Majoritatea experților cred că angajatorii petrec doar șase până la șapte secunde scanând CV-ul unui candidat. Ei știu deja ce să caute la un candidat. Dacă CV-ul tău conține prea multe detalii irelevante, va fi junk.
Desigur, companiile urmează proceduri diferite de angajare, dar, după toate probabilitățile, veți avea mai puține șanse să lăsați o impresie. Nu poți pierde timpul bătând prin tufiș. Așadar, înainte de a trimite CV-ul, vezi dacă ai folosit vreunul dintre cuvintele generice, suprautilizate enumerate în acest articol.
1. Relua
Nu plasați cuvântul „reluare” în partea de sus a CV-ului. Pe lângă faptul că este redundantă, vă face cererea de angajare să arate ca a unui amator. Doar cei care caută pentru prima dată un loc de muncă urmează șabloane generice. Angajatorii știu deja că îți citesc CV-ul – nu trebuie să-l explici pentru ei.
Folosiți-vă numele ca antet principal. În acest fel, recrutorul responsabil cu aplicația dvs. ar putea găsi, stoca și sorta cu ușurință documentele de aplicare.
2. Pasionat, orientat spre carieră sau orientat spre obiective
Căutătorii de locuri de muncă tind să folosească în exces cuvinte la modă precum pasionat, orientat spre carieră și orientat spre obiective, printre altele. Din păcate, acestea nu adaugă valoare CV-urilor. Angajatorii se așteaptă deja la o mentalitate pozitivă și entuziastă de la oricine dorește să lucreze în compania lor.
O modalitate mai bună de a-ți exprima personalitatea este să-ți explici interesele. Recruitorii vă pot folosi hobby-urile, proiectele pasionale și factorii de motivație pentru a evalua cât de bine v-ați raporta la cultura companiei lor.
3. Referinte conform solicitarii
Încercați să pregătiți cel puțin trei referințe înainte de a aplica pentru un loc de muncă. Adresați-vă profesioniștilor calificați care vă pot garanta, cum ar fi vechi manageri, colegi de muncă, supraveghetori direcți sau chiar profesori de facultate.
În cazul în care referințele dvs. declin, săriți peste secțiune. Nu folosiți niciodată expresia „referințe disponibile la cerere” ca umplere. Managerii de angajare se așteaptă să vă enumerați referințele chiar de la început, dacă aveți deja unele pregătite.
Cel puțin primiți scrisori de recomandare de la vechii supraveghetori sau profesori dacă nu aveți încă referințe.
4. Responsabil pentru sau lucrat
Nu spune doar că ai fost „responsabil pentru” un proiect. Este un verb de acțiune slab, vag, care oferă informații minime despre îndatoririle și responsabilitățile tale reale. Managerii de angajare nu consideră această expresie impresionantă. Dacă ați jucat un rol crucial în executarea unui proiect, nu vă sfiați să vă descrieți în mod explicit realizările și îndatoririle.
Să presupunem că ați făcut parte de influenți pentru o campanie de succes. În loc să spuneți clar că sunteți responsabil pentru marketingul de influență a proiectului, asigurați-vă că subliniați că ați ajutat marca să construiască relații stabile, pe termen lung, cu online-ul relevant personalități.
5. Declarații obiective
Declarațiile obiective generice nu vă vor îmbunătăți situația. Angajatorii știu deja că vrei să lucrezi în compania lor. Intențiile și obiectivele tale sunt destul de evidente; crearea unei întregi secțiuni despre ele este doar redundantă.
În loc să-ți pierzi timpul creând mai multe puncte pentru enunțurile tale obiective, învață să scrii un rezumat al CV-ului. Un paragraf scurt, dar convingător, vă va distinge cererea de restul. Amintiți-vă că majoritatea recrutorilor nu au timp să citească CV-urile în detaliu, așa că subliniați întotdeauna punctele dvs. tari.
6. Excelent, Grozav sau Cel mai bun
Deși superlativele exprimă cel mai înalt grad al unui adjectiv sau adverb, ele și-au pierdut valoarea în scrierea CV-urilor, deoarece vânătorii de locuri de muncă le folosesc excesiv. Managerii de angajare văd în mod regulat cuvinte la modă precum cel mai bun, excelent și grozav. Dacă îi lovești cu un alt superlativ generic, probabil că CV-ul tău va fi junk.
