Termenul „renunțare liniștită” a fost folosit pentru a descrie persoanele care și-au renunțat mental la locul de muncă. În loc să renunțe, un angajat alege să facă mai puțin sau să facă doar suficient pentru a preda un salariu.
Majoritatea celor care renunță la liniște caută noi locuri de muncă sau își concentrează timpul și energia pe proiecte în afara muncii. Întrucât munca de la distanță îngreunează identificarea persoanelor care renunță la tăcere, există câteva semne la care trebuie să fiți atenți.
1. Ei nu participă la întâlniri
Dacă aveți un coechipier care este selectiv în ceea ce privește întâlnirile la care participă, în timp ce știe foarte bine că prezența lui este necesară, este posibil să aveți un tăcut. Deși s-ar putea să nu fie necesar să participi la fiecare întâlnire, dacă membrul echipei tale lipsește în mod deliberat întâlnirile pentru a dovedi un punct, ar putea însemna că motivația sa a scăzut.
În mod similar, dacă un membru al echipei se alătură la întâlniri, dar pare dezinteresat și nu contribuie în nici un fel, este posibil să aveți o renunțare liniștită. După un timp, devine ușor să vezi lucrătorii care au decis să se retragă de la locul de muncă – mai ales dacă au acționat complet invers când au fost angajați.
2. Ei nu se alătură evenimentelor
Dacă echipa ta a organizat evenimente de agrement online, cum ar fi nopți de jocuri sau întâlniri virtuale, iar oamenii nu sunt interesați să se alăture, ar putea exista o serie de motive. Ar putea avea deja multe în farfurie sau au alte angajamente, dar dacă membrii echipei aleg pentru a evita fiecare eveniment, ar putea fi un indiciu că și-au pierdut dorința de a interacționa cu ei echipă.
Deși poate să nu însemne că renunță de-a dreptul liniștit, ar putea indica faptul că nu doresc să facă parte din cultura muncii. Acesta este ceva de care managerii ar trebui să fie atenți, mai ales dacă există lucruri în cadrul organizației lor care nu merg atât de bine.
Evenimentele sociale și activitățile în echipă sunt șanse ca angajații să se distreze, așa că dacă oamenii aleg să nu participe, probabil că există un motiv mai serios. Evaluarea motivului pentru care membrii echipei nu participă ar putea arunca o lumină asupra problemelor de bază.
3. Ei se retrag sau ies
Dacă observați, de obicei, membrii echipei animate și motivați mai puțin implicați în munca lor de zi cu zi, ar putea fi un indiciu că fac check-out.
Dacă un membru al echipei pare brusc indiferent față de companie sau de munca sa, ar putea indica că nu-i mai pasă de poziția sa și că (probabil) caută altceva. În timp ce există semne care vă spun când cineva este gata să-și părăsească locul de muncă, s-ar putea să existe o problemă mai proeminentă în viața lor.
Deși există o serie de motive pentru a face check-out, dacă persoana în cauză pare să fie ea fericită în afara orelor de lucru, ar putea însemna că problema sa constă în munca sa. Poate că au devenit apatici cu privire la ceea ce fac, caz în care aleg în mod conștient să se retragă.
4. Ei nu respectă termenele limită
Dacă a existat o schimbare semnificativă în performanța la muncă a colegilor tăi, de obicei există un motiv pentru aceasta. Dacă colegul tău de muncă a fost cândva proactiv și implicat, iar acum predă o muncă de proastă calitate, ar putea însemna că nu mai consideră munca interesantă.
Deși ar putea exista o serie de motive pentru schimbarea calității, cum ar fi probleme personale sau epuizare, predarea constantă a unei lucrări care nu este la îndemână poate însemna că renunță la liniște. Sunt modalități inteligente de a renunța la un loc de muncă în condiții bune, dar dacă colegul tău nu mai arată interesat de modul în care este percepută performanța lor slabă, probabil că este pe cale de ieșire.
5. Ei acționează dezinteresați
Dacă colegul tău este cinic în ceea ce privește cultura companiei sau dezinteresat de munca pe care o desfășoară, ar putea indica că se pregătește să plece. În timp ce renunțarea liniștită ar putea fi un motiv pentru care aceștia acționează în acest fel, ar putea însemna și că și-au găsit un alt loc de muncă sau că nu mai sunt de acord cu politicile companiei și cu etica în muncă.
6. Nu sunt accesibile
Unul dintre motivele pentru care oamenii aleg să renunțe este atunci când se simt suprasolicitați, neinspirați sau neplătiți. O modalitate de a observa că cineva și-a pierdut interesul pentru munca sa este prin orele de lucru pe care le face. De exemplu, dacă compania dvs. are o politică privind orele de lucru de bază, iar colegul dvs. de muncă le ignoră, ar putea indica că nu le mai pasă.
Nerespectând unele reguli cheie și reglementări ale companiei, o persoană care renunță la liniște poate crede că poate face orele pe care le alege, mai degrabă decât să adere la standardele companiei.
7. Ei Se Izolează
Într-un mediu de lucru la distanță, este încă posibil să performați cât mai bine posibil. Aceasta include menținerea activă în canalele de chat, contribuția cu idei și participarea la procesele de lucru. Dacă colegul tău nu mai participă la niciunul dintre aceste lucruri și a decis să se izoleze ei înșiși, atât mental, cât și emoțional din cauza cerințelor la locul de muncă, ar putea fi un semn că sunt liniștiți renunțând.
8. Ei nu dau dovadă de inițiativă
Dacă un coleg de muncă care a fost cândva plin de idei nu are brusc niciuna, ar putea indica faptul că și-a pierdut interesul pentru job. Deși există o serie de motive pentru care cineva nu mai dă dovadă de inițiativă, o persoană care renunță, de obicei, nu vrea să dea mai mult din sine unei companii la care nu-i mai pasă.
O modalitate de a face acest lucru este de a nu-și pune ideile pe forumurile de echipă, de exemplu, sau de a pretinde că nu mai este nimic de făcut. Indiferent de felul în care aleg să o facă, atunci când un coleg de muncă care a fost cândva entuziast își pierde interesul, poate merita să sapi mai adânc pentru a găsi adevărata problemă.
9. S-ar putea să fie arse
În timp ce burnout-ul nu este o condiție prealabilă pentru renunțarea liniștită, oamenii care sunt suprasolicitați și subplătiți s-ar putea transforma în renunțați liniștiți. Companiile cu o cifră de afaceri ridicată, așteptări neclare și cele care raportează o creștere a stresului la locul de muncă ar putea produce unele renunțări liniștite.
Conform Sondajul Deloitte privind epuizarea la locul de muncă, s-a constatat că din 1.000 de profesioniști din SUA, 77 la sută dintre lucrători au declarat că au experimentat epuizare la locul de muncă actual. Atunci când angajații sunt nemulțumiți de compania lor și de volumul lor de muncă, epuizarea la locul de muncă poate duce cu ușurință la o cultură a renunțării liniștite.
Înțelegeți motivele din spatele renunțării liniștite
Deși poate fi ușor să tragi concluzii cu privire la motivul pentru care cineva renunță la tăcere, nu toți angajații sunt la fel. Privind mai în profunzime motivele pentru care cineva nu mai contribuie la locul de muncă așa cum o făcea înainte, ați putea ajunge la fundul comportamentului său.