CV-ul dvs. este adesea prima impresie pe care o faceți unui potențial angajator și este important să puneți cel mai bun picior înainte. Cu toate acestea, chiar și cei mai sârguincioși în căutarea unui loc de muncă pot face greșeli în CV-urile lor, care le pot afecta șansele de a obține un interviu.
În acest articol, vom explora câteva greșeli frecvente în CV, care sunt ușor de trecut cu vederea, dar care pot avea un impact semnificativ în căutarea unui loc de muncă.
1. Crearea unui CV care este prea lung sau prea scurt
Este esențial să găsiți un echilibru cu lungimea CV-ului dvs. Un CV prea lung poate fi copleșitor pentru cititor și îl poate determina să își piardă interesul sau să nu revizuiască complet toate informațiile.
Pe de altă parte, este posibil ca un CV prea scurt să nu ofere suficiente informații despre abilitățile și experiența dvs. și să nu vă prezinte în mod eficient calificările pentru poziție.
O regulă generală este de a urmări un CV de una sau două pagini. Acest lucru vă permite să furnizați suficiente informații pentru a vă evidenția abilitățile și experiențele relevante fără a copleși cititorul. Avem un articol care te ghidează beneficiile unui CV de 1 pagină și 2 pagini ca să poți decide singur.
2. Nepersonalizarea CV-ului pentru fiecare cerere de angajare
Nepersonalizarea CV-ului pentru fiecare cerere de angajare este adesea una dintre cele mai trecute cu vederea greșelile persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă din cauza lipsei de timp sau de cunoștințe. Cu toate acestea, sugerează o lipsă de efort și atenție la detalii pentru potențialul dvs. angajator. De asemenea, indică faptul că nu sunteți cu adevărat interesat de job sau companie.
Când aplici pentru un loc de muncă, personalizarea CV-ului este una dintre cele mai importante cele mai bune sfaturi pentru CV-uri pentru a ieși în evidență în fața recrutorilor. Aceasta înseamnă să includeți abilitățile și experiențele cele mai relevante pentru post și să demonstrați că sunteți potrivit pentru cultura și valorile companiei.
Personalizându-ți CV-ul pentru fiecare cerere de angajare, îți poți crește șansele de a fi remarcat și de a fi invitat la un interviu. De asemenea, vă permite să vă prezentați abilitățile și experiențele relevante într-un mod mai orientat și mai relevant pentru locul de muncă și angajator specific.
3. Pune educația deasupra experienței
În general, este mai important să vă evidențiați experiența de muncă, mai degrabă decât educația, în CV-ul dvs., mai ales dacă sunteți în forța de muncă de ceva timp. Acest lucru se datorează faptului că majoritatea angajatorilor sunt interesați în primul rând de capacitatea dumneavoastră de a îndeplini postul și de a contribui la companie, iar experiența dumneavoastră de lucru este cel mai bun indicator în acest sens.
Cu toate acestea, există câteva excepții de la această regulă. De exemplu, dacă sunteți proaspăt absolvent cu puțină sau deloc experiență de muncă, ar putea fi potrivit să vă enumerați educația înainte de experiența de muncă. În acest caz, educația dumneavoastră poate servi ca un substitut pentru experiența de muncă și poate demonstra potențialul dumneavoastră unui angajator.
4. Adăugarea de detalii excesive despre angajatorii dvs. anteriori
Nu este o greșeală să includeți scurte prezentari generale sau informații despre angajatorii dvs. anteriori în CV. De fapt, acest lucru vă poate ajuta să oferiți context și fundal despre experiența dvs. de muncă și vă poate ajuta să vă evidențiați abilitățile și realizările.
Cu toate acestea, exagerarea poate da naștere la câteva potențiale dezavantaje. Includerea unor informații excesive despre angajatorii tăi anteriori poate face CV-ul prea lung. Mai mult, dacă informațiile pe care le includeți despre angajatorii dumneavoastră anteriori nu au legătură directă cu jobul pentru care aplici, s-ar putea să nu fie la fel de eficient în a-ți evidenția abilitățile și calificări.
