Nu trebuie să aștepți până când ești angajat pentru a ști dacă o companie te va trata bine. Un salariu bun cu beneficii, o cultură a muncii incluzivă și responsabilă și un lider puternic sunt doar câțiva factori care fac un loc de muncă grozav. Iată câteva sfaturi pentru a ști dacă o companie are toate acestea și multe altele.
1. Verificați listele de companii de top
Există organizații credibile care clasifică cele mai bune companii. Puteți consulta lista Great Place to Work și Fortune 100 de cele mai bune companii pentru care să lucrezi. Cercetarea Great Place to Work arată că un „loc de muncă grozav” ar trebui să creeze încredere între angajați și management. Această încredere se câștigă prin mai mulți factori: credibilitate, corectitudine, camaraderie, respect și mândrie.
LinkedIn clasifică primele companii din Statele Unite pe baza a șapte piloni care duc la creșterea carierei: capacitatea de a avans, creșterea abilităților, stabilitatea companiei, oportunitate externă, afinitate cu compania, diversitate de gen și educație fundal. De asemenea, solicită companiilor să aibă o rată scăzută de uzură și cel puțin 500 de angajați în țară.
Alte publicații care lansează liste cu cei mai buni angajatori sunt Inc. și Forbes. Rețineți că aceste clasamente ale celor mai bune locuri de muncă se bazează pe metodologii specifice. Analizați cu atenție modul în care organizația a venit cu datele sale. Uneori, o listă se poate baza doar pe opiniile aleatorii ale unui scriitor sau din cauza parteneriatelor plătite.
2. Citește știrile
Ceea ce spune o companie pe site-ul său web poate fi foarte diferit de modul în care tratează angajații în viața reală. Jurnaliştii pot publica articole de opinie, iar niciun mijloc de presă nu este complet imparţial. Cu toate acestea, unele surse de știri promovează în mod constant piese puf pentru a obține vizualizări sau articole unilaterale în avantajul lor.
Urma surse de știri mondiale independente imparțial pentru a cunoaște faptele din spatele industriilor pline de farmec. Publicațiile online precum BBC Worklife și Wall Street Journal publică în mod regulat articole convingătoare și aprofundate care dezvăluie ce se întâmplă în spatele ușilor închise. Urmați aceste site-uri pentru a primi știri despre companii și industrii care concediază lucrători sau au probleme legate de angajați.
Puteți folosi LinkedIn pentru a contacta angajații companiilor pe care le aveți în vedere. În primul rând, învață cum să utilizați mai eficient căutarea pe LinkedIn pentru a vă îmbunătăți căutarea unui loc de muncă. The oameni funcția de căutare vă ajută să căutați angajați care lucrează într-o anumită companie. Introduceți numele companiei în bara de căutare LinkedIn pentru a căuta angajați. Ar trebui să apară o listă de profiluri.
Nu uitați să fiți specific și politicos atunci când cereți cuiva să se conecteze. Adresați-le după nume și spuneți-le de ce trimiteți un mesaj. Iată un șablon pe care îl puteți edita:
Bună ziua [Prenumele],
Numele meu este [Numele tău complet] și am aflat prin LinkedIn că lucrezi pentru [numele companiei]. Tocmai am citit postarea ta recentă și munca ta sună interesantă! Departamentul dvs. a deschis recent un post pentru [titlul postului]. Plănuiesc să aplic pentru acest rol, deoarece este chiar pe aleea mea. Îmi puteți da o idee despre cum este să lucrezi pentru [companie]? Care sunt cele mai bune lucruri despre munca acolo?
Spune-mi dacă ți-ar fi plăcut să faci asta!
Multumesc mult,
[Prenumele tău]
citeşte mai mult
De asemenea, puteți contacta foștii angajați ai companiei. Deoarece acești angajați nu mai sunt conectați la companie, este mai probabil să fie sinceri. Amintiți-vă să păstrați conversația profesională, mai ales dacă nu cunoașteți persoana respectivă.
