționat la sfârșit și clientul concediază firma – întreaga ta muncă va fi în zadar. În schimb, va trebui să începi de la zero cu altceva.

Nivelul incertitudinilor este de obicei ridicat și lucrurile se schimbă în câteva ore aici. Pentru a lucra la un startup, trebuie să te comporți ca un antreprenor. Trebuie să aveți dorința de a ajuta compania să reușească și să nu vă prezentați pentru a bifa căsuțele și a încasa un cec de plată.

Munca fiecărui membru al echipei are un efect direct asupra succesului companiei. Lucrând noaptea târziu la o viziune comună cu oameni care împărtășesc aceeași mentalitate ca și tine poate părea cool la început, dar poate deveni obositor pe linie. De asemenea, s-ar putea să ratezi momente importante cu prietenii și familia, pentru că și ai lucrat până târziu.

Este un startup mișcarea de carieră potrivită pentru tine?

Alăturarea unui startup are mai multe recompense. Vei învăța o mulțime de abilități care te vor ajuta să-ți găsești următorul loc de muncă sau să începi o afacere proprie și, de asemenea, vei învăța cum să lucrezi sub o presiune serioasă.

În același timp, alăturarea unui startup ar putea să nu fie cea mai bună opțiune dacă doriți un echilibru decent între viața profesională și cea privată și să lucrați pentru o companie care a demonstrat deja că se poate susține în domeniul său.