Cititorii ca tine ajută la sprijinirea MUO. Când efectuați o achiziție folosind link-uri de pe site-ul nostru, este posibil să câștigăm un comision de afiliat. Citeşte mai mult.

Diplomele universitare sunt grozave pentru cariera ta, dar necesită timp și bani pe care s-ar putea să nu vrei să le cheltuiești de mai multe ori. Dacă doriți să completați golurile din CV-ul dvs., luați în considerare micro-acreditările - formare rapidă, ieftină și eficientă.

Iată tot ce trebuie să știi despre micro-acreditări, de la ce sunt și cum funcționează până la unde ajung în CV-ul tău. Fii atent la oportunitățile de a obține noi abilități și de a-ți îmbunătăți perspectivele de carieră.

Ce este o micro-acreditare?

Un micro-acreditare este un curs scurt despre o abilitate specializată care contează pentru anumite cariere, care durează de obicei nu mai mult de câteva luni. Acesta poate oferi cunoștințe noi, poate adăuga expertiza dvs. existentă sau vă poate ține la curent în domeniul dvs. de interes.

În orice caz, îți îmbunătățește setul de abilități și capacitatea de a excela la locul de muncă. Și nu este vorba doar de aptitudini tehnice. Chiar

instagram viewer
Cursuri LinkedIn Learning pentru wellness vă poate beneficia profesional. După completarea unei micro-acreditări, primiți un certificat digital și o insignă care conține metadate criptate care vă verifică calificarea. Ambele recompense arată bine pe un CV.

Ce este un exemplu de micro-acreditare?

Din punct de vedere tehnic, orice curs online scurt, dar aprofundat, care se încheie cu o formă de acreditare digitală este o micro-acreditare. Dar există furnizori care își proiectează mini-cursurile astfel încât acestea să fie extrem de educaționale și stivuitoare.

De exemplu, Universitatea Johns Hopkins oferă Formare de specializare Executive Data Science pe Coursera, care implică o mulțime de aplicații teorie și practice, inclusiv un proiect practic. Vă interesează să creați aplicații? Udacity’s Become an Android Developer nanograde, prin amabilitatea Google, ar putea fi exact ceea ce are nevoie cariera ta.

Petreceți patru luni pentru a vă dezvolta abilitățile de programare și obțineți o calificare convingătoare și propria dvs. aplicație pe Google Play. Fiecare nouă abilitate adăugată la CV-ul tău îți oferă încredere și prestigiu în ochii angajatorilor. Asigurați-vă că furnizorul și materialele de instruire sunt de încredere și că depuneți munca. Un curs de conștientizare a securității cibernetice vă poate menține în siguranță online, dar numai dacă lecțiile se cufundă.

Cât de valoroase sunt micro-acreditările?

Deși nu este la fel de puternică ca o diplomă de master, o micro-acreditare poate beneficia un lucrător și un angajator în moduri diferite. Acestea fiind spuse, valoarea sa exactă depinde de instrumentele pe care le oferă și de cât de relevante sunt acestea pentru cariera ta actuală sau viitoare.

În calitate de profesionist, micro-acreditările vă pot ajuta într-adevăr să vă dezvoltați expertiza sau ramura într-un domeniu nou care este important pentru promovarea pe care o doriți. Este întotdeauna o idee bună să lucrezi la IT și la abilitățile tale soft, de exemplu.

Ceea ce face micro-creditele deosebit de valoroase este faptul că vă pot câștiga credit academic pentru învățământul superior, în timp ce vă permite să învățați în mod constant lucruri noi, menținându-vă creierul stimulat și CV-ul plin de interesante aptitudini.

În ceea ce privește angajatorii, din ce în ce mai mulți dintre aceștia văd beneficiile minicalificărilor și își încurajează forța de muncă să le urmeze. Unii vor plăti chiar și taxe de școlarizare. Acest lucru îi motivează pe membrii personalului să progreseze în cadrul companiei și să performeze cu atât mai bine. Un curs scurt de analiză a comportamentului clienților care duce la vânzări și mărturii mai mari este un motiv bun pentru a adopta micro-acreditările.

Cum creezi o micro-acreditare?

