Fiecare an vine cu tendințe specifice în diferite domenii ale vieții tale. Există tendințe de tehnologie, modă, marketing și angajare. Unele dintre tendințele pe care vă puteți aștepta să le vedeți în anul curent sunt continuări ale tendințelor care au început anul trecut.
Alte tendințe, precum munca de la distanță, au fost inițiate de pandemia care a început în 2020, când angajații au fost forțați să lucreze de acasă pentru siguranța lor. Indiferent de ceea ce a început tendința, majoritatea dintre aceștia au îmbunătățit echilibrul dintre muncă și viață personală pentru angajați și au creat o forță de muncă mai fericită și mai productivă.
1. Lucrul de la distanță
A fost o perioadă în care mulți angajatori s-au încruntat la ideea de a le permite angajaților să lucreze în afara biroului. Angajatorii au învățat că angajații pot avea performanțe mai bune atunci când lucrează de acasă și nu trebuie să-și facă griji cu privire la naveta zilnică la birou care provoacă stres.
Chiar dacă lumea revine la normal după doi ani și jumătate de lucru de acasă, mulți angajați nu sunt dispuși să renunțe la capacitatea de a lucra în afara biroului. Pandemia i-a făcut pe angajatori să realizeze că munca de acasă le oferă angajaților o calitate mai bună a vieții și îi ajută să își îndeplinească mai bine locurile de muncă.
Modelul hibrid devine adoptat pe scară largă de către organizații pentru a măsura productivitatea angajaților atunci când aceștia nu sunt la birou. Unele companii folosesc software de urmărire a timpului pentru a obține o perspectivă asupra modului în care echipele își petrec timpul lucrând de la distanță, deși acest lucru poate avea un impact negativ asupra nivelurilor de încredere în organizație.
Angajatorii și personalul lor trebuie să colaboreze și să fie transparenți cu echipele lor pentru a menține un sentiment de încredere. S-ar putea să fiți interesat să învățați cum să progresezi în carieră în timp ce lucrezi de acasă.
2. Beneficii îmbunătățite pentru angajați
Vă puteți aștepta la o creștere a numărului de persoane aflate în căutarea unui loc de muncă, care accentuează beneficiile angajaților și pachetele de compensare a lucrătorilor în acest an, atunci când își caută un loc de muncă. Persoanele care caută un loc de muncă se uită la beneficiile oferite de organizații atunci când își caută un loc de muncă.
Mulți angajatori se confruntă cu o secetă de talente și introduc pachete de beneficii mai atractive și mai cuprinzătoare pentru a reține și a atrage cei mai buni performanți. Beneficiile angajatorilor pot varia de la beneficii tradiționale de sănătate la programe de bunăstare financiară, tratamente de fertilitate și asigurări pentru animale de companie.
Angajatorii oferă, de asemenea, cursuri de dezvoltare personală, antrenament, abonamente la sală de sport, consiliere în domeniul sănătății mintale și concediu familial plătit. Dacă angajatorul dumneavoastră oferă acoperire pentru dezvoltare personală, este posibil să fiți interesat să învățați cum să creați un plan eficient de dezvoltare personală.
3. Transparență salarială
Angajații din mai multe state se pot aștepta la intrarea în vigoare a legilor privind transparența salariilor în acest an în New Statul York, în timp ce California și statul Washington aveau legi care intrau în vigoare la începutul anului an. Reglementările introduse în state impun angajatorilor să precizeze intervalele de salariu și fișele postului atunci când postează locuri de muncă deschise.
Transparența salarială este o modalitate de a remedia diferențele salariale și de a elimina discriminarea salarială, ceea ce reprezintă o victorie masivă pentru persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă. Angajatorii se pot aștepta, de asemenea, să beneficieze de aceste legi, deoarece pot crește calitatea cererilor de muncă.
Atunci când persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă se pot asigura că compensația și calificările sunt aliniate, se pot autoidentifica drept candidatul ideal. Angajatorii care oferă potențialilor angajați o gamă de salarii cu bună-credință poate fi o declarație excelentă a mărcii și poate construi un sentiment pozitiv pentru angajați.
4. Programe de lucru flexibile
Angajații caută programe de lucru mai flexibile. Angajatorii care au introdus aranjamente flexibile, cum ar fi o săptămână de lucru de patru zile, se confruntă cu o creștere a angajamentului angajaților, echilibrul dintre viața profesională și viața privată și o reducere a nivelului de stres.
