Ce este un angajat Boomerang și cum poți deveni unul?

Este posibil să auziți despre angajații bumerang și vă întrebați ce este și dacă ar trebui să deveniți unul. Înțelegerea conceptului de bumerang vă oferă o idee despre un angajat de bumerang și este cineva care părăsește o organizație și mai târziu se întoarce la muncă pentru aceeași companie.

Există argumente pro și contra în a fi un angajat bumerang pe care trebuie să le luați în considerare înainte de a vă decide să deveniți. Din fericire, zilele în care angajatorii nu sunt interesați de candidații care sunt angajați anteriori sunt terminat, iar organizațiile realizează că există beneficii care le pot afecta pozitiv rezultatul final.

Ce este un angajat Boomerang?

Marea Demisie a dus la o secetă de talente care a încurajat organizațiile să accepte ideea de a reangaja personalul care părăsise compania. Dacă un angajat a părăsit o companie pentru că i s-a cerut să se întoarcă la birou după pandemie și a preferat să lucreze de acasă, ar putea alege să părăsească compania.

Dacă, la un moment dat în viitor, se deschide o oportunitate la distanță cu aceeași organizație, angajatul poate alege să aplice pentru postul, iar angajatorul poate decide să reangajeze fostul angajat. Când se întâmplă acest lucru, vă puteți referi la reangajare ca un angajat bumerang.

Angajații Boomerang pot beneficia atât de angajat, cât și de organizație. Angajatul poate beneficia de faptul că se află în situația de a negocia condiții pe care nu le avea anterior, inclusiv a salariu mai mare, iar compania poate beneficia de economii de costuri obținute, deoarece noul angajat nu are nevoie Instruire.

Organizația poate beneficia, de asemenea, de competențele și perspectiva reangajării dobândite în angajarea lor anterioară. Angajatul bumerang poate să fi crezut că ar avea o experiență mai bună în altă parte, dar, în schimb, i-a făcut să aprecieze mai mult cultura din cadrul companiei lor.

Beneficiile de a fi un angajat Boomerang

Dacă sunteți sceptic cu privire la ideea de a vă întoarce la un angajator după ce ați renunțat, ar trebui să luați în considerare beneficiile. Angajatorii înțeleg că uneori trebuie să pleci pentru a crește și știu că vor beneficia de cunoștințele și experiența pe care le-ai dobândit în urma angajării tale după ce ai plecat.

Experiența dvs. și încrederea dobândită din cunoașterea angajatorului dvs. anterior este deschis pentru a vă primi înapoi vă oferă avantaj atunci când negociați condițiile de angajare. Puteți cere un program de lucru flexibil, un timp de concediu prelungit sau o creștere a salariului.

Cum să devii un angajat Boomerang

Înainte de a începe să aplici pentru un loc de muncă la fostul tău angajator, există câteva lucruri pe care ar trebui să le iei în considerare. Trebuie să te gândești de ce ai plecat în primul rând; dacă un mediu de lucru toxic a fost motivul pentru care ați plecat, ce garanții aveți că lucrurile s-au schimbat?

Ai plecat în relații bune cu colegii tăi? Dacă veți primi o primire rece din partea colegilor dvs., poate doriți să vă gândiți dacă este așa genul de mediu de lucru în care vrei să intri și dacă poți face ceva pentru a-l face mai cald.

Poate doriți să luați în considerare și modul în care ați părăsit locul de muncă. A fost în condiții bune că fostul tău angajator nu ar ezita să te aibă din nou în echipă sau vor avea îngrijorări?

Dacă sunteți încrezător că experiența angajaților boomerang va fi pozitivă, puteți începe să vă pregătiți pentru revenirea dvs.! Iată câțiva dintre pașii de urmat:

1. Pleacă în condiții bune

Probabil ați auzit zicala că nu ar trebui să vă ardeți podurile, iar acest lucru este valabil pentru a părăsi un loc de muncă. Indiferent de cât de nefericit ai fost ca angajat, vrei să mergi pe o notă pozitivă în cazul în care ai nevoie de o referință sau vrei să fii luat în considerare pentru o altă oportunitate de angajare.

