Concedierii în masă de la mașinii tehnologici fac titluri din a doua jumătate a anului 2022 și se pare că ceea ce este mai rău este departe de a se termina. După ce Elon Musk a redus aproape jumătate din forța de muncă globală a Twitter, Meta și Amazon au urmat exemplul cu reduceri de locuri de muncă care au dus mii de șomeri chiar înainte de sărbători.
Industria tehnologică este renumită pentru concedierea fără milă de muncitori. Această ultimă rundă de concedieri readuce în minte amintiri din era dot-com, care a lăsat mii de oameni fără locuri de muncă. De ce mulți angajați din tehnologie au fost concediați recent? Iată cinci motive.
1. Incertitudine economică
Disponibilizările sunt strategia de urgență a unei companii atunci când cererea pentru produsele și serviciile sale scade. Din păcate, angajații sunt printre primii care merg atunci când trebuie să reduceți costurile.
Dave Limp, vicepreședinte senior pentru dispozitive și servicii la Amazon, menționat „un mediu macroeconomic neobișnuit și incert” care a dus la decizia sa de a pierde „amazonienii talentați”. Raportează New York Times că, de atunci, Amazon și-a redus forța de muncă la aproape 80.000 din aprilie până în septembrie, iar alte mii sunt așteptate să fie disponibilizate în zilele următoare.
Dezbaterile despre dacă SUA se află într-o recesiune au escaladat după date de la Biroul de Analiză Economică din SUA în iulie 2022, s-a înregistrat o scădere a economiei pentru al doilea trimestru consecutiv. Nu poți spune cu încredere că viitorul arată roz. The afirmă Fondul Monetar Internațional (FMI). că condițiile economice atârnă într-un echilibru, în funcție de cursul războiului din Ucraina, de politica monetară și de pandemie. Puteți trage concluzia că disponibilizările sunt modalitatea unei companii de a supraviețui vremurilor incerte.
2. Scăderea activității de comerț electronic
Pandemia a condus multe afaceri online, pe măsură ce s-au adaptat la blocaje. S-ar putea să-ți amintești că ai stat acasă toată ziua în pijamale în timp ce purtai maiuri mai potrivite pentru birou pentru întâlnirile tale Zoom. Cumpărăturile online, Netflix și munca la distanță au devenit noul mod de viață. S-ar putea să fi crezut că va rămâne așa pentru totdeauna, firmele de tehnologie angajând în stânga și în dreapta pentru roluri IT.
Unele firme de tehnologie au adoptat munca online, cu câteva companii cu rating ridicat pe Glassdoor, care oferă muncă completă la distanță sau hibridă. Dar nu toată lumea era nerăbdătoare ca Metaversul să se întâmple atât de brusc. Unele companii au cerut angajaților să se întoarcă la cabinele lor cu normă întreagă și sfaturi pentru o revenire cu succes la birou proliferat pe internet. Consumatorii au ieșit și din blocaj, iar cheltuielile online au scăzut.
Cercetările de la FMI, Mastercard și Harvard Business School arată că activitatea de comerț electronic este la sau sub nivelurile de tendință pre-COVID-19 în Statele Unite și în alte economii avansate. Concedierii în masă din domeniul tehnologiei sunt parțial rezultatul revenirii lumii la normalitatea pre-pandemică. Companiile s-ar fi putut angaja rapid în timpul pandemiei, dar nu au nici un folos pentru acești lucrători acum.
3. Presiunea investitorilor
Amenințările de concediere devin din ce în ce mai reale pe măsură ce investitorii fac eforturi pentru reduceri de locuri de muncă pentru a reduce cheltuielile. După un boom tehnologic în 2021, capitaliștii de risc au devenit îngrijorați de faptul că companiile vor fi mai puțin profitabile în acest an. Unele companii care se confruntă cu presiuni din partea investitorilor sunt Alphabet (compania-mamă a Google) și Meta.
transmite CNBC că un investitor de la TCI Fund Management, unul dintre acționarii Alphabet, a cerut companiei „să ia măsuri agresive” și să reducă numărul de angajați. După cel mai recent raport, Alphabet plănuiește să concedieze aproximativ 10.000 de angajați cu performanțe slabe.