Organizațiile pot analiza alte tendințe la locul de muncă pentru a explora modalități suplimentare de a-și face programul de lucru mai plăcut. O modalitate excelentă de a introduce noi programe de lucru este să le faci pe bază de probă.
De exemplu, a Firma din Noua Zeelandă a decis să exploreze oportunitatea unei săptămâni de lucru de 4 zile timp de două luni. După finalizarea procesului, organizația a constatat că programul flexibil permitea angajaților pentru a-și îmbunătăți echilibrul dintre viața profesională și viața privată cu 24%, pentru a crește productivitatea cu 20% și a reduce nivelul de stres cu 7%.
Nu toți angajatorii sunt convinși de beneficiile unei săptămâni de lucru de 4 zile. Dacă sunteți interesat să prezentați ideea angajatorului dvs., este posibil să fiți interesat să învățați cum să-ți ceri angajatorului o săptămână de lucru de patru zile.
5. Concentrare continuă asupra eforturilor de diversitate, echitate și incluziune (DE & I).
Angajatorii realizează că, în timp ce abilitățile dure pot fi predate, abilitățile soft pot fi mai intuitive și devin din ce în ce mai critice în forța de muncă. În ultimii cinci ani, organizațiile, indiferent de industrie, au introdus roluri axate pe oameni, cum ar fi Managerul schimbării, Directorul de oameni și Managerul experienței angajaților.
Inițiative semnificative DE&I permit un grup mai larg de candidați cu diferite genuri, medii și etnii care pot crea o cultură generală mai solidă. Dacă diversitatea este pe radar, vă puteți întreba: serviciile de streaming fac suficient pentru diversitate și reprezentare?
6. Angajatorii care investesc în bunăstarea angajaților
Epuizarea, stresul și problemele de sănătate mintală i-au determinat pe angajatori să ia notă și să investească în bunăstarea angajaților. A fost o perioadă în care angajații nu-și țineau seama de sănătatea mintală pentru că erau dedicați să-și facă treaba.
Problemele s-au strecurat la locul de muncă, deoarece angajații își ignorau sănătatea mintală. Bunăstarea personală a devenit acum o prioritate pentru angajatori și pentru angajații acestora. Angajatorii implementează din ce în ce mai mult strategii de bunăstare la locul de muncă pentru a îmbunătăți bunăstarea angajaților și sănătatea generală.
Lucrătorii de la distanță nu sunt lăsați în urmă în aceste inițiative, deoarece angajatorii caută modalități de a aborda izolarea lucrătorilor de la distanță investind în evenimente de team-building. Un număr tot mai mare de organizații oferă instruire în domeniile rezilienței și sănătății mintale pentru a-și sprijini angajații. Dacă sunteți în căutarea unor modalități de a vă îmbunătăți sănătatea mintală, este posibil să fiți interesat să învățați activități creative care vă pot stimula sănătatea mintală.
7. Concentrarea continuă asupra egalității de gen
Deși egalitatea de gen nu este nouă, este un subiect care se aprinde. Vă puteți aștepta să vedeți un număr tot mai mare de organizații care angajează și promovează femei în poziții executive în anii următori.
Statele se implică în inițiativă. De exemplu, California a creat o regulă care pledează pentru un număr crescut de femei în consiliile de administrație ale companiilor publice. Angajarea femeilor nu este doar o problemă morală; practica aduce beneficii organizațiilor. A studiu realizat in 2020 a constatat că organizațiile cu reprezentare feminină la niveluri înalte au șanse cu 50% mai mari de a-și depăși colegii.
Profită de aceste tendințe în carieră
Indiferent dacă sunteți angajat în prezent sau sunteți în căutarea unui loc de muncă, puteți găsi modalități de a face ca tendințele prezentate în acest articol să funcționeze în avantajul dvs. Este posibil ca toate tendințele să nu se aplice situației dvs., dar puteți găsi modalități de a le face pe cele care funcționează în interesul dvs.
Unele tendințe au o durată de viață mai lungă decât altele. Dacă există o tendință pe care o poți folosi în avantajul tău, nu ezita să creezi un plan și să-l pui în acțiune. Nu vrei să presupui că ai timp pentru că situațiile se schimbă constant.
