Interviurile de anxietate pot fi incitante și provocatoare de anxietate. Vrei să-ți câștigi interviurile de angajare pentru a obține oferta de muncă dorită. Există o mulțime de sfaturi disponibile pe internet despre cum să răspunzi cel mai bine la întrebările de la interviu.
Întrebările comportamentale fac parte din orice interviu de angajare, iar modul în care le răspundeți poate determina dacă intervievatorul vă trece la următoarea etapă. Există diferite moduri de a aborda întrebările comportamentale și puteți alege care metodă funcționează cel mai bine pentru dvs., pe baza experienței dvs. de muncă anterioare.
1. P.A.R.
P.A.R. metoda este o modalitate de a aborda întrebările interviului în mod concis. P.A.R. metoda este o modalitate excelentă de a crește interesul pentru CV-ul dvs., deoarece puteți introduce un mic tabel pentru a prezenta o anumită provocare pe care ați depășit-o.
The P este pentru o problemă sau un proiect. Aceasta înseamnă că primul pas este identificarea unei probleme sau a unui proiect care va ilustra abilitățile despre care intervievatorul le întreabă. The A reprezintă acțiune. Această parte a răspunsului dvs. este locul în care vorbiți despre acțiunea pe care ați întreprins-o pentru a rezolva problema sau rolul dvs. în proiect. The R reprezintă rezultatele care au venit din acțiunea dvs.
P.A.R. tehnica este similară cu cea a S.T.A.R. metodă în furnizarea de instrumente pentru a exersa întrebările de interviu folosind un acronim. Instrumentele vă permit să vă organizați gândurile pentru a vă pregăti pentru stresul unui interviu. P.A.R. metoda este un acronim mai scurt și mai simplu de reținut. Puteți oferi detalii excelente în timp ce împărtășiți o problemă sau un proiect la care ați lucrat.
A fi contactat pentru un interviu de angajare poate fi ca și cum ai găsi un ac într-un car de fân. Dacă vă străduiți să obțineți apeluri inverse pentru pozițiile pentru care ați aplicat, poate doriți să aflați câteva dintre motive pentru care nu poți obține un interviu de angajare.
2. AVÂNTA.
AVÂNTA. este o tehnică care vă ajută să vă amintiți cum să abordați întrebările interviului comportamental. Metoda este o prescripție pentru a da răspunsuri cuprinzătoare și concise.
Acronimul S.O.A.R. reprezintă Ssituație, Obstacle sau Oobiectiv, Acțiune și Rrezultate. Tehnica este similară cu cea a S.T.A.R. metoda, cu diferite cuvinte de acțiune pentru solicitări.
Când răspundeți la o întrebare de interviu cu această tehnică, descrieți situația care creează scena pentru abilitățile sau expertiza pe care doriți să o evidențiați. Definiți apoi obstacolul pe care l-ați întâlnit sau obiectivul proiectului.
Odată ce ai pregătit scena, explici acțiunea pe care ai întreprins-o pentru a depăși obstacolul sau contribuția ta la proiect. Încheiați răspunsul discutând rezultatele obținute cantitativ, dacă este posibil. Dacă interviurile te fac nervos și nu ești extrovertit, s-ar putea să fii interesat să înveți câteva sfaturi pentru interviul de angajare pentru introvertiți.
3. MAȘINĂ.
C.A.R. tehnica este o metodă de răspuns la interviul comportamental care rezumă procesul în trei cuvinte. MAȘINĂ. răspunsurile au o Challenge, Acțiune și Rrezultat. Puteți folosi C.A.R. metodă de a răspunde la orice întrebare de interviu comportamentală. Pregătirea este cheia pentru a face o impresie bună asupra intervievatorului cu răspunsul dumneavoastră.
Folosirea acestei metode pentru a dezvolta o poveste cu un început, mijloc și sfârșit memorabil este o modalitate excelentă de a permite intervievatorului să-și amintească de tine și de calificările tale. Începi prin a descrie o provocare pe care ai întâlnit-o, explicând de ce a fost o provocare și rolul tău în companie.
