Este imposibil să ignorăm impactul pe care îl are tehnologia la locul de muncă – de la smartphone-uri și dispozitive portabile până la aplicații de mesagerie și colaborare. În mod similar, programele de wellness ajută la transformarea modului în care organizațiile abordează sănătatea și bunăstarea angajaților. Angajatorii și managerii pot folosi date mari, analize inteligente și alte tehnologii pentru a sprijini programele de wellness corporative și pentru a ajuta angajații să primească îngrijirea potrivită.
Tehnologia este un instrument puternic pentru a ajuta angajații să acceseze informații, să țină evidența cheltuielilor lor și să rămână sănătoși. Iată cum tehnologia poate stimula programele de wellness la locul de muncă.
1. Monitorizați sănătatea angajaților cu tehnologii purtabile
Tehnologiile purtabile devin din ce în ce mai populare, companii precum Fitbit oferind ceasuri inteligente și trackere de fitness pentru a monitoriza nivelurile de activitate și pentru a crește productivitatea la locul de muncă. Aceste dispozitive pot ajuta la identificarea celor care ar putea fi expuși riscului de a dezvolta probleme de sănătate.
Angajatorii pot urmări informații specifice despre angajații lor, inclusiv numărul de pași parcurși în fiecare zi, ritmul cardiac, calitatea somnului, nivelul de activitate fizică, numărul de calorii arse și Mai Mult. Urmând aceste simple sfaturi pentru utilizarea eficientă a unui tracker de fitness, vei fi surprins de cât de mult poți câștiga din dispozitivul tău.
În calitate de angajator, puteți utiliza informațiile colectate prin intermediul dispozitivelor de sănătate în următoarele moduri:
- Puteți identifica probleme care ar putea indica o problemă mai mare în cultura companiei (de exemplu, niveluri ridicate de stres în rândul angajaților de sex feminin din cauza lipsei unor politici adecvate de concediu).
- Puteți urmări cantitatea de timp pe care angajații îl petrec făcând exerciții și cât timp petrec stând la birourile lor.
- Puteți folosi astfel de informații pentru a susține obiceiuri mai sănătoase la locul de muncă și pentru a încuraja relațiile pozitive, oferind oportunități pentru ca angajații să încorporeze sănătatea și productivitatea în stilul lor de viață, cum ar fi ateliere de meditație, ținerea unui jurnal sau folosind aplicații de urmărire a obiceiurilor.
- Puteți promova o cultură mai incluzivă prin proiectarea unui program de stimulente bazat pe reperele individuale și colective atinse ca parte a unui obiectiv de sănătate, cum ar fi o provocare de alergare sau de pași.
Dispozitivele purtabile sunt instrumente utile care vă pot ajuta în colectarea și analiza datelor, pe care apoi le puteți utiliza pentru a face modificările necesare la locul de muncă. Dacă descoperiți că angajații nu fac suficient exercițiu, încercați să veniți cu soluții precum oferind abonamente gratuite sau cu reduceri la cluburi de sănătate, încurajând utilizarea birourilor în picioare și altele asemenea măsuri.
2. Dezvoltați inițiative personalizate de bunăstare pe baza profilurilor de risc pentru sănătate
O forță de muncă sănătoasă generează rezultate pozitive în muncă care au un impact direct asupra profitabilității, productivității și păstrării angajaților. Programele inteligente de wellness pot contribui la promovarea unui statut sănătos non-stop pentru angajați prin proactiv prevenirea problemelor medicale comune care apar din cauza unui stil de viață nesănătos și a stresului legat de locul de muncă factori.
Instrumentele bazate pe inteligență artificială, cum ar fi aplicațiile de sănătate și chatbot-urile conversaționale, apar ca unele dintre cele mai rentabile soluții pentru a aduce schimbări pozitive în acest spațiu. Cu ajutorul acestor tehnologii, devine mai ușor pentru angajatori să înțeleagă și să gestioneze profilurile de risc pe baza caracteristicile fizice, mentale și ale stilului de viață și proiectează programe de wellness personalizate, potrivite nevoilor individuale.
Unele categorii majore de riscuri pentru sănătate includ:
- Riscuri pentru sănătatea fizică și stilul de viață, cum ar fi hipertensiunea arterială, diabetul, obezitatea și obiceiurile de fumat.
- Riscuri pentru sănătatea mintală, inclusiv depresia și tulburările de anxietate.
- Riscuri de securitate la locul de muncă, cum ar fi leziunile de stres repetitiv.
Dacă sunteți manager sau angajator, luați în considerare modul în care profilurile de risc pot afecta capacitatea unui angajat de a-și menține sănătatea sau productivitatea la locul de muncă. De exemplu, persoanele cu afecțiuni preexistente pot avea nevoie de programe de îngrijire mai personalizate decât cele cu probleme generale de sănătate. Următoarele sunt câteva exemple de programe de wellness personalizate care pot ajuta angajații.
Portaluri de sănătate a angajaților
Puteți cere angajaților să folosească astfel de aplicații de asistență medicală pentru a primi sfaturi și asistență cu privire la cum să-și îmbunătățească sănătatea prin schimbări ale stilului de viață cu planuri personalizate de nutriție, dietă și exerciții fizice.
Aplicații de telemedicină
Angajații pot folosi aplicațiile de telemedicină pentru programează întâlniri la doctor de pe smartphone-urile lor. Acest lucru le permite să pună cu ușurință întrebări despre problemele lor de sănătate și să primească răspunsuri de la medicii autorizați în câteva minute. Ele pot chiar folosi aplicații medicale virtuale să monitorizeze și să gestioneze simptomele acestora și să acceseze o bibliotecă de resurse medicale despre diferite afecțiuni medicale.