În unele cazuri, este posibil să nu puteți include informații specifice despre angajatorii dvs. anteriori din cauza acordurilor de confidențialitate sau a altor considerente juridice.
5. Nu vă susțineți abilitățile sau realizările cu dovezi
Pentru a vă dovedi expertiza și valoarea unui potențial angajator, este important să vă susțineți abilitățile și realizările cu dovezi în CV. Fără dovezi concrete ale abilităților și realizărilor tale, CV-ul tău poate părea lipsit de credibilitate și s-ar putea să nu iasă în evidență atât de mult față de angajarea managerilor.
În timp ce menționezi abilitățile sau realizările dobândite, poți folosi exemple specifice și cuantificabile. Puteți folosi numere pentru a o face mai concretă și mai impresionantă. De exemplu, în loc să spuneți „abilități excelente de conducere”, ați putea spune „a condus o echipă de 20 de angajați să finaliza cu succes formarea de comunicare la nivel de companie, rezultând o creștere cu 25% a echipei productivitate."
Dacă ați primit premii sau certificări care demonstrează expertiza dvs. într-un anumit domeniu, asigurați-vă că le atașați în timp ce trimiteți CV-ul.
6. Nu încorporează valori semnificative
Neîncorporarea unor valori semnificative într-un CV poate fi o greșeală, deoarece îl lasă pe cititor fără o înțelegere clară a modului în care veți adăuga valoare organizației sale. Acest lucru poate face dificilă pentru cititor să evalueze cu exactitate adecvarea dvs. pentru job și poate duce la trecerea cu vederea CV-ul dvs.
Aceste valori pot include setul de abilități necesare, cifrele de vânzări, dimensiunile bugetului pe care le-ați gestionat, proiectul obiectivele îndeplinite, scorurile de satisfacție a clienților sau scorurile de implicare a angajaților în funcție de dvs industrie.
Asigurați-vă că citiți cu atenție fișa postului pentru a ști ce caută organizația și dacă se aliniază cu CV-ul dvs. Adăugați valorile necesare și dovedite pentru a ieși în evidență față de ceilalți candidați.
7. Trimiterea CV-urilor denumite neprofesionist
După ore de lucru la CV-ul dvs., sunteți gata să îl salvați și să îl trimiteți. Cu toate acestea, mulți solicitanți de locuri de muncă eșuează în acest punct crucial. Trimiterea unui CV cu un nume neprofesional poate fi o greșeală adesea trecută cu vederea de către persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă.
Te face să pari mai puțin serios sau profesionist pentru un angajator, ceea ce ți-ar putea afecta șansele de a fi luat în considerare pentru job. De exemplu, nume precum „Resume1.doc” sau „Resume2.pdf” par vagi și nu oferă nicio informație despre conținutul fișierului. De asemenea, nume precum „MyResume.doc” sau „Resume_John.doc” sunt prea generale și nu disting CV-ul de alții.
Utilizarea numelui legal complet care apare pe documentele de identificare este cea mai comună și profesională alegere pentru un nume de CV. Puteți urma acest format—„FirstName_LastName_Cv.doc” pentru a vă denumi CV-ul, care este clar, profesionist și facilitează identificarea CV-ului de către angajatori.
Creați un CV fără erori pentru a obține jobul de vis
Scrierea unui CV poate consuma mult timp și, în calitate de persoană în căutarea unui loc de muncă, este posibil să simți presiunea de a-ți trimite rapid CV-ul pentru a aplica pentru un loc de muncă înainte de termenul limită. Acest lucru poate duce la trecerea cu vederea greșelilor.
Pentru a vă crește șansele de a obține postul dorit, asigurați-vă că revizuiți și editați cu atenție CV-ul pentru a crea un CV profesional și fără erori.