Să pleci în condiții bune este un sfat bun, indiferent dacă vrei sau nu să te întorci; majoritatea industriilor au rețele strânse și nu vrei ca un fost angajator să aibă ceva negativ de spus despre tine potențialilor angajatori. Dacă te pregătești să-ți părăsești jobul actual, s-ar putea să fii interesat să înveți cum să scrii o scrisoare bună de demisie (cu șabloane!).

2. Obțineți noi experiențe și abilități

Dacă vrei să ieși în evidență față de fostul tău angajator, trebuie să arăți că ai dobândit noi abilități și experiență care te fac un angajat mai valoros acum decât atunci când ai plecat. Puteți să vă impresionați fostul angajator urmând un curs, obținând o certificare sau asumând mai multe responsabilități de conducere.

Vrei să-i arăți fostului tău angajator că ai lucrat la tine și la abilitățile tale de când ai părăsit organizația. S-ar putea să fiți interesat să învățați modalități de a câștiga certificate online gratuite și de a-ți îmbunătăți abilitățile profesionale.

3. Rămâneți informat despre organizație

La fel ca într-o căutare obișnuită de locuri de muncă, trebuie să fii informat despre compania la care vrei să lucrezi. Puteți să vă înscrieți pentru buletinul lor informativ sau să creați o alertă Google pentru a primi notificări atunci când articolele de știri despre organizație sunt publicate.

A fi la curent cu ceea ce se întâmplă în companie vă poate ajuta să vă pregătiți pentru locurile de muncă care pot rezulta din activități. De asemenea, vă ajută să vă mențineți la curent cu cultura companiei.

De asemenea, puteți urmări organizația pe rețelele sociale și nu vă fie teamă să dați like și să comentați postările companiei, deoarece vă poate ajuta să vă mențineți vizibil. Dacă sunteți interesat de modul în care Google Alerts vă poate ajuta, vă recomandăm să aflați cum să utilizați Google Alerts în căutarea unui loc de muncă.

4. Păstrați legătura cu foștii colegi și manageri

Deoarece angajatorii recunosc valoarea păstrării legăturii cu foștii angajați, mulți au creat rețele de alum pentru foștii angajați concepute special pentru reangajări. Dacă organizația către care vrei să faci bumerang nu are un astfel de site, poți să ții în continuare legătura cu foștii colegi și manageri.

Menținerea contactului cu oamenii care încă lucrează pentru compania pe care ați părăsit-o vă poate menține în atenție dacă se deschide o nouă oportunitate. Încercați să păstrați legătura prin metoda lor preferată de comunicare, fie că este text, e-mail, apel telefonic sau la prânz sau la o ceașcă de cafea.

LinkedIn este o platformă excelentă de socializare pentru a păstra legătura cu foștii colegi, manageri și colegi pentru a rămâne la curent cu ceea ce se întâmplă în cadrul organizației. Poate vrei să înveți cum să construiești un brand personal de succes pe LinkedIn.

5. Aplicați pentru poziții deschise

Ori de câte ori vedeți o poziție deschisă pentru care sunteți calificat, mergeți mai departe și aplicați pentru ea! Dacă aplicația vă întreabă dacă ați mai lucrat pentru companie, fiți sincer și spuneți da. Vrei să începi pozitiv noua ta relație cu fostul tău angajator.

Dacă vă simțiți încrezători în relația dvs. cu managerul de angajare, poate doriți să trimiteți un e-mail personal prin care să-i anunțați că v-ați trimis candidatura pentru postul. Deoarece poate doriți să aveți CV-ul pe telefon pentru a aplica de îndată ce vedeți deschiderea, este posibil să doriți să învățați cum să-ți salvezi CV-ul pe telefon (și să aplici pentru locuri de muncă!).

Nu vă fie frică de bumerang!

Dacă te-ai gândit bine și crezi că revenirea la angajatorul tău anterior este o mișcare excelentă pentru tine din punct de vedere profesional și personal, mergi! Nu vă faceți griji cu privire la opiniile altora și la felul în care se simt în legătură cu revenirea la un loc de muncă pe care l-au părăsit. Dacă funcționează pentru tine, asta este tot ce contează.

Amintiți-vă că nu sunteți singurul care beneficiază de retur. Aduci noi abilități și experiențe care ți-au schimbat perspectiva asupra lucrurilor, care pot fi utile pentru rezolvarea problemelor. Consideră-ți bumerangul drept un avantaj pentru tine și pentru fostul tău angajator.