Atunci când faci parte dintr-o echipă la locul de muncă, probabil că ai de-a face cu diverse personalități, convingeri și comportamente. Dacă lucrezi cu o echipă pe care nu o știi bine; poate fi benefic ca toată lumea să facă o evaluare a personalității înainte de a începe următorul proiect.
Împărtășirea rezultatelor evaluării efectuate poate ajuta pe toată lumea să identifice persoanele cele mai potrivite pentru proiectele la care lucrează grupul. A avea claritate asupra comportamentelor, viziunilor asupra lumii și perspectivelor poate îmbunătăți comunicarea echipei și crește productivitatea, deoarece toată lumea se înțelege mai bine.
Eneagrama este o clasificare a personalității care descrie tipare în modul în care oamenii își gestionează emoțiile și interpretează lumea. Există nouă tipuri de personalitate:
- Perfecționistul
- Dătătorul
- Cel care realizează
- Individualistul
- Anchetatorul
- Scepticul
- Entuziastul
- Challenger-ul
- Făcătorul de pace
Rezultatele testului mapează fiecare tip de personalitate pe o diagramă cu 9 puncte care ajută la ilustrarea modului în care tipurile se relaționează între ele. Eneagrama definește fiecare tip de personalitate printr-o credință de bază specifică despre modul în care funcționează lumea. Rezultatele vă pot spune ce vă determină motivațiile și temerile cele mai profunde.
Convingerile de bază nu sunt corecte sau greșite, dar pot fi limitative și pot acționa ca ochiuri pentru oameni. Odată ce înțelegi tipul de Eneagrama unei persoane, poți vedea de ce se comportă așa cum o face. Fiecare eneagramă are un set de convingeri de bază care vor motiva în mod constant fiecare membru al echipei să ia acțiuni specifice și să-l ghideze pentru a lua anumite decizii.
Atunci când un membru al echipei acționează contradictoriu sau confuz, vă puteți referi la Eneagrama lui pentru a explica comportamentul său. Vă poate ajuta să înțelegeți cum reacționează fiecare membru la stres, să identificați oportunitățile de creștere personală și oferă o bază pentru înțelegerea modului în care fiecare Enneatip răspunde și se adaptează la suport și stres situatii.
Testul de personalitate Big 5 folosește acronimul OCEAN pentru a evidenția ceea ce măsoară, adică:
- Deschidere spre experiență: Oamenii care obțin un scor mare în această trăsătură sunt curioși de orice și se simt confortabil să încerce lucruri noi. Le plac activitățile creative și sunt înclinați să exploreze idei alternative sau diferite.
- Conştiinciozitate: Persoanele cu scoruri ridicate de conștiinciozitate acordă atenție detaliilor și sunt planificatori și organizatori.
- Extraversie: Persoanele cu scoruri mari în această trăsătură răspund pozitiv la stimularea din lumea exterioară. Se simt confortabil în aglomerații mari și în situații în care se întâmplă multe.
- Amabilitatea: Indivizii care au un punctaj ridicat în grad de agreabilitate sunt dispuși să facă tot ce este necesar pentru a păstra și menține pacea. Sunt cunoscuți pentru răbdarea lor și sunt dispuși să facă sacrificii.
- Nevrotism: Membrii echipei cu scoruri mari în această categorie pot prezenta sentimente de agresivitate, paranoia sau depresie, care pot afecta comportamentul unei persoane și viziunea asupra lumii.
Psihologii personalității au identificat cele cinci trăsături pentru a restrânge trăsăturile care definesc oamenii. Ei au creat trăsăturile pentru a identifica și clasifica ceea ce ne unește ca oameni și ceea ce ne distinge ca indivizi cu personalități unice.
Odată ce revizuiți rezultatele echipei, veți înțelege mai bine de ce membrii acționează așa cum procedează și veți afla mai multe despre punctele lor forte și punctele slabe. Când membrii echipei analizează reciproc rezultatele, ei vor înțelege mai bine cum să împartă cel mai bine sarcinile, să îmbunătățească comunicarea și să-și întărească empatia unul față de celălalt.
Este posibil să doriți să examinați rezultatele ca grup, așa că poate doriți să verificați unele sfaturi pentru a organiza întâlniri productive pe Microsoft Teams.
Acest test de inteligență emoțională vă spune cât de bine citiți oamenii. Este o evaluare vizuală, care este diferită de celelalte teste din această listă, deoarece include fotografii. După ce finalizați acest test, nu vă așteptați la un raport lung sau detaliat.
