Este ușor să treceți cu vederea semnalizările roșii în fișele posturilor online. Aceste postări de locuri de muncă se ascund în spatele cuvintelor la modă și a unui limbaj vag care par acceptabile. Deși unele dintre aceste locuri de muncă sunt legitime, ar trebui să știți ce implică descrierile. Iată câteva reclame umbrite care ar trebui să te facă să te gândești de două ori înainte de a aplica.
1. În căutarea unei vedete rock, unicorn sau ninja
Pe vremuri, la începutul mileniului, vedetele rock ne invadau locurile de muncă. Vedetele rock obișnuiau să se refere la membrii trupei rock care au dus mulțimile în frenezie cu muzica lor euforică. Într-o lume de vis a unui recrutor, aceste vedete rock au fost transformate magic în muncitori cu performanțe superioare ale căror abilități se limitau la geniu. Ei au fost noua generație de creativi și ceea ce
Revista New York Times descris ca un subset de muncitori super-calificați de elită.Chiar la călcâiele starurilor noastre rock, găsim veverițe violete, unicorni, ninja, guru și vrăjitori. Acest tărâm fantezist în care talente greu de găsit dețin abilități de codare din baghete magice este America corporativă. Veverițele mov se potrivesc la fiecare punct de marcare din muncă. Unicornii nu sunt departe, excelând la sarcini variate și purtând multe pălării în ciuda coarnelor lor. Și să nu începem cu căutarea ninja profesioniști, care LinkedIn spune că a crescut între 2002-2007.
În timp ce „candidatul perfect” s-ar putea să nu existe, căutarea pentru a-i găsi continuă. Dacă ești încântat de cuvinte magice precum unicorni și veverițe violet dintr-o fișă a postului, știi că așteptările sunt mari. Cercurile freelance le numesc joburi slasher (de exemplu, designer grafic/copywriter/editor video) în care se așteaptă să fii o echipă formată dintr-o singură persoană care conduce emisiunea. Dacă decideți să acceptați postul, asigurați-vă că sunteți plătit cu aur.
2. „Organizația noastră este o familie”
„Suntem ca o familie aici”, proclamă cu mândrie recrutorul.
Dacă nu ești epuizat pentru a fi un unicorn magic, poate că ai prefera să lucrezi pentru o organizație care te tratează ca pe o familie. Familia implică concepte precum respect, loialitate și sprijin emoțional. Ei sunt oamenii care nu te vor părăsi niciodată, chiar dacă propui o idee groaznică sau îți dai peste cap formulele Excel.
Sună ideal, cu excepția faptului că descrierea locului de muncă ca familie ar putea semnifica și o cultură toxică, spune recenzie de afaceri Harvard. Așteptările familiei fac dificilă separarea vieții tale profesionale de viața personală, creează un sentiment greșit de loialitate și duce la o relație de putere care te poate pune la a dezavantaj. Atașamentul emoțional ar putea îngreuna păstrarea informațiilor private, contra exploatării sau invocarea unui comportament ilicit.
3. Nicio mențiune despre beneficii
Lipsa beneficiilor este unul dintre cele mai frecvente provocări cu care se confruntă noii freelanceri. Jobul tău cu normă întreagă îți oferă „bani gratuit” prin PTO și HMO. Acum, trebuie să plătiți singuri pentru toate acestea. Pentru unii care aleg să devină freelance, avantajele depășesc contra. Cu toate acestea, nu toate locurile de muncă online sunt posturi de liber profesionist sau ar trebui tratate ca o muncă independentă.
Verificați fișa postului online pentru orele în care vi se va cere să lucrați. O companie ar putea eticheta postul ca „independent”, dar se așteaptă să fii de gardă sau să lucrezi opt ore pe zi. Uneori, fișele postului indică faptul că munca este flexibilă și că poți lucra pe timpul tău. Cu toate acestea, dacă treceți peste sarcinile zilnice, veți vedea că nu există nicio modalitate de a le termina fără a lucra de la nouă la cinci.
Cântărește-ți cu atenție opțiunile înainte de a te arunca. Este remunerația suficientă pentru a vă permite vacanțe sau asistență medicală? Sau ar fi mai bine să cauți un loc de muncă cu normă parțială sau un freelance, unde vei avea mai multă libertate de a căuta oportunități mai bune?
4. Sarcini de probă neplătite
Este o practică obișnuită ca angajatorii să vă solicite să trimiteți o sarcină de probă, cum ar fi un articol, pentru a vă testa cunoștințele. Trecerea unui test sau trimiterea de mostre este valabilă mai ales pentru locurile de muncă creative sau tehnice care necesită abilități. Cu toate acestea, sarcinile de probă neplătite ar putea fi una dintre cele semnale roșii că oferta ta de muncă nu este legitimă.
