7 greșeli de evitat în timpul cercetării unei companii pentru un loc de muncă

Când îți cauți un loc de muncă, este important să cercetezi companiile de care ești interesat. Vă permite să înțelegeți mai bine cultura companiei și să determinați dacă este potrivită pentru dvs.

Cu toate acestea, există câteva greșeli pe care cei care caută un loc de muncă le trec adesea cu vederea atunci când caută un potențial angajator care le poate afecta șansele de a obține un loc de muncă. În acest articol, vom discuta despre greșelile obișnuite pe care trebuie să le evitați atunci când căutați o companie pentru un loc de muncă și ne vom asigura că căutarea unui loc de muncă este un succes.

1. Eșecul de a cerceta industria companiei

Eșecul de a înțelege industria companiei este una dintre cele mai frecvente greșeli atunci când cercetăm o companie. Poate îngreuna să evaluați dacă postul este potrivit pentru dvs. și poate duce la trimiterea unei cereri generice care nu demonstrează o înțelegere profundă a afacerii și a industriei.

Cercetarea potențialului dvs. angajator vă oferă o idee despre ceea ce face compania, despre produsele sau serviciile pe care le oferă și despre poziția sa în industrie. În plus, puteți obține informații valoroase despre provocările actuale și oportunitățile potențiale.

Când cercetați industria companiei, ar trebui să începeți prin a vă uita la site-ul său web și a citi despre produsele sau serviciile sale. De asemenea, puteți face pârghie cele mai bune site-uri web pe care să le știți despre potențialii dvs. angajatori și aflați mai multe despre ei.

2. Ignorarea valorilor și culturii companiei

O altă greșeală pe care o fac cei care caută un loc de muncă este ignorarea valorilor și culturii companiei. Cercetați declarația misiunii, valorile de bază și cultura pentru a determina dacă este potrivită pentru dvs. Vă va ajuta să decideți dacă vă aliniați la valori și veți fi fericit să lucrați acolo pe termen lung.

Puteți găsi mai multe informații despre valorile și cultura companiei pe site-ul său web sau pe paginile de socializare. Acordați-vă timp pentru a citi cu atenție aceste informații și luați în considerare modul în care se potrivește cu propriile valori și stil de lucru. De exemplu, o organizație care pune accent pe echilibrul dintre viața profesională și viața privată în materialele sale de marketing este probabil să prețuiască acest aspect al culturii muncii.

În continuare, poți găsiți modalități de a începe crearea de rețele pe LinkedIn și contactați actualii și foștii angajați ai organizației. Vă poate ajuta să înțelegeți mai bine cultura din perspectiva unei persoane din interior.

3. Nu se cercetează concurenții companiei

Când cercetați un potențial angajator, este esențial să nu treceți cu vederea concurenții săi. Este important să știți cine sunt concurenții și cum se compară aceștia în ceea ce privește produsele, serviciile și reputația generală.

O simplă căutare online vă poate ajuta să identificați concurenții. Puteți folosi cuvinte cheie legate de industria companiei și puteți căuta alte companii în rezultatele căutării. Platforme de social media ca LinkedIn și Stare de nervozitate vă poate ajuta, de asemenea, să identificați concurenții. Puteți căuta compania pe aceste platforme și puteți căuta alte companii menționate sau urmărite.

În plus, vă poate ajuta să identificați potențiale oportunități de angajare. Dacă sunteți interesat de o anumită industrie, cunoașterea concurenților vă poate ajuta să identificați alte afaceri care ar putea angaja sau ar putea oferi oportunități mai bune de creștere a carierei în viitor.

4. Ignorarea recenziilor angajaților

Evaluările angajaților pot oferi informații valoroase despre cultura, mediul de lucru și practicile de management ale unei companii. Căutarea recenziilor angajaților vă poate scuti de surprize neplăcute, cum ar fi un mediu de lucru toxic, practici de management proaste sau oportunități limitate de creștere și avansare.

Sunt diverse site-uri de recenzii ale angajaților pentru a afla mai multe despre o companie și pentru ce ar dori să lucreze. În plus, puteți afla despre compensații și beneficii, precum și despre oportunitățile de creștere și avansare. De asemenea, puteți obține informații despre echilibrul dintre viața profesională și cea privată a companiei și modul în care aceasta sprijină dezvoltarea personală și profesională a angajaților.

5. Eșuarea verificării știrilor sau evenimentelor recente

Eșecul de a verifica știrile și evenimentele recente legate de o companie poate duce la trecerea cu vederea informațiilor cruciale, cum ar fi o companie care se luptă financiar sau are o reputație negativă.

Făcându-ți timp pentru a citi știrile recente, puteți lua o decizie informată dacă doriți să căutați o oportunitate de angajare în companie. De exemplu, dacă o companie a anunțat recent planuri de extindere pe o nouă piață sau de a investi în tehnologie nouă, ar putea indica faptul că aceasta este în creștere și are o perspectivă pozitivă pentru viitor.

Una dintre cele mai ușoare modalități de a verifica știri sau evenimente recente legate de o companie este să vizitați site-ul acesteia. Multe companii au o secțiune dedicată „Știri” sau „Presă” unde împărtășesc actualizări, anunțuri și alte informații importante. În plus, puteți verifica și cele mai bune site-uri de știri pentru povești credibile și rămâneți la curent cu cele mai recente povești și evoluții.

Platforme de social media precum LinkedIn, Twitter, Facebook, și Instagram au devenit instrumente puternice pentru organizații pentru a-și construi marca, a interacționa cu clienții și a atrage talente de top. Dacă treceți cu vederea prezența unei companii pe rețelele sociale, este posibil să pierdeți informații valoroase.

Organizațiile folosesc adesea rețelele sociale pentru a-și prezenta și cultura muncii. De exemplu, ei pot posta fotografii sau videoclipuri cu evenimente ale companiei sau activități de team-building pentru a demonstra un mediu de lucru distractiv și colaborativ.

În plus, interacționând cu compania pe rețelele sociale, vă puteți demonstra interesul și entuziasmul pentru alăturarea echipei lor. Vă poate ajuta să vă evidențiați ca candidat pentru un loc de muncă și, eventual, să duceți la o ofertă de muncă.

7. Nu cercetează intervievatorul sau managerul de angajare

În cele din urmă, este important să cercetați intervievatorul sau managerul de angajare cu care veți comunica. Vă va oferi o înțelegere a experienței și a experienței lor, ceea ce vă poate ajuta să construiți relații și să vă creșteți șansele de a obține un loc de muncă.

Pentru a căuta intervievatorul sau managerul de angajare, căutați profilul lor pe site-ul companiei sau pe alte site-uri de rețele profesionale. Puteți comunica cu ei pe LinkedIn și puteți găsi un teren comun. De exemplu, dacă intervievatorul este un profesionist în marketing, poate doriți să vă subliniați abilitățile și experiența de marketing.

Faceți-vă căutarea de locuri de muncă de succes

Evitând aceste greșeli și cercetând amănunțit compania, puteți obține informații valoroase despre operațiunile, cultura și nevoile acesteia. Vă poate ajuta să determinați dacă compania se aliniază cu obiectivele dvs. și să fiți pregătit. Amintiți-vă, cu cât cunoașteți mai multe despre companie și despre intervievator, cu atât mai bine veți putea face o impresie pozitivă și veți obține jobul visat.