Raportul primit este la obiect, concis și ușor de înțeles. Este un instrument excelent pentru a vedea ce emoții ați putea induce în eroare. Odată ce le identificați, puteți lucra la modalități de îmbunătățire. Este esențial să aveți capacitatea de a înțelege limbajul corpului și expresiile faciale ale unei persoane în timpul prezentărilor, întâlnirilor și discuțiilor.
Îmbunătățirea inteligenței tale emoționale te poate ajuta să interacționezi pozitiv cu membrii echipei, alți colegi de muncă și clienții. Dacă sunteți în căutarea unui instrument care să vă ajute să vă cunoașteți mai multe, s-ar putea să vă intereseze teste de personalitate online pentru a vă ajuta să vă cunoașteți mai bine.
DiSC este un instrument de evaluare personală pe care peste un milion de oameni îl folosesc anual. Utilizarea acestei evaluări cu personalul unei companii poate îmbunătăți productivitatea, munca în echipă și comunicarea la locul de muncă. DiSC este un acronim care reprezintă cele patru profiluri primare de personalitate ale modelului: dominanță, influență, stabilitate și conștiinciozitate:
- Indivizii care obțin un scor mare în dominație sunt încrezători și subliniază rezultatul final.
- Oamenii care au un punctaj ridicat în influență sunt mai deschiși și pun accent pe relații și îi convinge sau îi influențează pe alții.
- Persoanele care au un punctaj ridicat în stabilitate sunt de încredere și pun accent pe sinceritate și cooperare.
- Oamenii care au un punctaj ridicat în conștiinciozitate pun accent pe competență, expertiză, acuratețe și calitate.
Puteți utiliza rezultatele evaluării DiSC pentru a înțelege mai bine de ce aveți nevoie pentru a avea succes, pentru a vă conecta mai eficient cu colegii și pentru a îmbunătăți imediat comunicarea interpersonală. Dacă încă nu sunteți sigur dacă sunteți pe calea de carieră corectă, este posibil să fiți interesat să învățați cum să-ți găsești scopul în viață: teste online care merită luate.
Evaluarea personalității codului de culoare identifică ceea ce faci și de ce o faci. Evaluarea vă permite să obțineți informații valoroase și semnificative asupra a ceea ce vă face pe dvs. și pe membrii echipei dvs. să bifați. Evaluarea are două părți:
- Puncte forte și limitări: Această secțiune vă cere să selectați trăsătura care vă descrie cel mai bine, ceea ce înseamnă o listă de patru din 30 de solicitări.
- Situații: Această secțiune are 15 scenarii și vă întreabă cum ați fi răspuns când erați copil, selectând unul din patru.
Rezultatele evaluării vă vor spune ce culoare se potrivește cu scorul dvs. Scorurile de culoare sunt galben, alb, albastru și roșu și veți primi o explicație a scorului de culoare:
- Galben: trebuie observat și să se distreze. Le place să fie spontani, pozitivi, să aibă legături sociale și să iubească viața.
- alb: trebuie acceptat și tratat cu bunătate. Sunt logici, toleranți cu ceilalți și obiectivi.
- Albastru: trebuie să aibă integritate și să fie apreciat. Se concentrează pe crearea de relații puternice și de calitate.
- roșu: trebuie să arate bine din punct de vedere tehnic, să ai dreptate și să fii respectat. Le plac provocările și sunt lideri puternici.
Cunoașterea culorii membrilor echipei vă poate ajuta să înțelegeți ce îi motivează și nevoile lor. Odată ce toți membrii echipei își cunosc culoarea reciproc, își vor înțelege mai bine colegii, ceea ce poate ajuta la îmbunătățirea comunicării și a productivității echipei. Odată ce ai aflat mai multe despre motivațiile echipei tale, s-ar putea să te întrebi care sunt cele patru stiluri de productivitate și cum să-l identifici pe al tău.
Este timpul să vă cunoașteți mai bine echipa
A ști unde locuiesc colegii tăi și ce fac ei profesional nu îți spune dacă lucrează bine sub presiune sau viziunea lor asupra lumii. Faptul ca membrii echipei să facă un test de personalitate și să împărtășească rezultatele odată ce au fost finalizați poate oferi tuturor o mai bună înțelegere a echipei.
Odată ce toată lumea înțelege cu cine lucrează și ce este important pentru ei, comunicarea lor se poate îmbunătăți, iar eficiența echipei va crește. Efectuarea unui test de personalitate este un instrument excelent de utilizat, indiferent dacă echipa ta lucrează împreună de ceva vreme sau este nouă.
