Renunțarea liniștită a făcut furori în 2022, când lucrătorii din întreaga lume și-au arătat furia față de stagnarea salariilor alegând să nu facă nimic mai mult decât ceea ce este absolut necesar pentru a le păstra locuri de munca. Rulează pe pilot automat, ca să zic așa.
Acum, în 2023, se pare că angajatorii ripostează cu ceea ce s-a numit angajare liniștită. În acest articol, haideți să explorăm ce este angajarea liniștită, ce o cauzează, cine beneficiază și cum puteți face față acesteia ca angajat.
Ce este angajarea liniștită?
În timp ce renunțarea liniștită înseamnă că angajații fac strictul minim la locul de muncă, angajarea liniștită înseamnă că angajatorii încearcă să dobândească mai mult talent și lățime de bandă fără a angaja mai mulți oameni.
Iată cum funcționează: o companie își examinează forța de muncă și îi evidențiază pe angajații care au performanțe mult sub ceea ce ar presupune fișa postului lor. Apoi, fie i-ar antrena, i-ar transfera în diferite departamente, le-ar atribui noi roluri, fie ar folosi alte metode pentru a-și folosi cât mai bine talentele.
Cu alte cuvinte, angajarea liniștită este o încercare a companiilor de a profita la maximum de existența lor personalul – și, prin urmare, crește productivitatea – fără a extinde efectiv echipa și adesea fără creșterea salariului.
Susținătorii angajării liniștite, în principal angajatorii, susțin că aceasta îi ajută pe angajați să învețe noi abilități, să obțină roluri mai bune și să devină mai buni jucători de echipă. Criticii angajării liniștite, în principal angajații, susțin că aceasta promovează exploatarea, normalizează termenii greșiți și stagnează salariile.
Ce a cauzat angajarea liniștită și cui beneficiază?
Înainte de a alege de ce parte vă aflați, să înțelegem mai întâi ce a făcut ca angajarea liniștită să fie un lucru în primul rând. În primul rând, să știți că angajarea liniștită nu este un lucru nou; este doar un nume nou pentru o veche practică de afaceri. Orice proprietar de afaceri inteligent știe că angajarea de noi talente este un proces costisitor, mai ales în domeniile care necesită mai multe abilități.
Acum, acest lucru este în regulă dacă compania se află într-o fază de expansiune și, în general, merge bine. Dar în condiții economice grele în care este dificil să rămâi pe linia de plutire, lucrul logic de făcut este să opriți angajarea de noi talente și să reduceți costurile. Așadar, firește, se așteaptă ca membrii personalului existenți să-și ia mâna, deoarece alternativa, ei bine, este concediată.
Angajarea liniștită nu este de dorit în niciun caz, dar este de înțeles având în vedere situația economică actuală a lumii. Este adevărat că angajatorii sunt beneficiarii imediati ai angajării liniștite, dar ca angajat, beneficiezi ajungând să vă păstrați locul de muncă într-un moment în care alții o pierd și având șansa de a fi promovat Mai repede. Dacă este făcută bine și în mod etic, angajarea liniștită poate fi o situație de câștig pentru toate.
Cum să faceți față angajării liniștite ca angajat
Dacă ești un angajat care a fost supus unei angajări liniștite, există câteva modalități prin care poți profita la maximum de situația ta. Desigur, ultimatumul de a munci mai mult sau de a pleca este foarte dezagreabil, dar îl poți folosi în avantajul tău urmând aceste sfaturi.
1. Actualizați CV-ul
Dacă compania dvs. face tranziția spre a fi mai slăbită și mai plină de resurse, vă oferă oportunitatea perfectă de a urca mai sus în ierarhie mai repede decât ați fi făcut-o altfel. Până la urmă, singurul motiv pentru care ești încă prin preajmă și nu ai fost concediat este că compania te consideră mai valoros decât angajații cărora li s-a cerut să plece.
Așadar, dacă vi s-au atribuit noi sarcini sau vi s-au promovat într-o poziție nouă, nu lăsați acele acreditări să se piardă, ci adăugați-le în CV. Astfel, atunci când este timpul să-ți cauți un nou loc de muncă în viitor, poți ieși în evidență la interviurile de angajare vorbind despre promovarea dvs., despre noile abilități pe care le-ați învățat, despre proiectele pe care le-ați gestionat sau despre oamenii pe care i-ați condus.
2. Obțineți abilități noi online
Vorbind despre abilități, acum este un moment minunat pentru a învăța și noi abilități. Deoarece compania dvs. se așteaptă la o productivitate mai mare de la personalul său existent, puteți folosi acest timp pentru a vă îmbunătăți setul de abilități și a deveni mai versatil.
Puteți fie să cereți personalului dumneavoastră de resurse umane să vă înscrie în programul de formare al companiei, dacă există unul, fie să utilizați unul dintre multe platforme de învățare online, cum ar fi Skillshare, Udemy sau Coursera și cere companiei să plătească pentru cursuri.
3. Negociați o creștere de salariu și beneficii
Cererea unei mariri de salariu este înfricoșător pentru mulți oameni, mai ales într-un moment în care compania se luptă financiar. Dar dacă veți prelua responsabilități suplimentare și veți dedica mai multe ore la locul de muncă, este corect să cereți să fiți compensat pentru tot acest efort suplimentar.
În plus, păstrarea unui angajat valoros este încă mult mai ieftină decât angajarea unuia nou. Dacă compania nu își permite să vă plătească mai mult, puteți negocia alte beneficii, cum ar fi programul de lucru flexibil, munca la distanță, mai multe concedii plătite și multe altele. Amintiți-vă, dacă nu întrebați, răspunsul este întotdeauna nu.
Dacă angajatorul dvs. nu este pregătit să negocieze o creștere a salariului sau beneficii, dar încă se așteaptă să lucrați mai mult timp și să depuneți mai mult efort, ar putea fi timpul să caută un nou loc de muncă pe LinkedIn.
5. Începeți o agitație laterală de la distanță
Dacă industria dvs. în ansamblu se luptă și se pare că nu puteți găsi niciun loc de muncă vacant bun relevant pentru dvs., luați în considerare să începeți o agitație secundară pentru a-ți croi calea în afara locului de muncă actual.
Deși, asigură-te că știi riscurile freelancing-ului și lucrul de la distanță înainte de a începe. Este ușor să îți faci idei roz despre cum ar fi să fii propriul tău șef, dar realitatea nu este adesea atât de atrăgătoare pe cât te-ai putea aștepta.
6. Utilizați aplicații de meditație pentru a contracara epuizarea
Este posibil ca toată această muncă suplimentară să vă provoace o oarecare anxietate și poate duce chiar la epuizare. Dacă este așa, luați în considerare utilizarea aplicații de meditație pentru relaxare și obțineți concentrare. Dacă aplicațiile de meditație nu funcționează pentru dvs., încercați să vă înscrieți la o clasă de yoga și meditație ghidată offline în apropierea dvs.
Angajarea liniștită este un truc vechi cu un nume nou
Angajarea liniștită nu este nimic nou și nu este ceva pentru care trebuie să pierzi somnul. Angajatorii s-au așteptat întotdeauna ca angajații lor să facă tot ce le stă în putință și să fie cât mai productivi pot fi – mai ales în momentele în care acest lucru este singura opțiune pentru supraviețuirea companiei.
Acestea fiind spuse, nu ar trebui să simți că nu ai de ales decât să te supui managerului tău dacă ți se cere să lucrezi cu mult peste fișa postului tău. Fiți gata să negociați și să solicitați compensații sau beneficii suplimentare și, dacă vi se refuză, luați în considerare alternativele disponibile.