Escrocheria online decurge astfel: escrocii vă vor cere să îndepliniți treaba pentru ei, trecând sarcină ca un „test”. În realitate, acești escroci sunt liber profesioniști care sunt prea leneși să facă treaba înșiși. Ei sunt plătiți integral în timp ce tu lucrezi gratuit!
Pentru a evita acest lucru, revizuiți orice lucru de probă și puneți măsuri de siguranță. Cercetați compania și nu efectuați teste care par a fi proiecte în întregime sau sarcini care necesită ore de muncă.
5. „Îndeplinește alte îndatoriri așa cum i-au fost atribuite”
Unii angajatori nu caută unicorni sau vedete rock. Cu toate acestea, vor adăuga această descriere vagă undeva în fișa postului: „poate include alte sarcini” sau „efectuează alte îndatoririle, așa cum sunt atribuite.” Aceste declinări de răspundere ar putea fi coșmarul unui angajat, ceea ce duce la scăderea domeniului de aplicare, ore suplimentare sau o lipsă de se concentreze.
Rachel Martinez, manager de resurse umane, sugerează într-un LinkedIn articol care cere reprezentantului de resurse umane să explice ce înseamnă „alte sarcini”. Evitați să acceptați un loc de muncă înainte de a ști ce presupune această declinare intenționată vagă. Responsabilitățile suplimentare ar trebui să se încadreze în mod rezonabil în rolul dumneavoastră așteptat.
6. Cerințe îndoielnice ale postului
Unul dintre semnale roșii ale clientului de care fiecare freelancer ar trebui să fie conștient sunt cerințe îndoielnice ale postului. Escrocul vă poate cere să deschideți un cont sau să utilizați contul bancar pentru a transfera bani pentru ei. Aceasta ar putea fi mușamalizarea perfectă pentru o schemă de spălare a banilor.
O altă cerință îndoielnică a locului de muncă este să vă cereți să participați la cursuri online pentru a obține un certificat. De exemplu, profesorilor ESL li se poate cere un certificat TEFL ca parte a cerințelor pentru un loc de muncă online. Singura captură este că va trebui să plătiți pentru formarea pe care o oferă. Angajatorii legitimi nu vă vor cere să plătiți pentru formare! Ar trebui să vă plătească în schimb.
7. Practici discriminatorii de muncă
Descrieri discriminatorii în anunțurile de locuri de muncă, care ar putea să nu fie evidente pentru ochiul cu discernământ. Exemple dintre acestea sunt:
- „Se caută un asistent tânăr și dinamic.”
- „Procent absolvenți de facultate”
- „Se caută aplicanți de sex feminin”.
The Comisia pentru șanse egale de angajare din SUA subliniază că discriminarea solicitanților de locuri de muncă pe criterii de vârstă, sex, rasă, dizabilități sau religie este ilegală. Din păcate, unele anunțuri de angajare încă apar chiar și pe cele mai bune site-uri web de postare de locuri de muncă pentru angajatori.
Dacă observați discriminare în posturile de muncă, fiți avertizat că vorbește despre cultura de lucru a unei companii. S-ar putea să nu te discrimineze când ești tânăr, dar ce se întâmplă dacă ai atinge 40 de ani? Dacă sunteți în căutarea unui loc de muncă pe termen lung într-o companie bună, mai bine căutați în altă parte.
8. Fără interval de salariu
Salariul este unul dintre primele lucruri pe care le cauți într-o fișă online a postului. Vei fi plătit corect? Există legitime motivele pentru care angajatorii nu afișează salariile în anunțurile de angajare. Cu toate acestea, necunoașterea salariului ar putea fi, de asemenea, un potențial steag roșu. Nimeni nu vrea să primească o surpriză urâtă când primește o ofertă de muncă.
Dacă vă întrebați care este salariul mediu pentru acest rol, verificați un site precum Comparably sau Payscale. De asemenea, puteți solicita intervalul de salariu înainte de a aplica pentru postul. În acest fel, nu veți pierde timpul dvs. și al echipei de angajare.
Atenție la semnale roșii în anunțurile de locuri de muncă online
Nu toate companiile care postează aceste descrieri online în anunțurile de angajare sunt angajatori răi (cu excepția înșelătoriilor evidente). Dar este mai bine să fii informat înainte de a depune cererea. Dacă reușiți interviul, puteți clarifica cuvintele la modă, limbajul vag și informațiile nedezvăluite.
Acum că știți potențialele semnale roșii, continuați-vă cercetarea pentru a găsi cele mai bune companii. A ști ce angajatori să eviți este doar un pas în căutarea ta de locuri de muncă. De asemenea, poate doriți să vedeți cum puteți găsi o companie care vi se potrivește.