Planificarea și proiectarea unui program de micro-acreditări nu este atât de diferită de crearea unui plan de lecție. Definiți ce ar trebui să învețe elevul, ce materiale veți folosi și cum să structurați cel mai bine clasa pentru un angajament maxim.

Diferența este că organizezi o micro-acreditare pentru utilizarea online. Totul se întâmplă pe ecran, indiferent dacă elevii urmăresc videoclipuri, studiază materiale de lectură sau trimit chestionare.

Certificatele și insignele pe care le primesc la final trebuie să fie, de asemenea, acreditate, sigure și ușor de utilizat pe CV-urile sau profilurile lor sociale. Există servicii în jur, cum ar fi BCdiplomă și Laboratorul de proiectare educațională, care ajută educatorii și angajatorii să creeze și să furnizeze micro-acreditări.

Cum și unde puneți micro-acreditări pe un CV?

O micro-acreditare face parte din istoria educației, așa că ar trebui să o plasați în acea secțiune a CV-ului, inclusiv un link către certificatul digital. Dacă se potrivește cu gust, puteți adăuga și insigna.

Deoarece cel mai bine este să vă enumerați istoricul după dată, găsiți golul corespunzător și introduceți numele cursului, furnizorul și data finalizării. Alte detalii de inclus în funcție de spațiul disponibil sunt organismul de acreditare și subiectele abordate.

Dacă enumerați după importanța calificării, micro-acreditările sunt considerate inferioare diplomelor complete de colegiu sau universitar, așa că puneți oricare dintre acestea deasupra cursului scurt. Pe lângă CV-ul, vă puteți afișa micro-acreditările pe rețelele sociale. Sunt un atu pentru construiește-ți brandul personal pe LinkedIn, de exemplu.

Acest profil profesional conține mult mai multe informații decât un CV de două pagini. Vă puteți pune micro-acreditarea sub Educaţie, precum și Licențe și certificate. Adăugați modulele individuale pe care le-ați făcut Cursuri și câte detalii și link-uri doriți.

Angajatorii vor micro-acreditări?

Lacunele în CV-urile și seturile de abilități ale oamenilor sunt destul de comune acum pentru a schimba modul în care personalul și angajatorii își apreciază mediile de lucru. Pentru a pune lucrurile în perspectivă, Statisticile de dezvoltare a angajaților ClearCo a constatat că 96% dintre lucrători în 2021 ar rămâne la un angajator care a investit în cariera lor, în timp ce accesul la oportunități de formare continuă a sporit implicarea lucrătorilor cu 15%.

Chiar și managerii au nevoie de mai multă pregătire pentru conducere. Odată aplicat, a îmbunătățit capacitatea participanților de învățare și dezvoltare cu 20%. Cu toate acestea, 85 la sută dintre angajați preferă să-și aleagă propriul orar de formare. Mini-cursurile pot aborda toate aceste probleme, motiv pentru care chiar și Spațiul Educațional al Comisiei Europene aprobă micro-acreditările ca oportunități de învățare flexibile și potențial puternice.

Există angajatori care se bazează în continuare pe diplome tradiționale, dar cei mai mulți apreciază un CV cu o istorie bogată în educație, chiar dacă unele intrări sunt cursuri scurte. Arată că ești dornic să continui să înveți și să te perfecționezi la nivel personal și profesional.

Deci, atâta timp cât aveți una sau două calificări superioare relevante pentru post și organismele care vă acreditează micro-acreditările sunt de renume, angajatorii ar trebui să vă accepte CV-ul.

Micro-acreditările din CV-ul dvs. chiar ajută?

Per total, micro-acreditările sunt o modalitate excelentă de a completa golurile din CV-ul tău fără să plătești o avere sau să-ți petreci ani de zile învățând abilități care ar putea dura luni de zile cu concentrare și antrenament. Asigurați-vă că cursurile dvs. provin de la furnizori buni și includ module practice și semnificative. Fiți atenți și la ceea ce au de spus recenzenții și foștii studenți.

Angajatorii încep să iubească aceste oportunități de dezvoltare stivuitoare la fel de mult ca și angajații. La urma urmei, micro-acreditările nu doar îți înfrumusețează CV-ul. Ele încurajează învățarea pe tot parcursul vieții, oferind o gamă largă de informații interesante și accesibile.