Interviul de angajare este o abilitate adesea ignorată pentru cei care sunt angajați în prezent. Cu toate acestea, este, de asemenea, important să exersați, ajutându-vă să vă pregătiți pentru situații neașteptate precum concedieri și opriri. Iată cum vă puteți menține abilitățile de intervievare ascuțite chiar și în timp ce lucrați.
1. Practicați și obțineți feedback
Un studiu despre Toate tezele de la Universitatea Clemson arată că creșterea nivelurilor de practică și feedback-ul consilierului mărește evaluările la interviuri și scade anxietatea la interviu. Puteți asculta toți recrutorii și experții în carieră. Cu toate acestea, fără abilități solide perfecționate printr-un sistem de practică și evaluare, nu vei avea încrederea necesară pentru a trece printr-un interviu.
Există o mulțime de instrumente simulate de interviu online, dar nu toate includ feedback de la o sursă externă. Pentru a practica cu succes pentru un interviu de angajare, alegeți un site similar
Interviu simulat tehnic. Platforma vă ajută să rezervați un interviu tehnic simulat, să întâlniți mentori și intervievatori profesioniști și să primiți feedback despre performanța dvs.2. Interviu pentru locuri de munca
Poți trece printr-un interviu de angajare real chiar dacă ai deja cel mai bun loc de muncă din lume. Pe lângă faptul că vă ajută să exersați, interviul cu o altă companie vă permite să vă păstrați opțiunile deschise, să construiți rețeaua dvs., explorați un alt rol sau domeniu și descoperiți dacă alți angajatori vă pot oferi salarii mai bune sau beneficii.
Totuși, rețineți că aplicarea pentru locuri de muncă și participarea la interviuri necesită timp. Fiți sincer cu angajatorii și spuneți-le că sunteți angajat în prezent. Unii ar putea fi dispuși să rezolve programul tău atunci când află despre statutul tău de angajare.
De asemenea, evita să le spui chiar și celor mai apropiați colegi că ai un interviu de angajare. Aceste informații ar putea scăpa accidental, iar alți angajați ar putea crede că sunteți gata să treceți la ea și să vă puneți la îndoială loialitatea. Folosește cele mai bune aplicații de calendar pentru gestionarea timpuluiși programează-ți interviul de angajare în timpul liber când nu ai termene limită sau întâlniri importante.
3. Urmează un curs online
Site-urile de e-learning oferă astăzi cursuri gratuite și plătite pe aproape orice subiect, inclusiv interviurile de angajare. Platforme precum LinkedIn Learning Coursera au mai multe subiecte care acoperă tehnici generale de interviu pentru locuri de muncă și interviuri pentru roluri specifice. Puteți învăța arta interviurilor de angajare de la consultanți, directori executivi, cadre universitare și alți experți din industrie într-un mediu de învățare online în ritm propriu.
4. Urmăriți antrenori de carieră credibili
Antrenorii de carieră vă pot ajuta să vă îmbunătățiți abilitățile de interviu și să obțineți ajutor greșelile comune de evitat la un interviu de angajare. Este atât de ușor să te promovezi ca antrenor de carieră sau guru în zilele noastre, așa că fă-ți diligența înainte de a asculta așa-numiții experți. Cercetează-le istoricul, citește recenziile de la mentorați și ascultă-le sfaturile cu o ureche cu discernământ.
Puteți folosi multe instrumente online pentru a beneficia la maximum de sfaturile experților. Pe lângă citirea articolelor on-line despre muncă și cariere, puteți, de asemenea, să urmăriți Cele mai bune voci de pe LinkedIn. Site-urile de social media precum YouTube și Instagram găzduiesc, de asemenea, conținut valoros de la experți din industrie.
5. Actualizați-vă în mod regulat CV-ul și obiectivele de carieră
Dacă nu v-ați actualizat CV-ul și obiectivele de carieră pentru ultimul an, este timpul pentru o revizuire amănunțită. Actualizarea CV-ului și listarea obiectivelor vă ajută să identificați noile abilități pe care le-ați dobândit, reperele profesionale pe care le-ați atins și alte domenii pe care doriți să le îmbunătățiți. Când știți unde vă aflați și ce doriți să realizați în viața profesională, vă veți putea pregăti mai bine pentru întrebări frecvente la interviu și cum să le răspundeți.
