Cum să identifici și să eviți înșelătoriile de postare de locuri de muncă

Oamenii caută în mod activ de lucru sau oportunități cu salarii mai bune din cauza situației economice globale, disponibilizărilor și șomajului. Cu toate acestea, escrocii pot profita de situația disperată pentru a crea liste de locuri de muncă false și pentru a viza mii de solicitanți de locuri de muncă cu escrocherii în căutarea unui loc de muncă.

Într-o înșelătorie în căutarea unui loc de muncă, escrocii se prefac a fi angajatori legitimi care doresc să ocupe posturile deschise, dar doresc doar informațiile dvs. personale, banii sau forța de muncă gratuită. Poate fi dificil să eviți escrocherii la angajare, dar am evidențiat câteva lucruri de făcut și de ce nu trebuie să faci care te pot ajuta.

1. Verificați legitimitatea fișei postului

Fișele postului explică îndatoririle postului și experiența/calificările așteptate de la un potențial angajat. Ele încep cu o scurtă introducere în organizație, trec la scopul principal al rolului și sunt de obicei închise cu beneficiile pe care le veți primi.

Este posibil ca o listă de locuri de muncă să fie falsă dacă fișa postului este vagă și nu descrie pe deplin responsabilitățile și obiectivele postului. Pe de altă parte, fișa postului ar putea fi detaliată și pare a fi fost creată de un angajator legitim, dar este prea bună pentru a fi adevărată? Promite un salariu de trei ori mai mare decât salariul mediu pentru post?

De cele mai multe ori, escrocii promit sute și chiar mii de dolari drept plăți pentru sarcini simple, cum ar fi umplerea plicurilor. Vorbind din perspectiva finanțării afacerilor, companiile nu pot plăti angajaților salarii excesiv de mari pentru puțină muncă. Aceștia ar experimenta instabilitate în venituri și cheltuieli, ceea ce ar duce la o pierdere sau profituri mai mici.

Fișa postului nu trebuie să fie completată cu erori evidente, cum ar fi greșeli gramaticale sau propoziții care nu au sens. Erorile umane sunt posibile, în condițiile în care alți angajați întocmesc fișele postului. Dar ar trebui să puteți face diferența dintre erori minore și o descriere care a fost scrisă leneș sau incompetent.

Pe lângă problemele evidențiate mai sus, există o serie de altele semne de avertizare care te-ar putea ajuta să descoperi fișele de post false.

2. Cercetați pe scurt compania

Chiar și site-urile de locuri de muncă de renume precum Glassdoor, Indeed și LinkedIn nu pot garanta un mediu fără escrocherii. De exemplu, majoritatea escrocherii pe LinkedIn sunt efectuate prin mesaje directe, atunci când un escroc se preface a fi un recrutor și vă îndeamnă să aplicați la o postare de locuri de muncă falsă sau vă face oferte de muncă nesolicitate.

Este esențial să găsiți site-ul companiei și să căutați informații legitime, cum ar fi adresa fizică și numărul de telefon. Deoarece este destul de simplu pentru escrocii de locuri de muncă să falsească numere de telefon și adrese, ar trebui să sunați la numărul sau să mergeți la biroul companiei pentru a confirma că informațiile sunt autentice.

Cu toate acestea, un site web nu garantează că este o companie reală, deoarece hackerii pot crea cu ușurință site-uri false ale companiei. Informațiile despre fondatorul și conducerea companiei se găsesc de obicei pe pagina „Despre noi” a site-ului web. Pentru a verifica dacă o persoană este reală sau nu, puteți efectua o căutare pe Google folosind numele complet și vă uitați la profilurile LinkedIn.

Și mai bine, unii angajați pot fi contactați direct, iar site-urile web precum Glassdoor vă permit să citiți recenzii despre companie de la angajați. În plus, companiile reale au de obicei o anumită prezență în rețelele sociale, așa că ar trebui să puteți găsi profiluri de afaceri pe site-uri precum LinkedIn, Instagram și alte platforme de rețele sociale.

Nu uitați să verificați numele companiei pe surse oficiale precum Companies House și Financial Services Register (FCA). De asemenea, puteți utiliza alte site-uri web, inclusiv Crunchbase și baza de date WHOIS.