Cursuri de fitness virtuale
Cursurile de fitness virtuale permit angajaților tăi să participe la sesiuni de exerciții de grup și să predea abilități valoroase de fitness.
Sesiuni de terapie virtuală
Poti îmbunătățirea asistenței medicale cu VR prin promovarea strategiilor de sănătate comportamentală care îi ajută pe angajați să gestioneze stresul, anxietatea și simptomele depresiei folosind aplicații de terapie virtuală. Acest lucru poate oferi o experiență personalizată bazată pe nevoile și obiectivele lor, care poate varia de la gestionarea simptomelor unei anumite afecțiuni până la îmbunătățirea sănătății mintale și a bunăstării generale.
Conform sondajelor realizate de McKinsey & Company, angajatorii ar putea crește satisfacția în muncă a angajaților lor, oferind sprijin pentru bunăstarea lor, inclusiv resurse de sănătate mintală.
3. Măsurați impactul programelor de sănătate la locul de muncă cu ajutorul analizei
Prin utilizarea analizei, organizațiile pot obține o înțelegere mai profundă a modului în care lucrătorii lor se simt cu privire la mediul lor de lucru și a impactului acesta asupra productivității lor.
Angajatorii pot folosi analiza datelor pentru a evalua eficacitatea programelor lor de wellness prin măsurarea stării de sănătate actuale a forței de muncă și identificarea nevoilor specifice de sănătate ale angajaților. Aceste informații ar putea ajuta la îmbunătățirea ofertelor angajatorilor și la proiectarea inițiativelor vizate sau la construirea de programe de wellness care abordează în mod specific problemele cheie de sănătate ale angajaților lor.
Acestea sunt câteva scenarii în care analiza datelor se poate dovedi a fi utilă:
- Puteți colecta date despre sănătatea angajaților, precum și date de performanță de-a lungul timpului, pentru a identifica tendințele și modelele care vă pot ajuta să înțelegeți ce îi motivează.
- Poate ajuta la analiza feedback-ului angajaților despre nevoile și obiectivele lor și despre ceea ce ar dori să vadă în viitor în ceea ce privește sănătatea lor.
- Analytics poate ajuta organizațiile să măsoare impactul programelor lor de wellness prin furnizarea de informații privind satisfacția angajaților, productivitatea și cifra de afaceri.
- Puteți obține informații detaliate despre condițiile medicale subiacente și puteți personaliza ofertele în consecință pentru fiecare angajat.
4. Efectuați evaluări îmbunătățite ale sănătății cu resurse de risc și siguranță
Tehnologia are potențialul de a ajuta la o mai bună evaluare a riscurilor pentru sănătate la locul de muncă, oferind o mulțime de informații care pot fi utilizate de către angajatori, angajați și profesioniști în domeniul securității. Compilarea evaluărilor riscurilor pentru sănătate și crearea unui program de wellness este o modalitate bună de a vă asigura că angajații dvs. sunt informați și de a ține pasul cu măsurile de securitate și sănătate la locul de muncă.
Unul dintre multele moduri prin care o organizație poate efectua o evaluare a riscului pentru sănătate sau a bunăstării este prin chestionare și sondaje online ale angajaților, cum ar fi acesta de la Centrul canadian pentru sănătate și siguranță în muncă (CCOHS). Aceste tipuri de sondaje colectează informații de la angajați despre mediul lor la locul de muncă, obiceiurile de sănătate și practicile de stil de viață.
În plus, aplicația OHS Answers, dezvoltată de CCOHS, permite angajatorilor și angajaților să acceseze informații despre mai multe aspecte ale siguranței ocupaționale. Aplicația poate fi utilă în mai multe situații:
- Angajatorii pot asigura respectarea reglementărilor privind sănătatea și securitatea în muncă.
- Este mai ușor să accesați informații despre pericolele potențiale din industria sau regiunea lor.
- Aplicația poate ajuta angajatorii să cunoască mai multe despre procedurile de sănătate și siguranță care trebuie urmate la locul de muncă.
- Angajații pot identifica orice riscuri potențiale pentru sănătate sau răni, pe care apoi le pot împărtăși cu angajatorii lor.
Aplicația conține o bibliotecă de resurse despre pericolele și riscurile la locul de muncă, precum și informații despre cum să le preveniți. Include, de asemenea, o secțiune despre diferite programe de siguranță a sănătății, programe de asistență pentru angajați, reglementări OHS și practici de bunăstare. Și angajatorii îl pot folosi pentru a face evaluări informate cu privire la riscurile pentru sănătate și siguranță.
Descarca: OHS Răspunsuri pentru Android | iOS (Gratuit)
Tehnologia redefinește programele de wellness la locul de muncă
Programele de wellness la locul de muncă pot fi costisitoare și complicate de implementat. Pe măsură ce tehnologiile digitale devin tot mai obișnuite, este logic să le folosiți ca instrumente accesibile pentru îmbunătățirea practicilor de bunăstare a angajaților.
Tehnologia poate juca un rol important în a-i ajuta pe angajați să-și îmbunătățească sănătatea și bunăstarea. Cu smartphone-uri și dispozitive purtabile care monitorizează nivelurile de activitate, obiceiurile de somn și alți factori, angajații vor putea urmări schimbările în sănătatea lor și vor ajusta comportamentele în consecință. Toate acestea necesită construirea unei culturi care încurajează schimbarea și obiceiurile pozitive, dar tehnologia poate ajuta la automatizarea, accelerarea și îmbunătățirea procesului.
