Cititorii ca tine ajută la sprijinirea MUO. Când efectuați o achiziție folosind link-uri de pe site-ul nostru, este posibil să câștigăm un comision de afiliat.
A avea o imagine clară a abilităților și a punctelor slabe este importantă în căutarea unui loc de muncă. De asemenea, este important să poți înțelege cât de bine te încadrezi în lumea corporativă ca angajat.
Unele dintre opțiunile utile vin adesea sub forma instrumentelor de profilare a competențelor. Cu aceste evaluări online, chestionare în stilul personalității și multe altele, veți putea să vă înțelegeți mai bine, abilitățile pe care le aveți, precum și domeniile care ar putea necesita mai multă concentrare. Să aruncăm o privire mai atentă la unele dintre ele.
O*NET Interest Profiler este un instrument de autoevaluare care vă ajută să vă determinați interesele, abilitățile și abilitățile. Nu este o listă exhaustivă a tuturor sarcinilor posibile pe care le puteți face, dar vă oferă o idee bună despre tipurile de locuri de muncă care ar putea fi ideale pentru dvs.
Acest instrument de autoanaliză vine sub forma unui chestionar compus din 60 de itemi. Folosește modelul RIASEC (realist, investigativ, artistic, social, întreprinzător și convențional) ca bază. Acest test constă în a Zona de locuri de muncă Secțiune care sugerează o listă de cariere în care te-ai încadra în funcție de nivelul de pregătire și abilități pe care le deții sau vrei să le dobândești în viitor.
Puteți alege dintre cinci răspunsuri, cum ar fi „Nu-mi place foarte mult”, „Nu-mi place”, „Nesigur”, „Îmi place foarte mult” și „Îmi place”. După aceea, veți obține un scor care vă prezice interesul pentru a lucra de un anumit tip. Instrumentul Interest Profiler este dezvoltat ca parte a unui efort comun al Departamentului Muncii din SUA și al Centrului Național pentru Dezvoltare O*NET.
Evaluarea Holland Interest Code este o modalitate excelentă de a afla ce profiluri de carieră și medii de lucru funcționează cel mai bine pentru dvs. Întrebările se bazează pe codurile de interes Holland, care vă pot ajuta să vă faceți o idee mai clară asupra diferitelor tipuri de medii de lucru potrivite personalității dvs.
Codul de interes Holland vă permite să vă identificați talentele și abilitățile, trăsăturile comportamentale și de personalitate pe care le aveți și tipul de muncă care este important pentru dvs. Vă puteți strădui să dezvoltați aceste abilități și capacități pentru a avansa în locul de muncă sau organizație.
Codul dvs. de interes Holland se bazează pe modelul RIASEC care vă poate ajuta să aflați dacă există locuri de muncă care se potrivesc cu personalitatea dvs. generală și să vă restrângeți și mai mult căutarea unui loc de muncă.
Te-ai trezit vreodată să te întrebi dacă ești potrivit pentru un anumit loc de muncă? Când aplicați pentru un post, este important să rețineți că nu toți angajatorii caută același set de abilități.
Instrumentul Skills Matcher este un chestionar care vă judecă nivelul de calificare în domenii precum rezolvarea problemelor, servicii pentru clienți, locuri de muncă de birou, afaceri, management și multe altele. Evaluările se bazează pe un scor de la „începător” la „avansat”.
Instrumentul vă ajută să profitați la maximum de abilitățile tale, analizând toate abilitățile tale într-un singur loc și potrivindu-le cu anumite domenii de carieră. În acest fel, poți vedea unde se află punctele tale tari și punctele slabe și cum se leagă ele cu diferite locuri de muncă.
Testul Career Smart Skills Audit este conceput pentru a vă oferi un raport acționabil asupra domeniilor de competență actuală și pentru a vă oferi îndrumări cu privire la abilitățile care ar fi cele mai benefice pentru dvs.
Vi se va cere să evaluați patruzeci de articole în funcție de cât de bine vă descurcați sau vă puteți descurca la fiecare abilitate. Acest lucru vă va oferi o imagine clară a situației în care vă aflați în ceea ce privește abilitățile și domeniile care necesită îmbunătățiri.
Odată finalizat, acesta vă va oferi o evaluare și vă va sugera resurse care sunt importante pentru dvs. să le dezvoltați pentru a progresa profesional. Apoi puteți utiliza aceste informații pentru a perfecționați-vă pe dumneavoastră sau în echipa dumneavoastră și obțineți un loc de muncă la care excelați.
Testul celor 16 personalități este un autotest care te ajută să înveți cum funcționezi în relațiile interpersonale. Luând doar câteva întrebări, vei putea descoperi până la 16 personalități unice. Poți afla cum personalitatea ta afectează relațiile cu ceilalți și poți lua măsuri pentru a le îmbunătăți.
Testul folosește principiile Indicatorul de tip Myers-Briggs, care vă ajută să vă înțelegeți tendințele naturale în relații, muncă și multe altele. Dezvoltat de psihologi clinici, acest lucru vă poate ajuta să evaluați modul în care răspundeți la diferite persoane, sarcini și medii. Testul se bazează pe orientări psihologice comune, cum ar fi extroversia și introversia.
Este o modalitate distractivă de a te cunoaște mai bine – și te poate ajuta, de asemenea găsește-ți cariera perfectă. Poate fi folosit chiar și de către angajatori pentru a determina dacă veți fi potrivit pentru lucrul în echipă.
Testul DISC este încă un instrument care vă ajută să identificați tipul de personalitate cu care vă seamănă cel mai mult. Poate fi folosit și pentru a vă determina punctele forte sau punctele slabe specifice. Veți răspunde la întrebări cu variante multiple despre cum reacționați la diferite situații și evenimente, cum ar fi:
- „Modul în care mă văd cel mai este..."
- „Când sunt la un eveniment cu mulți oameni pe care încă nu i-am întâlnit prezent, sunt cel mai probabil la..."
DISC înseamnă Dominance, Influence, Steadiness, and Conscientiousness. Testul vă oferă un raport detaliat care include o descriere a tipului dvs. de personalitate și a carierelor sau domeniilor în care este posibil să excelați.
Dacă ai fost vreodată într-o situație în care a trebuit să empatizezi cu o altă persoană și nu ai putut să-ți dai seama ce simte, știi cât de frustrant poate fi, nu? Testul de inteligență emoțională Berkeley este un test ușor de măsurat capacitatea de a detecta și identifica emoțiile celorlalți pe baza expresiilor faciale.
Testul vă va cere să priviți fotografii cu fețe cu expresii diferite și apoi să răspundeți la întrebări pe baza acestor fotografii. În cele din urmă, este un instrument excelent pentru evaluarea trăsăturilor de personalitate, cum ar fi conștientizarea de sine, conștientizarea socială și managementul relațiilor atunci când este utilizat împreună cu alte instrumente.
Cunoaște-ți aptitudinile și interesele
Dacă sunteți în căutarea unei schimbări în carieră, unul dintre primii pași în căutarea unui loc de muncă este să vă evaluați propriile abilități și interese.
Odată ce ai o mai bună înțelegere a ceea ce aduci la masă, este mai ușor să iei decizii bine informate despre unde vei merge mai departe. Aceste instrumente de profilare a competențelor vă pot ajuta să obțineți rapid informații despre abilitățile dvs. gratuit, așa că asigurați-vă că le încercați astăzi.
