Dacă sunteți în căutarea unui nou loc de muncă online, nimic nu este mai frustrant decât să parcurgeți nenumărate reclame și să nu vedeți un interval de salariu pentru jobul pentru care doriți să aplicați. În zilele noastre, angajatorii rețin din ce în ce mai mult intervalul de salariu, iar solicitanții o consideră nu numai înșelătoare, ci și de-a dreptul furioasă.
Dacă lucrezi online și de acasă, vei ști că lucrurile au devenit mai puțin transparente. Vom analiza potențialele motive pentru care angajatorii evită subiectul și ce puteți face în acest sens.
1. Salariile pot depinde de locație
De exemplu, chiar dacă munca de acasă a permis oamenilor să lucreze de oriunde, angajatorii au folosit acest beneficiu pentru a angaja oameni la nivel local și global. Ca rezultat, ei pot plăti oameni în funcție de salariul mediu pentru acel loc de muncă anume, în acea locație anume.
De exemplu, unele locuri de muncă din tehnologie ar putea plăti considerabil mai puțin în Europa decât în SUA. Deci, angajatorii ar putea ascunde faptul că plătesc salarii inegale nespecificând un salariu într-un anunț global de angajare.
2. Angajatorii nu vor ca angajații să afle
Dacă lucrați într-o industrie online care este în continuă creștere, probabil că veți vedea anunțuri de angajare pe site-ul companiei dvs. Dacă angajații văd locuri de muncă care se potrivesc cu poziția lor și salariul afișat este unul care este mai mare decât ceea ce primesc, probabil că se vor simți puțin modificați.
Dacă o companie dorește să angajeze o persoană nouă, ar putea dori să rețină informațiile despre salariu pentru a evita problemele cu angajații existenți.
3. Angajatorii ar putea dori talent de la concurenți
Dacă oamenii sunt nemulțumiți de locurile lor de muncă, probabil că vor căuta altele noi în aceeași industrie. O companie se poate abține în mod deliberat de la afișarea unui interval de salarii pentru a menține lucrurile competitive.
Angajatorii din capitalele tehnologice ale lumii caută în mod constant talente de top. Prin faptul că nu fac publicitate salariului potențialilor solicitanți, aceștia ar putea dori să țină lucrurile sub radar pentru a crea concurență în industrie.
4. Intervalele salariale cauzează dezacorduri
Solicitanții din aceste zile sunt mai conștienți de abilitățile de top de care oamenii au nevoie pentru a obține un loc de muncă. Acesta este motivul pentru care devin tot mai reticenți în a aplica pentru locuri de muncă care nu dezvăluie un salariu.
Dacă un angajator nu afișează un salariu exact pentru un loc de muncă, ci un interval, solicitantul ar putea presupune automat că va obține vârful intervalului. Dacă nu primesc salariul de vârf, solicitantul și potențialul angajator s-ar putea confrunta cu unele dezacorduri.
5. Salariile oferă solicitanților mai multă putere de negociere
Mulți angajatori nu afișează salarii pentru că nu vor să ofere potențialilor angajați putere de negociere. Dacă un solicitant vede afișat un salariu și știe că este loc de negociat, ar putea veni la interviu și ar aduce motivele pentru care ar trebui să obțină mai mulți bani.
Ei pot folosi, de asemenea, exemple industriale de companii similare care sunt dispuse să plătească mai mult pentru același loc de muncă. Mulți aplicanți folosesc zilele acestea instrumente pentru estimarea salariilor online, iar asta le oferă mai multă putere de negociere pentru că vin pregătiți pentru un interviu.
6. Nu este întotdeauna necesar să dezvăluiți salariul
Dacă o companie are o istorie de a atrage candidații de top să aplice pentru un loc de muncă fără a fi nevoie să afișeze un salariu, ei vor continua să facă acest lucru. Nu dezvăluirea unui salariu sau a unui interval de salariu permite companiilor să păstreze lucrurile flexibile pentru ele și le oferă spațiu pentru buget.
Dacă până acum nu a postat un salariu a funcționat pentru ei, multe companii nu consideră necesar să schimbe lucrurile.
7. Ei vor oameni care sunt conduși de pasiune
Dacă nu afișează un salariu, angajatorii s-ar putea aștepta ca oameni extrem de pasionați de un loc de muncă, indiferent de ce plătește, să aplice. De exemplu, dacă ți-ai dorit întotdeauna un carieră în industria editorială, care evoluează rapid, dar este încă considerată de nișă, editurile pot fi tentate să ascundă informațiile privind salariile.
În cele din urmă, ei știu că vor face oricum mulți absolvenți pasionați să aplice. Ei sunt conștienți că este încă o industrie mică care primește o mulțime de candidați proaspeți și motivați, indiferent de salariu.
8. Ei se așteaptă ca candidații să negocieze cei mai buni condiții
Dacă vă aflați într-o industrie în care puteți lucra de acasă, sunt șanse să aveți deja o listă de avantaje pe care ați dori să le obțineți de la un potențial angajator pentru a face lucrurile mai confortabile pentru dvs. Odată cu evoluția modelelor de muncă online, modul în care vedem munca se schimbă.
Mulți angajați își doresc o viață profesională echilibrată. Ei doresc o serie de beneficii care să vină cu salariul lor, iar acesta poate include lucruri precum; zile de sănătate mintală, rambursări de energie electrică, mobilier pentru birou la domiciliu, planuri de asigurare, beneficii pentru îngrijirea copilului, abonamente, precum și acces la servicii de îngrijire la domiciliu. Angajatorii se pot aștepta deja de la candidați să-și enumere avantajele și să-și negocieze salariile.
9. Angajatorii cred că avantajele companiei vor fi trecute cu vederea
Pentru companiile care plătesc salarii mai mici decât media pieței, acestea ar putea oferi diverse beneficii angajaților lor pentru a compensa salariile mici. Aceste avantaje pot include un buget pentru biroul de acasă, un fond de educație, beneficii de pensie sau chiar bonusuri pentru atunci când compania se descurcă bine.
De cele mai multe ori, avantajele nu înlocuiesc salariile; sunt figuranti. Unii angajatori știu asta, motiv pentru care optează pentru a nu enumera salariul, ci doar pentru a enumera avantajele.
Ce ar trebui să facă solicitanții dacă nu este afișat niciun salariu?
Dacă ești solicitant și tot îți pierzi timpul aplicând pentru locuri de muncă în care nu este afișat niciun salariu (apoi primești o surpriză urâtă la interviul online), ar trebui să fii clar ce vrei. Fiți întotdeauna gata să negociați, făcându-vă cercetări cu privire la salariile din industrie.
Vedeți ce plătesc alte companii (care își listează salariile) și gândiți-vă dacă doriți să aplicați la o companie care reține aceste informații. Este important să cântăriți suma de bani de care aveți nevoie pentru a supraviețui și interesul dvs. real pentru job.