O modalitate mai eficientă de a-ți exprima competența este să oferi dovezi concrete. Explicați de ce susțineți că sunteți „superb” la locul de muncă. De exemplu, ai putea să te concentrezi cele mai solicitate abilități soft și hard sau prezentați date care arată progresul în carieră.
7. Asistat sau Ajutat
Cuvintele la modă „asistat” și „ajutat” sunt chiar mai slabe decât „responsabil pentru”. Nu numai că îți descriu vag meseria, dar implică că nu iei inițiativă și urmezi orbește ordinele. Angajatorii doresc profesioniști care gândesc singuri. Altfel, și-ar fi investit fondurile în programe software și tehnologii AI.
Descrieți în mod explicit rolul dvs. Dacă contribuțiile tale nu au avut un impact suficient de mare, ia în considerare să le excluzi complet din CV-ul tău. Economisiți spațiu pentru realizările dvs. reale. Concentrați-vă pe sarcinile dvs. și explicați relevanța acestora pentru jobul pe care îl doriți.
8. Responsabilități și Îndatoriri
Angajatorii cunosc deja responsabilitățile și îndatoririle postului pentru care aplicați; nu trebuie să le enumerați din nou pe CV. Îți vei pierde doar timpul.
O abordare mai eficientă ar fi să vă descrieți rolurile anterioare. Managerii de angajare pot folosi aceste informații pentru a evalua cât de repede ați îndeplini așteptările companiei lor.
9. De succes
„Reușit” este un termen ambiguu, subiectiv. Oricine poate spune asta despre o inițiativă sau un proiect trecut, așa că managerii de angajare nu mai consideră că este impresionant. Mai mult, nici nu ar trebui să menționezi în primul rând campaniile nereușite.
În loc să spui pur și simplu că un proiect a avut succes, susține-ți afirmațiile cu fapte și date. Cuantificați semnificația „succesului”. Demonstrați că eforturile dvs. i-au ajutat pe foștii dvs. angajatori să crească vânzările, să atragă mai multe perspective sau să ridice moralul companiei, printre alte realizări.
10. Experiență vastă
Expresia „experiență extinsă” este doar puf de marketing. O veți vedea pe site-urile web de afaceri și pe anunțuri, dar nu ar trebui să-l utilizați în CV-ul dvs. Superlativele vagi nu par niciodată profesionale.
Dacă aveți încredere în mandatul dvs., cuantificați-vă experiența în afaceri și în industrie. Majoritatea managerilor de angajare ar aprecia să știe când ți-ai obținut diploma sau cât timp lucrezi.
11. Competente cu
Noii căutători de locuri de muncă folosesc adesea „competent cu” pentru a descrie capacitatea lor de a folosi programe software de bază precum Google Workspace și Microsoft Office. Cu toate acestea, este de așteptat competență în aceste domenii. Angajatorii ar putea considera că este mai surprinzător dacă ați aplica pentru un loc de muncă de birou, în ciuda faptului că nu aveți cunoștințe de bază de calculator.
Acestea fiind spuse, puteți folosi în continuare „proficient with” cu moderație. Doar asigurați-vă că îl combinați cu o abilitate complexă, relevantă pentru locul de muncă, care este dificil de învățat și este solicitată.
Impresionați angajatorii cu un CV curat și concis
Înțelegem că doriți să impresionați angajatorii. Cu toate acestea, rețineți că supraîncărcarea CV-ului cu termeni clișei și informații redundante va face probabil mai mult rău decât bine. Păstrați aplicația concisă și organizată. Prezentați fapte și date care vă demonstrează potențialul ca solicitant de locuri de muncă, în loc să aruncați cuvinte înflorite.
În plus, vă sugerăm să vă revizuiți CV-ul de mai multe ori înainte de a-l trimite. Pe lângă eliminarea cuvintelor și expresiilor enumerate mai sus, luați în considerare editarea altor detalii irelevante care este posibil ca angajatorii să nu aibă nevoie în timpul procesului de angajare (adică, atribute fizice, afilieri politice, domiciliu abordare).