Între timp, CEO-ul Altimeter Capital, Brad Gerstner, a făcut apeluri similare către Meta. Într-o scrisoare deschisă lui Mark Zuckerburg scris pe 24 octombrie 2022, acționarul Meta a criticat compania pentru că a plecat în „țara Citând statistici puternice, Gerstner a subliniat necesitatea ca Meta să „își revină mojo”, să reducă angajații și să reducă cheltuieli. Se pare că scrisoarea a funcționat. Pe 9 noiembrie, Meta postat Decizia lui Zuckerberg de a renunța la 11.000 de angajați.
4. Venituri în scădere
Dacă urmărești saga Twitter, s-ar putea să fi prins tweet-ul lui Musk din 4 noiembrie care dă vina pe activiști pentru Twitter. „scădere masivă a veniturilor”. Dezbaterea sa a venit la o zi după ce a concediat mii de angajați în urma unei sume de 44 de miliarde de dolari achiziţie.
Cu toate acestea, Lou Paskalis, care face parte din Consiliul consultativ pe Twitter, a postat pe Twitter o clarificare pe același subiect. El a răspuns că agenții de publicitate erau îngrijorați de siguranța sau adecvarea mărcii după ce Musk a concediat 75% din echipa sa de moderare.
Indiferent de motivul pentru care veniturile au scăzut, Twitter are probleme cu a datorii masive de 13 miliarde de dolari. Cerul senin pare îndepărtat pentru pasărea albastră, în timp ce discuțiile despre mai multe disponibilizări fac turul. Și cu angajații demisionând după ce Musk a făcut eforturi pentru Twitter „extrem de hardcore” într-un e-mail la miezul nopții, nu suntem surprinși dacă utilizatorii caută Alternative Twitter care merită luate în considerare.
5. Semne ale unei industrii mature
Sunt disponibilizările din domeniul tehnologiei doar o parte a creșterii naturale a unei companii? Yorlin Ng pe Channel News Asia pare să gândească așa. O industrie „se maturizează” sau devine mai stabilă după etapele sale inițiale de creștere. În acest moment, este firesc ca o companie de tehnologie să nu aibă clienți noi. Ar putea lua în considerare diversificarea produselor sau extinderea în alte țări. Dar când aceste strategii eșuează, nu are de ales decât să concedieze lucrători.
6. Mentalitatea înrădăcinată care concedierile măresc profitabilitatea
Experți de la Knowledge la punctul Wharton la o mentalitate înrădăcinată în majoritatea companiilor care echivalează concedierile cu profitabilitatea indiferent de condițiile economice. Motivele de mai sus susțin acest lucru. Într-o economie incertă, disponibilizările sunt pretinsul remediu. Dar chiar dacă economia merge bine, companiile folosesc în continuare disponibilizări ca scuză pentru a îmbunătăți profiturile.
Deși nu pare să existe nicio dovadă că disponibilizările funcționează, aceasta a devenit strategia pe termen scurt. Din păcate, angajații trebuie să accepte căderea. Puteți rămâne productiv dacă sunteți unul dintre cei afectați de această cultură a concedierii. Luați în considerare timpul liber sau îmbunătățirea calificărilor. Planificați și organizați următorii pași înainte de a aplica la următoarea companie.
De la Tech Boom la Tech Gloom?
Factorii economici externi și interni joacă un rol în disponibilizările în curs. Cele șase motive care obligă companiile din domeniul tehnologiei să concedieze atât de mulți angajați au toate un singur obiectiv: reducerea costurilor, astfel încât o companie să nu se scufunde. Pandemia și concedierile în masă ne-au arătat că condițiile economice s-ar putea schimba rapid; nici măcar CEO-ul și cele mai puternice companii nu sunt imuni la concedieri. Într-o zi, s-ar putea să ai slujba ta. A doua zi, s-ar putea să primiți un e-mail de rămas bun de la cineva ca Elon Musk.
Cu toate acestea, viitorul nu trebuie să fie sumbru pentru profesioniștii din tehnologie. În timp ce unii presupun că aceste concedieri indică sfârșitul erei mari a tehnologiei, acesta nu este sfârșitul carierei tale. Dacă ai seriozitate și abilități și iubești tehnologia, ține cursul. Chiar și în cazul în care disponibilizările din domeniul tehnologiei au loc simultan, viitorul muncii este încă conectat la tehnologie.