4. Citiți recenziile companiei
S-ar putea să fii inconfortabil cu ideea de a intra în legătură cu cineva pe care nu-l cunoști pe LinkedIn. Dacă acesta este cazul, cel mai bun lucru ar fi să citiți recenziile companiei. Din fericire, panourile de locuri de muncă precum Glassdoor și Indeed colectează recenzii de la actualii și foștii angajați. În acest fel, cei care caută un loc de muncă pot obține informații despre cele mai bune companii pentru care să lucreze.
Este ușor să cauți recenzii ale companiei pe aceste site-uri de locuri de muncă. Căutați pe Recenzii Glassdoor pagina și filtrați rezultatele în funcție de industrie, de titlul postului și de locație. Într-adevăr de asemenea, vă permite să găsiți cele mai bune locuri de muncă pe site-ul său. Puteți căuta în funcție de industrie și puteți compara fiecare companie. Pregătiți-vă să distribuiți o recenzie a companiei dvs. actuale sau anterioare, astfel încât să puteți accesa complet recenziile companiei.
5. Alăturați-vă grupurilor Facebook
Utilizatorii Facebook nu vor posta de obicei numele unei companii dacă au avut o experiență proastă. Raspunderile despre angajatori sunt una dintre cele lucruri pe care nu ar trebui să le distribui pe rețelele sociale dacă nu doriți să vă puneți în pericol perspectivele de carieră. Cu toate acestea, membrii grupului vor împărtăși cu bucurie numele unei companii dacă vor să își flexibilizeze companiile.
Grupurile Facebook pot oferi, de asemenea, informații valoroase despre cum este să lucrezi pentru o anumită industrie. De exemplu, există grupuri pentru cei care schimbă cariera în anumite industrii. Veți putea vedea de ce unii profesioniști aleg să treacă la cariere diferite.
6. Cercetați salariul și beneficiile
Gallup a întrebat mii de angajați din SUA despre ce își doresc de la un loc de muncă. O majoritate de 64 la sută au răspuns „o creștere semnificativă a veniturilor sau beneficiilor” ca fiind „foarte importantă”. Dacă ești unul dintre acești angajați, cercetează intervalul de salariu pentru a ști ce companii tratează angajații pentru a oferi cel mai bun salariu și beneficii.
O modalitate evidentă ar fi să verificați fișa postului. Cu toate acestea, există motive pentru care angajatorii nu afișează salariile în anunțurile de angajare. Dacă plata nu este publicată, puteți căuta salariile curente pe companie prin Comparabil. Scala de plată oferă, de asemenea, informații despre salarii folosind datele furnizate de angajați.
7. Puneți întrebări specifice în timpul interviului de angajare
Dacă aveți o oportunitate pentru un interviu de angajare, îl puteți folosi pentru a pune întrebări. Interviul este o stradă cu două sensuri în care ambele părți evaluează dacă se potrivesc una pentru cealaltă. Puneți întrebări specifice pentru a vă ajuta să obțineți o perspectivă asupra culturii companiei și a politicilor angajaților:
- Puteți descrie procesul dvs. de integrare?
- De ce a plecat ultima persoană în acest rol?
- Cum va arăta ziua mea obișnuită în acest rol?
- Care sunt oportunitățile de avansare în acest rol?
- Care este procesul dvs. de evaluare a performanței?
- Care sunt cele mai mari provocări ale echipei?
- Ce evenimente de companie organizați?
- Ai un cod vestimentar?
- Cum vă recompensați angajații?
- Care este cel mai bun lucru în a lucra aici?
- Care sunt lucrurile pe care ar trebui să le realizez în primele trei luni?
- Care este politica dumneavoastră privind orele suplimentare și munca la distanță?
Găsiți de lucru cu cele mai bune companii
Nimeni nu vrea să rămână într-o slujbă toxică. Toate companiile au problemele lor, dar le puteți filtra pe cele cărora nu le pasă de bunăstarea angajaților sau de creșterea carierei. A avea o atitudine de orice lucru atunci când alegeți un loc de muncă pierde timp și vă poate afecta sănătatea mintală.
Concurența este acerbă atunci când aplicați la cele mai bune companii. Dar poți să te evidențiezi de alți solicitanți de locuri de muncă cu CV-ul tău. Dacă sunteți deja stabilit pe o poziție într-o anumită companie, citiți câteva sfaturi despre crearea unui CV câștigător.