De exemplu, una dintre întrebările frecvente ale interviului este „Spune-ne despre tine”. Când un angajator vă întreabă acest lucru, vrea să știe dacă abilitățile și interesele dvs. se potrivesc cu rolul pentru care aplicați. Să abordezi bine experiența de lucru evidențiată în CV-ul tău te va ajuta să răspunzi concret la această întrebare.
Pentru a vă ajuta să vă actualizați CV-ul, puteți utiliza site-uri de top pentru a crea CV-ul online. Aceste site-uri vă permit să construiți un CV de la zero sau să utilizați un șablon pentru a face documentul să arate profesional. Între timp, aplicații precum Todoist sau Notion vă oferă spațiu pentru a vă nota și urmări obiectivele de carieră.
6. Scrie-ți poveștile
Într-un articol perspicace, the recenzie de afaceri Harvard identifică povestirea ca o strategie valoroasă pentru a părea mai credibilă și mai autentică într-o căutare de locuri de muncă. Premisa se bazează pe cea mai bine vândută carte a biologului molecular John Medina, Brain Rules. În timp ce recrutorii ar putea crede că logica pură conduce la luarea deciziilor, emoțiile joacă, de asemenea, un rol crucial. Și ce are puterea de a stimula sentimentele oamenilor? O narațiune captivantă.
Scrierea vă ajută să distilați realizări semnificative în povești de dimensiuni mici, dar memorabile. În loc să le spui oamenilor ce ai făcut, arată-le ce ai realizat. Schimbați descrierile cookie-cutter, cum ar fi „a gestionat o echipă de asistență tehnică” în ceva de genul „a condus transformarea unei echipe de asistență tehnică cu un volum mare de reclamații ale clienților”.
Pregătiți povești personale care ilustrează modul în care ați gestionat greșelile, problemele, oportunitățile de conducere și activitățile echipei. Puteți folosi aceste fragmente pentru Ace-ți interviul de angajare online. Când un recrutor vă întreabă „Spuneți-mi despre o perioadă în care v-ați confruntat cu o provocare serioasă la locul de muncă”, veți ști ce să răspundeți.
7. Enumerați întrebări interesante pentru recrutori și angajatori
La sfârșitul unui interviu, intervievatorii vă vor oferi spațiu pentru a pune întrebări. A nu cere nimic este o oportunitate ratată de a clarifica informațiile necesare, cum ar fi așteptările la locul de muncă, cultura echipei și perspectivele de creștere profesională în companie.
Pentru a evita să fii surprins, începe să citești și să compilați întrebări serioase pe care le puteți găsi online pentru intervievatorul dvs. Vă puteți împărți întrebările în următoarele categorii:
- Întrebări despre cultură (de exemplu, compania dvs. este orientată spre oameni sau pe sarcini?)
- Întrebări privind progresul în carieră (de exemplu, Care sunt oportunitățile de avansare în acest rol?)
- Întrebări despre salariu și beneficii (de exemplu, Compania oferă asigurare de sănătate pentru membrii familiei?)
- Întrebări despre rol (de ex., Ce așteptări de la mine în primele trei luni?)
- Întrebări despre echipă (de exemplu, cui voi raporta direct?)
- Întrebări despre companie (de exemplu, Care este cel mai important obiectiv al companiei în acest moment?)
Gândește-te pe termen lung și fii pregătit pentru un interviu de angajare
Nu este nimic în neregulă să aștepți cu nerăbdare să te bucuri de pensionare în compania ta actuală. Cu toate acestea, este, de asemenea, înțelept să vă îmbunătățiți abilitățile de intervievare în timp ce sunteți angajat. Ideea că există siguranța locului de muncă este un mit. Disponibilizările din domeniul tehnologiei, recesiunile și pandemiile ne-au învățat asta. Dacă gândiți pe termen lung și nu numai „acum”, veți vedea valoarea în îmbunătățirea abilităților de interviu de angajare.
Pe lângă îmbunătățirea interviurilor de angajare, ați putea dori, de asemenea, să învățați și alte abilități pentru a vă asigura viitorul carierei. Puteți începe prin a identifica abilitățile de care aveți nevoie pentru a rămâne relevante pe piața muncii și alegeți un curs online care să vă ajute să le obțineți.