Semne comune ale unei companii false

• Îi lipsesc informații verificabile, cum ar fi site-ul web, numărul de telefon, adresa și detaliile directorului.
• Compania folosește adrese de e-mail Gmail sau Microsoft Outlook, mai degrabă decât un e-mail de afaceri dedicat.
• Recruitorul folosește aplicații de chat precum Google Hangouts pentru a comunica.
• Profilurile recrutorilor de pe site-urile web de rețele de locuri de muncă sunt goale sau absente.
• Site-ul web nu are o politică de confidențialitate, despre noi sau o pagină de carieră.

3. Nu oferiți o investiție anticipată sau informații personale inutile

O companie sau un angajator legitim nu va solicita bani de la solicitanți în nicio etapă a procesului de angajare. Există șanse mari ca jobul să fie fraudulos dacă îți cer să plătești o plată inițială.

The Better Business Bureau estimează că escrocherii de locuri de muncă îi costă pe americani peste 2 miliarde de dolari anual. Escrocii plătesc în mod obișnuit o taxă pentru înregistrare, instruire sau achiziționarea de echipamente pentru start-up de la companie în schimbul oportunităților de angajare promițătoare. Dacă transferați bani către recrutor, nu veți fi plătit și veți pierde, de asemenea, proprii bani.

Escrocii vă vor oferi uneori chiar și cecuri pe care să le depuneți la bănci în schimbul muncii, dar cecul va respinge și nu veți fi plătit. În plus, un angajator de încredere nu va solicita niciodată informații sensibile, cum ar fi informații despre contul bancar sau dovada reședinței.

Partajarea numărului dvs. de securitate socială sau a altor informații personale de identificare (PII) vă expune riscului de furt de identitate. Ar putea duce chiar la furtul de bani din contul dvs. bancar. Pentru a vă proteja informațiile personale și profesionale de escroci, ar trebui, de asemenea, să aveți grijă selectați și limitați informațiile pe care le includeți în CV.

Escrocii se usurează uneori companii legitime, mai degrabă decât să creeze altele false. Aceștia acționează ca recrutori de la acea companie și postează locuri de muncă false pe panourile de locuri de muncă sub numele companiei actuale.

Escrocii pot crea site-uri web false ale companiei cu același design web, logo și conținut ca și site-ul propriu-zis. Alteori, site-urile web false sunt ușor modificate – numele unei companii, adresa de e-mail sau adresa web pot diferi doar cu o singură literă.

Împreună cu verificând dacă un site web este securizat, ar trebui să utilizați, de asemenea, site-ul web al companiei pentru a obține numărul de telefon sau adresa de e-mail și pentru a lua legătura direct cu ei. Le puteți trimite un scurt e-mail prin care să vă întrebați despre orice posturi în departamentul la care ați aplicat prin intermediul managerului de angajare.

5. Programează un interviu

În timp ce escrocii pot crea conturi de e-mail false, contracte și videoclipuri de instruire, este mai dificil să falsești interviuri. Ca urmare, dacă un angajator vă intervievează folosind o platformă de mesagerie, este mai probabil un escroc. Escrocii nu doresc de obicei să aibă interviuri online, deoarece riscă să-și dezvăluie identitatea.

Interviul ar trebui să fie configurat pe o aplicație bine-cunoscută, bine reputată, cum ar fi Zoom. Ar trebui să fiți precaut dacă un angajator folosește o aplicație ciudată sau necunoscută pentru a conduce un interviu. De asemenea, ar trebui să aibă un număr de telefon verificat sau un cont de e-mail al companiei în aplicația folosită pentru interviu.

Cum poți opri înșelătoriile de recrutare false?

Puteți evita înșelătoriile cu postarea de locuri de muncă folosind o bună judecată și verificând eventualele semnale roșii în anunțarea de locuri de muncă. Ar trebui să ai încredere în instinctele tale și să părăsești imediat procesul de angajare dacă compania solicită detalii personale sau financiare.

Este mai bine să faci interviuri în persoană, dar acest lucru nu este posibil cu munca independentă. Din acest motiv, înșelătoriile în căutarea unui loc de muncă sunt mai susceptibile să vizeze freelanceri.