În mijlocul poveștii tale, explici acțiunile tale pentru a îmbunătăți sau a rezolva situația. Menționați abilitățile și expertiza care v-au ajutat să luați acțiunea pe care ați făcut-o. Termină-ți povestea împărtășind rezultatele acțiunilor tale și modul în care acestea au contribuit la succesul companiei sau al proiectului. În concluzia dvs., încercați să utilizați cuvinte cheie în fișa postului pentru a ilustra înțelegerea dvs. cu privire la nevoile rolului.
Pregătirea este vitală pentru a oferi un răspuns excelent la o întrebare de interviu comportamentală. Dacă aveți nevoie de ajutor pentru pregătire, este posibil să fiți interesat să învățați cum să folosiți Interview Warmup de la Google pentru a vă pregăti pentru un interviu de angajare.
4. D.I.G.S.
Lewis C. Lin a creat D.I.G.S. metodă pentru a răspunde întrebărilor interviului comportamental. Dacă îi vezi site-ul, el susține că este mai bun decât S.T.A.R. metoda deoarece majoritatea oamenilor își formulează răspunsurile în mod mecanic, ceea ce este lipsit de atractivitate.
D.I.G.S. acronimul tehnicii reprezintă DRamatizează situația, euindica alternativele, Go prin ceea ce ai făcut și Ssintetiza impactul tau. Această metodă a fost creată pentru a vă ajuta să dezvoltați o poveste distractivă și captivantă, care se simte ca o conversație ocazională între prieteni.
Această metodă subliniază ceva ce C.A.R. sugerează: importanța creării unui răspuns memorabil. Nu știi câți candidați aplică pentru job și vrei să ieși în evidență.
Când dramatizați situația, furnizați detalii și context pentru a vă descrie exemplul și ajutați intervievatorul să înțeleagă de ce a contat. Indicarea alternativelor vă permite să ilustrați modul în care abordați situațiile și procesul de gândire.
Pe măsură ce parcurgeți ceea ce ați făcut, aici îi oferi intervievatorului o reluare concisă a ceea ce ați făcut, menționând abilitățile și experiența pe care le-ați folosit și pe care le-ați dobândit în acest proces. Când rezumați impactul dvs., doriți să spuneți fapte cantitative pentru a arăta modul în care acțiunile dvs. au beneficiat companiei sau departamentului.
5. S.T.A.R.I.
S.T.A.R.I. metoda este o modificare a S.T.A.R. metodă. Pe lângă crearea răspunsului dvs. pentru a acoperi Ssituație, Tcere, Acțiune și Rrezultat, ar trebui să includeți euimpactul muncii tale.
Discutarea impactului muncii asupra ta, asupra colegilor tăi și asupra companiei poate face răspunsul tău mai memorabil. Dacă doriți să aflați mai multe despre S.T.A.R. metoda, poate doriți să descoperiți șabloane gratuite pentru metoda STAR pentru succesul interviului (cu sfaturi de pregătit).
6. S.T.A.R.L.
La fel ca S.T.A.R.I. metoda, S.T.A.R.L. tehnica este o ajustare la S.T.A.R. metoda, adaugand Lcâștigând răspunsul dumneavoastră care descrie Ssituație, Tcere, Acțiune și Rrezultat. Adăugarea învățăturilor pe care le-ați dobândit din experiență poate oferi intervievatorului o idee mai bună despre cine sunteți și ce contează pentru dvs.
Pregătește-te pentru următorul tău interviu
Indiferent dacă calendarul tău este rezervat cu interviuri sau că te afli în primele etape ale căutării unui loc de muncă, pregătirea este esențială înainte de a te îndrepta către următorul interviu. Există o mulțime de opțiuni de utilizat pentru a vă pregăti pentru întrebările interviului comportamental și toate funcționează.
Depinde de dvs. să decideți cu ce abordare vă simțiți cel mai confortabil și să faceți tot posibilul pentru a profita de acel răspuns. Indiferent dacă exersați singur, cu un prieten sau folosiți instrumentul de interviu de la Google, nu există nicio scuză pentru a vă prezenta la un interviu nepregătit. Intră în următorul interviu încrezător că ai deja slujba.